Întreprinderile unitare pot fi de trei tipuri: 1) Enterprise State Unitary State - FSUE; 2) Întreprindere unitară de stat - Întreprindere unită de stat (subiectul federației);
3) Întreprinderea unităŃii municipale - Întreprinderea unităŃii municipale (formarea municipală)
UE este o organizație comercială, care nu este înzestrată cu dreptul de proprietate asupra proprietății atribuite de proprietar. Aceste întreprinderi sunt numite unitare, deoarece proprietatea lor este indivizibilă și nu poate fi distribuită prin depozite, acțiuni, acțiuni, acțiuni.
Ca subiect al dreptului muncii, aceste întreprinderi își realizează puterile prin corpurile lor. În calitate de organism care își realizează astfel de competențe în sfera activității organizatorice și manageriale, șeful întreprinderii apare care este desemnat de către proprietar sau de către un organism autorizat și este răspunzător față de aceștia.
În această formă pot fi create numai întreprinderile de stat și municipale. Proprietatea (respectiv statul sau municipiul) aparține unei întreprinderi unitare cu privire la dreptul de gestiune economică sau de gestionare operațională.
Întreprinderea unitară este răspunzătoare pentru obligațiile sale cu toate bunurile care îi aparțin, dar nu este răspunzătoare pentru obligațiile proprietarului proprietății sale.
Mărimea fondului statutar al unei întreprinderi unitare de stat trebuie să fie de cel puțin 5000 salarii minime minime, municipale - nu mai puțin de 1000 salarii minime minime.
Documentul constitutiv al unei întreprinderi unitare este charta.
O întreprindere unitară nu are dreptul să creeze o altă entitate unitară ca entitate juridică prin transferarea către aceasta a unei părți din proprietatea sa (filială).
Întreprinderile unice sunt obligate, în cazurile determinate de proprietarul proprietății, să efectueze un audit obligatoriu anual. În același timp, contractul de audit obligatoriu al raportării întreprinderilor unitare ar trebui încheiat pe baza introducerii unui ordin prin organizarea unei licitații sub forma unei licitații deschise.
În mod tipic, întreprinderile unitare sunt considerate ca fiind mai puțin transparente în comparație cu societățile pe acțiuni, deoarece legea stabilește proceduri de guvernanță corporativă. Cu toate acestea, ca un avantaj al întreprinderilor unitare, se poate observa că proprietatea rămâne în proprietate de stat (municipală).
Spre deosebire de societățile pe acțiuni și alte organizații comerciale, întreprinderile unitare sunt obligate să dezvăluie informații despre achizițiile lor pe site-urile oficiale. Întrucât, în conformitate cu paragraful 2 al art. 50 și art. 113 din Codul civil al întreprinderilor unitare Federația Rusă sunt entități comerciale, activitățile lor sunt îndreptate la profit în favoarea proprietarului de proprietate - de stat sau de municipalitate, precum și pentru a acoperi propriile cheltuieli de judecată. În plus, desigur, scopul de afaceri nu este de a face profit, și satisfacerea interesului public al statului, pentru a se asigura nuzhd.Pri publice acest caz, în funcție de metoda de securizare a proprietății sunt două tipuri de întreprinderi unitare (secțiunea 2, articolul 113 din Codul civil ..): 1) întreprinderi unitare , bazat pe dreptul de gestiune economică (articolul 114 din Codul civil al Federației Ruse); 2) întreprinderi Unitare în baza dreptului de administrare operativă (întreprindere de stat) (art. 115 din Codul civil).
Relațiile de muncă sunt relațiile de muncă și alte relații reglementate direct de normele legii muncii.
În sens larg, acest concept acoperă întreaga gamă de relații care constituie subiectul dreptului muncii. În sens restrâns, se referă la relația specifică dintre angajat și angajator care rezultă din contractul de muncă și admiterea efectivă la locul de muncă.
Semne ale relației de muncă
1. Baza pentru formarea unui raport de muncă este expresia voluntară a voinței angajatului și a angajatorului (acord).
2. Obiectul acordului dintre angajat și angajator este îndeplinirea personală a funcției de muncă de către angajat pentru o plată.
3. Subordonarea angajatului față de regulile reglementărilor interne ale muncii.
4. Natura remunerativă a relațiilor de muncă.
5. Furnizați angajatorului condiții de muncă.
Subiectul raportului de muncă - este, potrivit Codului muncii, unul dintre cele două părți la raportul de muncă, înzestrată în raport cu cealaltă parte a drepturilor și îndatoririlor specifice stabilite prin regulamentele și tratatele (acordurile). Părțile la raportul de muncă sunt:
1) un angajat (cetățean al Federației Ruse, străin, persoană fără cetățenie);
2) angajatorul (persoană juridică sau fizică, altă entitate autorizată să încheie contracte de muncă în cazurile prevăzute de legile federale (articolul 20 din LC).
Comportamentul este subiectul lumii materiale, produsele de creativitate spirituală într-o formă obiectivă, bunurile personale și alte beneficii părți (participanți), acțiune reală, iar rezultatele acestor acțiuni (de muncă), a cărui realizare a fost direcționată - Obiectul de muncă și alte raporturi legate direct subiecte de relații în lumea muncii.
Trebuie să se distingă de conținutul material al relației de muncă, care este înțeles de comportamentul, activitățile și acțiunile persoanei.
Obligația legală în relația de muncă - se prescrie norme de măsură dreptului muncii ar trebui să conducă partidul obligat, în interesul părții care poate invoca (entitate), să permită constrângerea de stat.
Datoria este întotdeauna stabilită acolo unde există o lege a muncii subiectivă. O obligație legală nu este un act, ci doar o necesitate. Caracteristicile atribuțiilor în raportul de muncă sunt:
- necesitatea de a lua măsuri active pozitive în favoarea părții autorizate pentru a nu permite încălcarea drepturilor sale;
- necesitatea ca partea obligată să se comporte în mod fix;
- necesitatea abținerii de la acțiuni interzise de normele dreptului muncii;
- posibilitatea de a aplica constrângere de stat părții obligate în cazul în care nu îndeplinește acțiunile sau acțiunile necesare impuse de lege sau de contract sau care sunt interzise de către RF TC.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: