Spuneți-mi, vă rog, este corect să schimbați sau să eliminați alocația pentru salariu? 3 angajați într-o funcție cu salarii diferite. Fiecare angajat a primit o majorare diferită. este posibil să-l retrageți dacă regulamentul privind plata muncii se modifică și se elimină acest tip de indemnizație din actul local?
sistem de remunerare, inclusiv dimensiunea tarifară, salarii (salarii), prime și natura compensatorie a cotelor, inclusiv pentru munca în condiții care se abat de la normal, sistemele de bonusuri și beneficii sistemului de stimulare și de prime sunt stabilite prin contracte colective, contracte, locale acte normative în conformitate cu legislația muncii. Această regulă este stabilită de Partea 2 a articolului 135 din LC RF.
În acest sens, angajatorul are dreptul să stabilească în mod independent un sistem de remunerare a muncii în cadrul organizației. Iar angajatorul are dreptul să ia o decizie de anulare a plății indemnizațiilor și să modifice regulamentul privind remunerația muncii.
Între timp, dacă contractele de muncă conțin o condiție pentru plata unei indemnizații, vor fi necesare modificări ale contractelor de muncă cu angajații.
Ca regulă generală, schimbarea condițiilor unui contract de muncă este posibilă numai prin acordul părților (articolul 72 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Angajatorul are dreptul de a schimba termenii contractului de muncă unilateral numai dacă există schimbări organizatorice sau tehnologice în modul prevăzut la articolul 74 din RF.
În acest caz, cu consimțământul lucrătorilor, este necesar, în acordul suplimentar la contractul de muncă, să se excludă condiția de plată a unei indemnizații angajatului.
În cazul în care angajații nu sunt de acord cu astfel de modificări, trebuie să acționeze în modul prevăzut de articolul 74 din Codul muncii, în special, să informeze angajații cu privire la viitoarele modificări apărute în cel puțin 2 luni.
Detalii în materialele personalului sistemului:
Situație: anulează indemnizațiile de stimulare
IA Tushev, expert al revistei "Salariu"
La trecerea la regimul de austeritate, companiile în primul rând anulează plățile de stimulare. Este important să nu se încalce normele legislației muncii. În caz contrar, în loc să economisiți, există riscul de a rămâne blocați în litigii cu angajații.
Plățile stimulative sunt suprataxele și indemnizațiile, primele și alte plăți de stimulare, care fac parte integrantă din salarii (articolul 129 din LC RF).
Aceste beneficii includ, de exemplu, suprataxele pentru responsabilități suplimentare, bonusuri pentru îndeplinirea sarcinilor speciale, alocații pentru cunoașterea unei limbi străine, o echipă de conducere, de îndrumare, de economisire a materiilor prime și consumabile și alte.
Ordinea de anulare a plăților de stimulente pentru angajații companiei depinde de modul în care au fost instalate.
Ce fel de compensare nu poate fi anulată?
Plățile de stimulare nu includ plăți compensatorii:
- pentru munca pe timp de noapte, la sfârșit de săptămână și în sărbători;
- în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, în regiunile din Nordul îndepărtat sau pe teritoriul unor regiuni asimilate acestora.
Nu-i pot anula angajatorul. El are doar ocazia de a schimba termenii de plată, dacă inițial aceste condiții erau mai favorabile în comparație cu cerințele legislației muncii.
Ce documente pot fi stabilite cote de stimulare
Stimularea plăților poate fi stabilită printr-un contract de muncă sau convenție colectivă, precum și prin ordinea capului (Partea 2, articolul 135 din LC RF) (a se vedea diagrama).
Rețineți că regulamentul privind remunerația de muncă, primele pot fi aprobate prin ordin al șefului sau fac parte din convenția colectivă. Diagrama arată ultima opțiune.
Pentru a începe procesul de anulare a plăților de stimulare, trebuie să aflați cum a fost instalat.
Schema În ce document se poate stabili o suprataxă
Plata se face în conformitate cu contractul de muncă
În cazul în care plata este prevăzută în mod explicit în contractul de muncă sau în acordul suplimentar cu acesta, nu este ușor să îl anulați. Această anulare este echivalentă cu modificarea termenilor contractului de muncă. Un contract de muncă este un document bilateral. Părțile îl pot schimba numai împreună.
Pentru a nu încălca procedura, angajatorul are nevoie de:
- - notificați angajatul;
- - să încheie cu el un acord suplimentar cu contractul de muncă;
- - să emită o comandă.
Notificați angajatului despre o modificare a termenilor contractului de muncă
În cazul în care indemnizația este stabilită printr-un contract de muncă pentru a fi anulată, salariatul trebuie notificat în scris în două luni (partea 2, articolul 74 din LC RF).
Încheierea unui acord suplimentar cu contractul de muncă
Dacă angajatul acceptă să continue să lucreze în condițiile propuse, adică fără o primă suplimentară, trebuie încheiat un acord suplimentar cu privire la modificarea contractului de muncă.
Întrebări populare
Motive pentru anulare. Textul acordului este necesar să se precizeze cauza schimbărilor, cum ar fi să scrie că alocația este anulat din cauza modificărilor condițiilor de muncă organizatorice sau tehnologice, numărul de ore de funcționare, componența îndatoririlor oficiale ale angajatului sau o reorganizare structurală a producției.
Esența schimbării. Este mai convenabil să se stabilească noi condiții prin redactarea noilor formulări ale punctelor variabile ale contractului de muncă. A doua opțiune este de a indica ce cuvinte din formulările anterioare au fost eliminate, care au fost adăugate textului.
Pe baza unui acord suplimentar, se emite o comandă (ordin) pentru contractul de muncă. Ea descrie schimbările, calendarul și ordinea efectivă a aplicării lor de către angajații companiei. Prin ordin este necesar să se familiarizeze lucrătorul, care a fost afectat de schimbare.
Dacă angajatul nu este de acord să schimbe condițiile contractului de muncă
Se recomandă să nu se ofere un loc de muncă (postului) specific angajatului, ci să-l familiarizăm cu lista completă a posturilor vacante, oferind o alegere
Sugerați alte opțiuni. În cazul în care angajatul refuză să semneze un acord suplimentar la contractul de muncă, angajatorul este obligat să-i ofere alte informații disponibile pentru el pentru muncă în scris (ca un post vacant sau un loc de muncă care se potrivește calificările angajatului și poziția inferioară vacantă sau loc de muncă plătit), angajatul poate efectua statefull sănătatea sa (partea 3 a articolului 74 din LC RF).
A respinge în caz de refuz. Dacă angajatul refuză să muncească sau dacă angajatorul nu are un loc de muncă adecvat, contractul de muncă este reziliat în conformitate cu articolul 77 partea 1 clauza 7 din Codul Muncii (Partea 4, articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse). Atunci când salariatul este demis din acest motiv, el primește un remunerație în valoare de două săptămâni din câștigurile medii (partea 3 a articolului 178 din LC RF).
Alocația este prevăzută în convenția colectivă
În cazul în care compania dvs. a intrat într-o convenție colectivă, o parte a condițiilor de remunerare, în special procedura de atribuire și de plată a altor bonusuri de stimulare, nu pot fi specificate în contractul de muncă cu salariatul și să dea o trimitere la convenția colectivă și aplicarea acesteia.
Contractul colectiv se încheie pe o perioadă de cel mult trei ani și intră în vigoare de la data semnării acestuia de către părți sau din ziua stabilită de convenția colectivă (partea 1 articolul 43 din LC RF).
Contract colectiv - garanții angajaților finanțate de angajator
La elaborarea unui contract colectiv, trebuie luată în considerare situația financiară a angajatorului. În contractul colectiv, ținând seama de situația financiară și economică a angajatorului, se pot stabili prestații și beneficii pentru angajații care nu sunt prevăzuți de lege (partea 3 a articolului 41 din LC RF).
Indemnizațiile de stimulente stabilite prin contractul colectiv sau anexele la acesta nu pot fi anulate în mod unilateral la cererea conducătorului.
Pentru a schimba mărimea sau a anula prima (prima) stabilită în general de convenția colectivă sau de anexa acesteia, de exemplu, regulamentul privind primele, este necesar să se modifice textul acestuia. Modificările se fac în aceeași ordine în care a fost încheiat sau în ordinea definită în sine (articolul 44 din LC RF).
Plata stimulentelor a fost stabilită prin ordinul șefului
Angajatorul are dreptul de a desemna plăți de stimulente în afara sistemului de acorduri bilaterale, dincolo de cele garantate de convențiile colective de muncă și de muncă. De exemplu, un director poate emite un ordin de atribuire a angajaților angajați în dezvoltarea unui nou proiect.
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Anunțuri privind problemele viitoare
Articole similare
-
Care este sarcina profesorului-organizator obzh, întrebările abonaților, revista "caz cadre"
-
Cum să aflăm la ce industrie organizația are dreptate, problemele abonaților, revista "personal"
Trimiteți-le prietenilor: