Cetățenii și persoanele juridice sunt liberi să încheie un contract [1]. Aceștia au dreptul să stabilească în mod independent modul de înregistrare a relațiilor legate de desfășurarea activității sau de prestarea serviciilor și de acordul părților de a decide care contract va fi încheiat: dreptul muncii sau dreptul civil.
Angajatorul trebuie să știe că încheierea unui contract de drept civil nu este justificată atunci când părțile la contract au de fapt relații de muncă.
Angajatorul are dreptul de a încheia contracte de drept civil numai dacă activitatea contractantului este îndreptată spre îndeplinirea unei sarcini specifice sau acțiuni specifice, pentru a obține un anumit rezultat. De exemplu, un contract de asamblare a mobilierului, livrarea de mărfuri către un anumit loc. Atunci când îndeplinește aceeași funcție de muncă în baza contractului de muncă, este destul de dificil să se identifice rezultatul final individual al muncii muncitorului. În această privință, funcția de muncă, de regulă, nu vizează obținerea unui rezultat final.
Relațiile de muncă sunt definite în art. 15 TC RF, și se bazează pe un acord între angajat și angajator a performanței individuale a angajatului pentru costul funcției forței de muncă (pozițiile de lucru, în conformitate cu lista de personal, profesie, specialitate, indicând calificarea, un anumit tip de activitate atribuite munca angajatului) în beneficiul, sub conducerea și controlul angajatorului , subordonarea angajatului față de regulile reglementărilor interne ale muncii, oferind în același timp angajatorului condițiile de muncă prevăzute de legislația muncii și alte acte normative care conțin normele dreptului muncii, convenția colectivă, acordurile, reglementările locale de reglementare, un contract de muncă.
Astfel, chiar dacă textul AAP va fi nici un semn al raportului de muncă, dar artistul interpret sau executant (contractor) va lucra la un post în conformitate cu personal - și aceasta va duce la o re-calificare în contractul de muncă.
Dacă o persoană consideră că un acord de drept civil a fost încheiat între acesta și cealaltă parte a contractului, a fost stabilită o relație de muncă, ea poate necesita recalificarea unui astfel de contract într-o altă formă - contractul de muncă.
Pentru a face acest lucru, are 3 opțiuni posibile:
1. Recurs scris adresat angajatorului-client cu cerința de recalificare a contractului în muncă (în cazul în care relațiile contractuale nu sunt reziliate).
2. Plângerea adresată Inspectoratului Muncii [2].
3. O acțiune în justiție (în cazul în care raportul contractual este reziliat - termenul apelului este de 3 luni de la data la care persoana a aflat sau ar fi trebuit să afle despre încălcarea drepturilor sale).
De asemenea, executorului salariat poate fi trimisă o cerere la procuratura raională cu solicitarea de a verifica activitățile angajatorului cu privire la încheierea unui contract civil cu el în loc de muncă [3].
Multe procese se termină în stadiul inițial, deoarece puțini știu despre perioada de prescripție de trei luni și, din acest motiv, o ratează.
În plus, sarcina probei existenței unui acord între părți cu privire la executarea de lucrări (prestarea serviciilor), precum și faptul că persoana a început să lucreze cu acordul sau la cererea angajatorului sau a reprezentantului autorizat al acestuia, este pe fata, face o cerere de recunoaștere a relației de muncă [4 ].
În cazul în care în cursul procedurilor judiciare într-un litigiu și instanța de judecată pentru orice dubiu este dacă relația de muncă sau a dreptului civil. - instanța trebuie să le interpreteze în favoarea existenței unui raport de muncă [5]
În acest sens, trebuie remarcat un punct mai mult: în litigiile instanțele de obicei, să acorde o atenție nu numai la textul unui contract civil, dar, de asemenea, cu privire la natura existente între client (angajator) și (angajat) relația contractor.
Chiar dacă o persoană angajată în cadrul unui contract de drept civil, nu se va plânge și de a organiza raporturile de drept civil și trudinspektsiya existente, în timpul unei verificări de rutină va dezvălui documentele semne ale relațiilor de muncă - se poate face o comandă pentru a re-calificare a relației la muncă, cu toate insotitor consecințe.
Iar consecințele vor fi următoarele:
• va fi necesar să se formalizeze un contract de muncă
• efectuați intrări în carnetul de lucru
• dacă persoana continuă să lucreze în cadrul organizației - să ofere toate garanțiile necesare (concediu, concediu medical, prestații)
• să adăugați, să plătiți contribuții și să returnați calculele specificate FSS
În plus, angajatorul și organizația pot fi aduse la răspundere administrativă:
• amendă pentru cap - de la 10 000 la 20 000 de ruble și în caz de încălcare repetată în termen de un an de la data plății primei pedepse - descalificarea pentru o perioadă de 1-3 ani
• o amendă pentru organizație - de la 50 000 la 100 000 de ruble. Repetarea repetată a unui contract de drept civil în termen de un an de la data plății unei amenzi pentru prima infracțiune va "costa" deja 100 000 - 200 000 ruble [6]
În cazul în care organizația se așteaptă la o inspecție de rutină a GIT, trebuie să știți că, în timpul inspecțiilor, inspectorii verifică contractele civile pentru semne de contracte de muncă. Cu toate acestea, în timpul unui control planificat în contractele de drept civil, inspectorii caută nu toate semnele, ci principalele trei:
birou contractat
plata fondurilor în cadrul AAP în același timp cu salariul
subordonarea față de reglementările interne privind munca
Dacă inspectorul de muncă efectuează un control pe baza cererii agentului executant sau cazul vine în judecată - contractul GPC va fi considerat mult mai îndeaproape.
Dacă, în ciuda a tot ceea ce sa spus, preferați AAP la un contract de muncă, evaluați diferențele dintre acestea și, în același timp, șansele de a evita o plângere de la un angajat în instanță folosind un tabel.
Tabelul 1. Diferențele dintre contractul de muncă și dreptul civil
GPA pentru efectuarea muncii, prestarea serviciilor de către un cetățean care nu este antreprenor (capitolele 37 și 39 din Codul civil al Federației Ruse)
Articole similare
-
Renovarea contractului de muncă civilă în contractul de muncă
-
Pericolul de a recalifica un contract de drept civil în muncă
Trimiteți-le prietenilor: