Care sunt condițiile mai sigure de includere în AAP și care nu ar trebui specificate.
Pe ce motive instanțele determină tipul de contract.
Este riscant să reînnoiți în mod constant GPA cu același individ.
Prezența unui singur semn de relații de muncă nu este suficientă pentru recalificarea contractului civil în muncă
Antreprenorul are dreptul să recruteze terți, angajatul trebuie să efectueze munca personal
Executorul, spre deosebire de angajat, nu se supune regulilor reglementării interne a muncii
Angajatul își îndeplinește obligațiile de serviciu în mod continuu, interpretului i se atribuie o sarcină unică
Notă. Relațiile pe termen lung cu executantul sunt mai sigure pentru a fi formalizate printr-un contract de muncă.
Pentru interpret nu creează un loc de muncă și nu-i furnizează instrumente și materiale
Angajatorul furnizează angajatului toate măsurile necesare muncii, îi furnizează un loc de muncă, echipament, unelte, documentație tehnică și alte mijloace (articolele 21 și 22 din LC RF). Aceasta este o altă trăsătură distinctivă a relației de muncă.
Atunci când lucrează în baza unui contract de drept civil, executorul execută cesiunea din propriile materiale și mijloace (articolul 704 al clauzei 1 și articolul 783 din Codul civil al Federației Ruse). Prin urmare, includerea în acest contract a condiției ca organizația să nu furnizeze performerului echipament și inventar va fi un argument suplimentar împotriva recalificării tratatului.
Notă. Într-un contract de drept civil, este mai bine să se prescrie că organizația nu furnizează interpretului performanța inventarului.
Contractantul plătește rezultatul final indiferent de timpul efectiv petrecut
În cazul contractelor de drept civil, este mai sigur să nu se utilizeze terminologia caracteristică relațiilor de muncă
În cazul contractelor contractuale sau al prestării de servicii și documente cu plată, este mai bine să se apeleze la părți, astfel cum se prevede în Codul civil. Acesta este executorul sau contractorul și clientul (postul 1 al postului 702 și poziția 1 din postul 779 ГК din Federația Rusă). Este mai sigur să nu utilizeze termeni specifici contractelor de muncă - „salariat“, „angajator“, „poziție“, „profesie“, „recrutare“, „data de începere“, „locul de muncă“, „perioadă de probă“, " salarii "," concediere ".
Articole similare
-
Pericolul de a recalifica un contract de drept civil în muncă
-
Renovarea contractului de muncă civilă în contractul de muncă
-
Riscurile recalificării contractului civil la locul de muncă, la ce să se acorde atenție
Trimiteți-le prietenilor: