Sala de mese și de mâncare sunt excelente, mâncarea este de numai 40 de ruble - primul, al doilea, copt, compot, salată. Echipa este foarte mulțumită, băieți sociabili prietenoși, ajutor, prompt. Programul va fi preluat pentru dvs. Târziu - nimic groaznic, doar îți rezolvi timpul și totul. Aveți nevoie de o zi suplimentară liberă, fără probleme, veți lucra într-o altă zi. În general, chic. Am citit recenzii pe acest forum înainte de interviu, există multe inconsecvențe. Dacă liderul este normal, atunci totul va merge ca un ceas
Desigur, există unele dezavantaje, poate o plată scăzută pentru Moscova, dar din nou totul este în mâinile tale.
Afișați răspunsurile (12)
Compania este foarte bună, dar oamenii răi se încurcă.
Bună seară! M-am gândit să scriu sau nu. Lordul biroului central Citiți sau nu recenzii de date? Și acum pe merite. Ce se întâmplă în Metro 28 din Volgograd? Pe poziția florei este un om care urăște oamenii, și anume Stepaniuc. Pentru ea, oamenii sunt vite. Atitudinea ei greoaie față de angajați, forțând oamenii să plece. Și când Nadis S. vede asta și își dă seama că toate acestea sunt îndreptate împotriva ei.
1. În cea mai mare parte, o echipă bună va sprijini întotdeauna și va ajuta.
2. Alimentație preferențială, asigurare, taxi spre casă în caz de schimbări tardive.
3. În timp, taxa este plătită. taxa.
În general, nu plângeri pentru companie, numai la șeful de control al numerarului Kologrivova OP. Acest om tratează subalternii săi ca consumabile, nu desconsidera insulte (prost bastard, prost), grosolănie și strigând. În cele mai multe cazuri, acest lucru se întâmplă în fața clienților.
1. graficul trebuia să fie de la 8.00 la 17.00, și de fapt a fost de la ora 8.00 și până când sa dovedit. Nu a fost rar să plece la 20-21 ore. Dacă întârziați chiar și timp de 5 minute (în blocajele de trafic Moscova și circumstanțe familiale nimeni nu îi pasă), la sfârșitul lunii pe care scrie o notă explicativă pentru fiecare întârziere.
Dacă dorești brusc să pleci la timp în seara, atunci trebuie să arunci ceva și să arăți ca inamicul poporului. Stați totul și stați la lucru.
2. UTC sa dovedit a fi normală rău, nu pot spune nimic.
3. Sistemul din companie este construit astfel încât toată lumea să se justifice și să se întoarcă în fața șefului său și așa mai departe în partea de sus a companiei. Acest lucru distorsionează ceea ce se întâmplă de fapt.
4. Atitudinea managementului față de angajați, în ceea ce privește gunoiul. Un plan este făcut pentru 100%, ei vă vor spune, este rău, pentru că ar putea face mai mult. Planul nu este principalul lucru, fiecare ar trebui să lucreze pentru idee. cel mai important lucru despre fișiere nu este umplut! a împlinit planul pe care-l ai ...
Când îți faci bine treaba, nu vei fi lăudat, ci doar vei spune că îți faci treaba. De fiecare dată când ești băgat de seamă la toate instrucțiunile. Există o descriere a postului și o muncă. Chiar și cel mai teribil (dar acest lucru este de mine atât de „norocos“), că liderul, omul de stări sufletești, dacă în dimineața într-o stare proasta, atunci tot subordonat întreaga zi va fi atitudinea.
În fiecare dimineață, Tatyana Ustinova spune că noi nu concediat pentru umplerea corectă despre fișiere sperie Manostyrskim, Smirnov, și ea Loginova Loginova teribil ca războiul nuclear nu este pictat nici o lovitură caracteristică, așa că, dacă doriți să trageți nervii WELCOM.
Puteți cu siguranță podlizyvatsya, dar de ce? deși cei care iubesc să-și lingă o carieră așteaptă.
5. interacțiune Teribil între Departamentul pentru lucrul cu clienții și departamente în domeniul vânzărilor (băuturi, produse alimentare, etc.). Clienții promit un lucru, și aproape hrănite în mod constant pe, timpul de livrare nu este venit, apoi a uitat să comande, prețul sa modificat (de multe ori, datorită faptului că marja a fost mic). Trebuie să vă justificați în mod constant.
6. Preturile sunt bune doar atunci cand stocul se duce. Se pare că 2 săptămâni vindeți un sortiment și apoi brusc diferit. Clienții iau doar atunci când sunt ieftini și se dovedește că nu poate fi vorba despre nici o cooperare pe termen lung. Metro sa poziționat ca un centru en-gros, și de multe ori vin la client, și vă arată un cec de la Hașana sau Pyaterochka, în cazul în care prețurile sunt de mai multe ori mai mici. Sunt deja tăcut despre faptul că aproape toată lumea, inclusiv pensionarii, face o carte la intrare. Și la început a fost numai pentru persoane juridice și IP.
7. Compania introduce în mod constant unele inovații în muncă (Transport, TSP, reduceri). Se presupune că funcționează în Europa, va lucra în Rusia. Dar prin ea însăși nu este așa.
8. Sistem simplu de raportare. Conduceți fișierul pentru fiecare client, pe care nu îl utilizați mai târziu. Voi veniți de la câmp la birou seara, stați în picioare completând aceste fișiere pro. Este necesar să le umpleți în câmpuri, dar încercați să o faceți atunci când trebuie să vizitați cât mai mulți clienți posibil și să vândați cât mai multe mărfuri posibil. Puteți sta câteva ore până când o veți umple, nu veți pleca. Altfel, explicativ. Tot timpul amenință să fie concediat. Conducerea consideră că acesta este cel mai bun loc de muncă și este mai bine să nu îl găsiți. Este amuzant, bineînțeles.
9. O mare cifră de afaceri a personalului. Departamentul de lucru cu clienții se schimbă complet în fiecare an, tk. planurile generale sunt de mare înălțime. Și managerul trebuie să se justifice cumva în fața conducerii, de aceea elimină "balastul".
10. Sunteți în permanență într-o stare de stres.
În ciuda tuturor deficiențelor pe care le-am subliniat, pot spune cu încredere că nu există nimic de făcut fără Afabazolum! Ei bine, dacă nu aveți nevoie de sănătatea nervilor atunci mergeți acolo la locul de muncă adăugați extreme!
De asemenea, rahatul nu este condus de către formatori, ci de manageri Fom (supervizori) care adesea nu pot juca ei înșiși jocuri pentru fiecare dintre cele trei zile diferite de oameni.
Cred că, cu toate punctele mele, toți CM care au lucrat la Metro vor fi de acord.
Nu înțeleg oamenii care lucrează acolo timp de 3-5 ani, și pentru tot acest timp ei nu cresc într-adevăr, iar creșterea la zn este de ordinul
Nekuya face acolo reprezentanți de vânzări domnilor.
Articole similare
-
Recenzările personalului Bumsnab ale angajatorului - lucrează în compania boomsnab
-
Beagle recrutează angajații companiei feedback privind angajatorul
Trimiteți-le prietenilor: