Aviz de concediere pentru absenteism

Lipsa unui angajat la locul de muncă pentru mai mult de 4 ore pe zi lucrătoare sau schimbare este considerată o abatere. Se consideră, de asemenea, absența apariției în timpul perioadei totale de muncă sau a mai multor astfel de perioade. De regulă, conducerea organizației decide să concedieze un funcționar pentru absenteism.

Dacă sunteți concediat pentru absenteism, respectarea procedurii stabilite de lege este de o importanță fundamentală. Una dintre garanțiile de protecție a angajaților față de arbitraritatea conducerii este procedura de informare despre acest fapt.

Ordinea de înregistrare a comunicării privind concedierea în legătură cu absenteismul

Această procedură pentru absenteism este prevăzută în mod expres de lege. În general, angajatorul are obligația de a-și notifica angajații cu privire la toate deciziile. Prin urmare, această regulă generală se aplică la concedierea pentru absenteism.
Cu toate acestea, legea însăși prevede această datorie, dar nu ordinea. Procedura directă de notificare este reglementată de actele interne și de regulamentele interne. Astfel, angajatorul ar trebui să emită corect notificarea angajatului. Puteți specifica mai multe moduri de a informa salariatul cu privire la decizia de al respinge:

Dacă există o oportunitate de a familiariza angajatul cu ordinul de încetare a raportului de muncă, acest lucru trebuie făcut. Adică, angajatul se familiarizează cu ordinul și își pune semnătura în acest sens. Apoi, la cererea sa, i se poate emite o copie separată a ordinului. Această opțiune este obișnuită și simplă pentru angajator. La urma urmei, nu sunt necesare măsuri suplimentare;
Dacă, din orice motiv, nu există niciun contact cu angajatul, acest lucru nu scutește angajatul de notificarea angajatului cu privire la suspendarea pentru absenteism. În acest caz, este necesar să se emită un document separat, care va fi numit o notificare. Acest document este trimis prin poștă la domiciliul persoanei. Scrisoarea indică data ordinului de concediere și baza pentru o astfel de decizie a conducătorului.

Trebuie indicat faptul că direcția documentului este obligatorie. Fără a lua măsuri adecvate pentru a informa salariatul cu privire la demiterea lui, ordinul nu va funcționa și consecințele sale juridice nu vor veni.

Aviz de cunoaștere a ordinii de concediere pentru absenteism

Anunțul vizează protejarea intereselor și drepturilor angajaților. Ea se face într-o formă specială și trebuie să conțină mai multe prevederi obligatorii:

Ar trebui indicat pe baza încetării raportului de muncă cu angajatul. În același timp, documentul ar trebui să reflecte un articol specific din RF RF, pe baza căruia relațiile cu angajatul sunt încheiate;
Este necesar să se reflecte pe scurt circumstanțele în legătură cu care angajatul este demis. De exemplu, specificați perioada de timp în care nu a lucrat;
O altă circumstanță este clarificarea dreptului de a contesta ordonanța angajatorului. Aceasta este o cerință obligatorie. Fără a explica posibilitatea și procedura de a face apel, drepturile angajatului vor fi considerate grav încălcate. O astfel de încălcare va oferi posibilitatea de a contesta în mod rezonabil anunțul și de a declara că angajatul nu a fost informat despre concediere. Și aceasta poate pune în pericol ordinea de încetare a relației de muncă.

Notificarea uniunii despre concediere pentru absenteism

Există o organizație sindicală care protejează drepturile și interesele personalului. Din acest motiv, în prezența acestei organizații, autoritățile ar trebui să o notifice despre încetarea raportului de muncă. Acest lucru este obligatoriu, deoarece uniunea poate apăra interesele angajatului și poate lua măsuri pentru a contesta decizia angajatorului.

Eșantion de notificare de concediere pentru absenteism

Eșantion de notificare de concediere pentru absenteism pe probă

În timpul perioadei de probă, angajatul este obligat să îndeplinească toate cerințele angajatorului, inclusiv calendarul zilei de lucru. Prin urmare, cu absenteismul, un angajat poate fi disciplinat și respins. În acest caz, se face o comandă și se face un raport despre aceasta.
Ordinul informațiilor salariaților privind încetarea relației de muncă cu el este același ca și pentru ceilalți angajați.

Dacă aveți întrebări, consultați un avocat

Puteți pune întrebarea dvs. în formularul de mai jos, în fereastra consultantului online din partea dreaptă jos a ecranului sau puteți apela numerele (24 de ore pe zi, 7 zile pe săptămână):

+7 (499) 577-01-78 - Moscova și regiunea;
+7 (812) 467-38-97 - Sankt-Petersburg și regiunea;
+7 (800) 707-31-40 - toate regiunile din Federația Rusă.

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare