Renovarea contractului de muncă civilă în contractul de muncă

personal

reciclarea este posibilă la nivelul clientului în baza contractului, pe baza unei cereri scrise a persoanei fizice-executor și (sau) nu este atacată în instanță de către inspectorul de stat al muncii;
reciclarea este posibilă în instanță la cererea persoanei fizice-executor sau pe baza materialelor trimise de Inspectoratul de Stat al Muncii sau de alte organisme (persoane) autorizate;
recalificarea relațiilor civile în muncă, atunci când astfel de relații au fost deja încheiate, nu poate fi făcută decât în mod judiciar;
toate îndoială interpretate în dispute în favoarea muncii, mai degrabă decât raporturile de drept civil.

Riscuri financiare pentru recalificarea unui contract de drept civil în muncă

Valoarea remunerației cu contract de drept civil sunt acordate contribuie doar la FIU, The FFOMS FSS și de asigurare împotriva accidentelor de muncă și boli profesionale, cu excepția cazurilor prevăzute în mod expres în contract. În cazul re-calificare a unui contract civil în cadrul companiei de muncă se confruntă cu taxa de prime suplimentare de asigurare obligatorie în FSS, amenzile și penalitățile.

Firma va suporta alte cheltuieli. Va trebui să:

să investească în crearea de locuri de muncă și asigurarea unui angajat cu toate cele necesare pentru muncă, în timp ce contractantul este de obicei obligată să se ofere tot ce este necesar pentru executarea lucrărilor (servicii);
să stabilească ca remunerație pentru muncă un salariu fix nu mai mic decât salariul minim federal și să-l plătească cel puțin de două ori pe lună;
Să plătească suplimentar pentru orele suplimentare și să lucreze noaptea, la sfârșit de săptămână și sărbătorile, și să plătească, de asemenea, toate indemnizațiile stabilite;
să plătească pentru timpul efectiv neutilizat în caz de nerespectare a standardelor de muncă din cauza vina angajatorului sau a perioadei de inactivitate din cauza vina angajatorului sau din motive independente de angajatorul și angajatorul;
să plătească indemnizațiile de vacanță și compensațiile pentru vacanțe neutilizate;
să furnizeze toate celelalte garanții stabilite prin Codul muncii: să plătească concediu anual și educațional, prestații spitalicești și copii.

În plus, poate exista o lipsă de fonduri:

cu despăgubiri pentru prejudiciile care pot fi recuperate de la angajat, deoarece în cazul relațiilor de muncă valoarea compensației este limitată de limitele câștigurilor medii lunare;
sub formă de amenzi, sancțiuni sau sancțiuni pentru executarea slabă a muncii (prestarea de servicii), deoarece această răspundere materială în cadrul relațiilor de muncă nu este aplicată.

Semnele principale ale unui contract de muncă

Să constatăm că instanțele consideră următoarele ca principalele semne ale relațiilor de muncă:

natura personală a drepturilor și îndatoririlor salariatului, adică imposibilitatea transferării taxelor alocate terților;
subiectul contractului de muncă - datoria angajatului de a îndeplini funcția de muncă într-o anumită profesie, specialitate, funcție;
funcția de muncă se desfășoară în condițiile muncii colective, subordonându-se regulilor reglementării muncii interne și respectării disciplinei muncii;
plata în baza unui contract de muncă reprezintă un salariu fix pentru procesul de muncă, și nu pentru rezultatul final.

Pe baza acestui fapt, considerăm principalele puncte, care sunt conștient de contract de societate civilă se încheie fără riscul ca reclasificate în muncă.

Reguli ale contractului civil

Efectuarea unui contract, nu este necesar să se emită un ordin pentru ocuparea forței de muncă și de înregistrare în registrul de lucru. Un om se duce la locul de muncă după încheierea contractului, pe baza termenului specificat în ea la începutul execuției lucrărilor (servicii).

Notă: contabilitate cont, care reflectă interesul pe bază de contract civil - acest cont 60 „Decontări cu furnizorii și contractorii“ și cu 76 „Decontări cu diferite debitori și creditori“.

Contul 70 "Decontări cu personalul de plată" al forței de muncă este utilizat numai pentru a reflecta plățile efectuate în cadrul contractelor de muncă.

Numele și formularea într-un contract de drept civil

La încheierea contractului de drept civil, urmați numele și formularea.

Contractul trebuie să fie denumit "Contractul de Contract" sau "Contractul pentru Servicii Plătite".

În text, nu utilizați cuvintele "lucrător" și "angajator", întrucât părțile contractului de drept civil sunt "client" și "contractor" sau "interpret".

Nu puteți scrie "funcție de muncă", "poziție", "profesie" (indicați numele adecvat), dar specificați o anumită sarcină (un anumit serviciu). De exemplu, nu "îndepliniți îndatoririle unui excavator", ci "săturați o groapă cu un anumit diametru și adâncime".

Într-un contract de drept civil, nu pot exista "salarii" și "salarii". Conform unui contract de drept civil, se plătește "remunerație" (se plătește o anumită muncă (serviciu)).

Amintiți-vă că relația dintre client și sunt guvernate de drept civil, astfel încât nu există referiri la Codul Muncii și trimiterile la legislația muncii, garanții, plăți, plăți suplimentare pentru toate tipurile de prelucrare, concediu, bolnavi, etc. în contractul civil nu ar trebui să fie.

Obiectul contractului civil

Contractul nu specifică o meserie, profesie sau funcția de muncă, în conformitate cu personal și lucrări sau servicii specifice, sarcina specifică individuală (instrucțiuni, ordine, etc.), care are rezultatul final (rezultat al muncii).

Cu excepția cazului în care contractul prevede altfel, contractantul determină în mod independent modalitățile de îndeplinire a sarcinii clientului (Partea 3, articolul 703 din Codul civil al Federației Ruse).

Contractul poate preciza că lucrările pot fi executate cu implicarea unor terți (în timp ce lucrările conform contractului de muncă se desfășoară numai personal).

Costul lucrărilor (serviciilor) și procedura de decontare

Nu puteți specifica în contract ca plată salariul oficial sau rata salariului. Clientul se obligă să plătească pentru serviciile prestate acestuia (lucrările executate) în timp și în modul specificat în contract (articolele 709, 711, 781 din Codul civil al Federației Ruse). De obicei, remunerația se plătește după efectuarea muncii (prestarea serviciului) și întocmirea unui act de muncă prestată (servicii prestate). Din actul ar trebui să fie clar ce lucrare (servicii) este efectuată (executată) și luată. Acțiunea este baza pentru plata remunerației. Indicați că munca nefinalizată nu este plătită.

Cu toate acestea, în conformitate cu dreptul civil, în cazul în care imposibilitatea de performanță a apărut din vina clientului, serviciile de contractant (executor) se plătește integral (art. 2, art. 781 din Codul civil), iar în cazul în care activitatea nu este realizată din cauza unor circumstanțe pentru care nici una din cele partid nu răspunde, clientul va rambursa contractantul (interpret) costurile suportate efectiv (art. 3 al art. 781 din Codul civil). Acest lucru poate fi scris, iar acest lucru va întări caracterul civil al tratatului. Și dacă nu scrie, în caz de litigiu, instanța va aplica în continuare normele Codului civil.

Drepturile clientului

Dacă contractul de contract nu prevede altfel, clientul poate, în orice moment înainte de a transmite rezultatul lucrării, să refuze executarea contractului, notificând contractantul în acest sens. În același timp, este necesar să se plătească o parte din prețul stabilit contractantului proporțional cu partea de muncă efectuată înainte de primirea notificării privind refuzul clientului de a executa contractul (articolul 717 din Codul civil al Federației Ruse).

Obligațiile contractorului (executantului) în contractul de drept civil

Contractor (executor) este obligată să se asigure, cu tot ce este necesar pentru executarea lucrărilor (servicii) (alin. 1, art. 704 din Codul civil) (instrumente și materiale furnizate de către client numai în cazul în care acesta este furnizat direct de contract).

Nu stabiliți o obligație de a respecta ordinele și ordinele clientului. În relațiile de drept civil, egalitatea între părți este eficientă.

Responsabilitatea contractantului (executorului) în contractul civil

În cazul producerii pagubei la proprietatea clientului, contractorul trebuie să plătească despăgubiri în întregime.

Puteți instala și răspunderea antreprenorului (executorul) - sub forma unei amenzi, sancțiuni sau daune.

Un angajat în baza unui contract de drept civil nu respectă regulile reglementărilor interne de muncă, prin urmare, este imposibil să se includă în contract obligația de a respecta aceste reguli (și răspunderea disciplinară pentru încălcarea lor).

Termen de contract civil

Condițiile de începere și finalizare a muncii sunt întotdeauna indicate în contractul de drept civil. Fără aceasta, contractul nu este considerat a fi încheiat, iar contractantul nu este responsabil pentru neexecutarea lucrărilor.

De asemenea, puteți prevedea termeni intermediare - termenul limită pentru finalizarea anumitor etape de lucru (Partea 1, articolul 708 din Codul civil al Federației Ruse). În alte privințe, interpretul distribuie el însuși timpul necesar pentru desfășurarea muncii (el nu se supune ordinelor și ordinelor oficialilor firmei contractante).

Enciclopedie practică a contabilului

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare