Renunțarea la un angajat - procedura, motivele și formele documentelor

Conform rezilierii legii muncii se înțelege încetarea relațiilor de muncă dintre angajat și angajator. Acest concept se aplică în egală măsură organizațiilor de stat și companiilor private. Toate condițiile și procedura de concediere a salariatului sunt prevăzute în capitolul 13 din Codul muncii al Federației Ruse "Rezilierea contractului de muncă".







Când este demis în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, contractul de muncă este reziliat. Angajatorul este obligat să elibereze angajatului angajatul în ziua concedierii și să facă un calcul.

Motive pentru concedierea unui angajat

Stabilirea procedurii de concediere se referă la jurisdicția autorităților federale, în conformitate cu articolul 6 din LC RF. Lista motivelor generale de concediere este prezentată la articolul 77 din LC RF.

În plus față de motivele generale, angajatul poate fi demis din alte motive suplimentare, care sunt prevăzute de RF TC (de exemplu, articolele 278, 288, 307, 312, 336 din RF RF) și alte legi federale.

Toate motivele pentru concediere sunt împărțite în mai multe grupe mari:

  • inițiativa angajaților;
  • inițiativa angajatorului;
  • acordul părților;
  • expirarea duratei contractului de muncă;
  • transferul angajatului la locul de muncă pentru alt angajator sau transferul la un alt post (post);
  • refuzul angajatului de a continua să lucreze în legătură cu schimbarea proprietarului organizației;
  • refuzul angajatului de a continua să lucreze în legătură cu modificarea termenilor materiale ai contractului de muncă;
  • refuzul angajatului de a transfera în legătură cu transferul angajatorului într-o altă localitate;
  • refuzul angajatului de a se transfera la un alt loc de muncă datorită stării de sănătate;
  • circumstanțe care nu depind de voința părților;
  • încălcarea normelor stabilite pentru încheierea unui contract de muncă, în cazul în care această încălcare exclude posibilitatea de a continua munca.






Documentația de concediere

Documentele obligatorii de înregistrare la demiterea unui salariat sunt ordinul de concediere a angajatului (formularul unificat T-8) și calcularea notei (formularul unificat T-61). Înscrierea în carnetul de lucru trebuie să corespundă articolului (paragraful, paragraful articolului), care servește drept bază pentru concediere. Dacă este necesar, angajatorul emite un aviz privind necesitatea de a obține o carte de lucru.

Legalitatea concedierii poate fi pusă la îndoială în cazurile în care nu există suficiente motive pentru concedierea unui angajat sau dacă acțiunile angajatorului nu respectă legea. În aceste cazuri, puteți vorbi despre concedierea ilegală.

Confidențialitate și securitate
  • Termeni de utilizare
  • Termeni de utilizare a informațiilor de pe site
  • Politica de confidențialitate






Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: