Sala de demonstrație a echipamentului trifazat POWERCOM
O platformă de lucru a fost creată pe baza biroului rus, unde partenerul se poate familiariza cu sistemele modulare monobloc trifazate și POWERCOM, poate organiza o întâlnire cu clientul, demonstrează munca și funcționalitatea echipamentelor, comunică cu inginerii.
Aflați mai multe
Canon deschide noi orizonturi și oportunități pentru parteneri
Canon a avut o conferință de parteneriat la Moscova. A fost dedicată promovării echipamentului de birou, a echipamentelor de format mare și a mașinilor de tipărire digitale. Motto-ul conferinței - "Împreună cu noi descoperiri" - a subliniat reînnoirea semnificativă a liniilor de produse Canon și concentrarea furnizorului asupra dezvoltării unei afaceri reciproc avantajoase cu partenerii.
Aflați mai multe
directori de sex masculin (grup cu nivelul de creștere a salariilor este peste medie) a raportat că despăgubirea acestora a crescut, în medie, cu 7,7%, în valoare de 101.500 de dolari. întrucât manageri femei a crescut cu o medie de 2% până la 87 900 USD.
"Există mulți factori diferiți care afectează industria high-tech. și nu există loc pentru o abordare îngustă a egalității de gen ", spune Laurie Benson, director executiv al Inacom Information Systems. "Cred că aceasta este cultura fiecărei organizații în această sferă".
Unii distribuitori remarcat faptul că identificarea studiului, care nu ia în considerare factori cum ar fi nivelul de experiență și educație, diferența de plată poate fi explicată parțial prin numărul mai mic de femei, în special în vânzări și service în rândul tehnicienilor.
De fapt, inginerii de sex feminin au primit doar 76% din salariul inginerilor de sex masculin, acesta fiind cel mai mare decalaj. În același timp, este interesant faptul că salariul inginerilor de femei a crescut cu 4,9%, adică puțin mai mult decât bărbații (4,1%).
Vânzările - un alt domeniu în care femeile sunt, de asemenea, semnificativ mai mici, spun distribuitorii. Compania Wright Business Technologies are opt reprezentanți de vânzări și toți sunt bărbați. "Nu există nici un scop, nici o intenție, cu excepția faptului că toți solicitanții de sex masculin au avut o experiență mai lungă", a declarat Jennifer Wright, vicepreședinte al companiei. "Și asta este ceea ce avem nevoie acum."
În general, anul trecut, în industria high-tech, un decalaj constant de remunerare între sexe a crescut ușor, dar au existat semne că, pe măsură ce economia se recuperează, acest decalaj va fi redus.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: