Atenție vă rog! Aveți o versiune mai veche a browserului: Opera 10.1.
Utilizarea unei versiuni depășite a browserului este potențial periculoasă și poate duce la afișarea incorectă a site-ului.
Acordați atenție faptului că nu verificăm performanța și nu acceptăm funcționarea corectă a site-ului în versiuni vechi ale browserelor.
Ce ar trebui să fac?
Puteți să o faceți singur sau cu ajutorul administratorului de sistem al organizației dvs.
descărcați gratuit și instalați unul dintre browserele populare moderne:
Se confruntă cu o întrebare pe care nimeni nu o putea răspunde încă. Toată speranța pentru tine!
Eu sunt fondatorul și directorul PUE, sunt în lichidare.
După cum înțeleg, trebuie să vă faceți foc - cu care am o serie de întrebări:
1. Mă refuz ca pe un director și continuă lichidarea ca lichidator?
1. Ce document ar trebui întocmit (ordin de concediere)? Pe baza lichidării?
2. Înregistrarea la locul de muncă - ce anume să scrieți, motivul, în funcție de ce, ce dată trebuie indicat etc. (foarte important!)
Sper cu adevărat pentru ajutorul tău! Este vital!
Vă mulțumim anticipat pentru cei care nu vor rămâne indiferenți!
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Se confruntă cu o întrebare pe care nimeni nu o putea răspunde încă. Toată speranța pentru tine!
Eu sunt fondatorul și directorul PUE, sunt în lichidare.
După cum înțeleg, trebuie să vă faceți foc - cu care am o serie de întrebări:
1. Mă refuz ca pe un director și continuă lichidarea ca lichidator?
1. Ce document ar trebui întocmit (ordin de concediere)? Pe baza lichidării?
2. Înregistrarea la locul de muncă - ce anume să scrieți, motivul, în funcție de ce, ce dată trebuie indicat etc. (foarte important!)
Sper cu adevărat pentru ajutorul tău! Este vital!
Vă mulțumim anticipat pentru cei care nu vor rămâne indiferenți! 1. Luați decizia fondatorului. În cazul în care scrieți că vă ardeți din poziția de director și numiți-vă un lichidator
2. Evitați-vă prin ordin pe baza unei decizii. Pe baza Ordinului Muncii și a datei ordinului.
3. Sunteți responsabil pentru pU-2
4. Trimiteți o cerere de lichidare organului dvs. executiv
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Trebuie fie să ne împărtășim cu mintea pentru a înțelege, fie printr-o coardă să ne agățăm. ********
Dacă o persoană vă reproșează pentru ingratitudine, aflați cât de mult merită serviciul său, să se stabilească și să nu mai aibă nicio relație cu el
***************************
Nu în cantitatea de cunoștințe este educația, ci în înțelegerea deplină și aplicarea cu îndemânare a tot ceea ce știi.
Se confruntă cu o întrebare pe care nimeni nu o putea răspunde încă. Toată speranța pentru tine!
Eu sunt fondatorul și directorul PUE, sunt în lichidare.
După cum înțeleg, trebuie să vă faceți foc - cu care am o serie de întrebări:
1. Mă refuz ca pe un director și continuă lichidarea ca lichidator?
1. Ce document ar trebui întocmit (ordin de concediere)? Pe baza lichidării?
2. Înregistrarea la locul de muncă - ce anume să scrieți, motivul, în funcție de ce, ce dată trebuie indicat etc. (foarte important!)
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Angelica - marchizul Îngerilor a scris (a):
Angelica - marchizul Îngerilor a scris (a):
1. concedierea ca angajat obișnuit
2. ordine sau instrucțiuni, dacă lucrați în conformitate cu contractul, acordul părților (clauza 1, partea 2, art. 35 TC RB) Aceeași intrare se face în muncă. Data concedierii trebuie să fie înainte de începerea lichidării! Contul bancar a fost închis după începerea lichidării, iar documentele au fost semnate de către director. Specificarea retrospectivei nu este o opțiune :( Pot să o fac acum și veți fi luate în considerare și compensații pentru concediu neutilizate, activități prea retroactiv nu a efectuat, s / n nu este acumulate - ??? Eu cred că problema compensației nu este relevant?
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: