Atenție vă rog! Aveți o versiune mai veche a browserului: Opera 10.1.
Utilizarea unei versiuni depășite a browserului este potențial periculoasă și poate duce la afișarea incorectă a site-ului.
Acordați atenție faptului că nu verificăm performanța și nu acceptăm funcționarea corectă a site-ului în versiuni vechi ale browserelor.
Ce ar trebui să fac?
Puteți să o faceți singur sau cu ajutorul administratorului de sistem al organizației dvs.
descărcați gratuit și instalați unul dintre browserele populare moderne:
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Bună ziua.
În primul rând, directorul nu este recrutat pe baza statutului, ci pe baza deciziei fondatorului (proprietarul proprietății UE). În consecință, este, de asemenea, respinsă în acest mod.
În al doilea rând, pentru a produce o schimbare a fondatorilor, UE trebuie să se înregistreze mai întâi ca un complex de proprietate, și apoi se transferă la noul fondator (procedura nu este ieftin).
Dacă activitatea nu a fost efectuată, este mai ieftină și mai rapidă lichidarea acestei UE (mai ales dacă fondatorul este și un director).
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Mărirea națiunii și progresul ei moral pot fi judecate prin felul în care tratează animalele. (Mahatma Gandhi)
„Acum, că am învățat să zboare aer ca păsările, înoată sub apă cum ar fi pește, ne lipsește un singur lucru:. Să învețe să trăiască pe pământ ca ființe umane“ (Dzh.B.Shou)
Despre noi gândim rău numai cei care sunt mai rău decât noi, iar cei care sunt mai bune decât noi - ele nu sunt pur și simplu până la noi (Omar Khayyam)
Statutul organizației dvs. definește procedura de numire și de demitere a unui director. Uită-te. Dacă doriți să eliminați părțile sunt de acord, apoi de la directorul veți avea nevoie de o scrisoare de demisie, de protocol (a se vedea Carta ordinului), ordinul de demitere prin acordul părților (Ordinul se bazează pe decizia fondatorilor, iar concedierea - pe baza rikaza), cu privire la numirea ca noul Managing director și intrarea în munca respinsă prin acordul părților data comenzii numărul. Și vă veți angaja calm în lichidare. Dacă nu a început încă
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Lichidarea nu a început tocmai din acest motiv.
Despre ordinea (protocolul) nu există nimic special scris.
Am înțeles corect ordinea:
1. Declarație în numele directorului (îl semnez ca fondator)
2. Decizia de concediere (în numele meu)
3. Înregistrați directorului în Cartea de Muncă
4. Decizie privind asumarea funcției directorului general (în numele meu)
5. Eliminarea
Numai nu este clar cine și unde să scrieți ordinul. În numele căruia? dar de ce aveți nevoie de ea (vezi evidențiate), toate puterile lichidatorului?
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Denis. Cei mai mulți dintre voi ați înțeles corect. Cererea a fost primită, a fost acceptată Hotărârea privind demiterea din funcția de director și numirea unui nou, iar acum, pe baza prezentei decizii, se face un ordin. Ordinul este semnat chiar de către director. în ziua concedierii sale, el este încă un regizor cu drepturi depline! În același mod, este făcută o comandă pentru a vă alătura ca director. Ordonează ziua în care ați preluat funcția. De ce este? Și acest ordin este semnat de noul director, adică Tu.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Pentru a răspunde la acest subiect trebuie să te autentifici sau să te înregistrezi.
Portaluri pentru specialiști
- Contabilului
- Economistul
- avocat
Partenerii noștri
Instruirea avansată a specialiștilor în serviciile de resurse umane, seminarii tematice. Tel. 209-59-59
Utilizați dispozitive mobile personale în scopuri de lucru?
Este permisă compania dvs. să utilizeze dispozitive mobile personale în scopuri de lucru?
Adesea mergeți online cu ...
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: