În consecință, managementul predării la rata de siguranță de viață în valoare de 360 de ore pe an este inclusă în atribuțiile acestui profesor care a angajat instituții de învățământ de învățământ secundar profesional pe un full-time, iar salariul profesorului de organizare OBZH includ plata de 360 de ore de studiu numai disciplina fluidului.
În consecință, în cazul în care instructorul-organizator al OBL este, de asemenea, pregătit să lucreze pe alte discipline, atunci acesta trebuie să fie formalizat fie ca part-time sau ca o combinație.
În cazul în care sarcina suplimentară este formalizată ca un loc de muncă cu fracțiune de normă, atunci este necesar să se încheie un contract de muncă pentru desfășurarea muncii în timpul liber fără lucrările principale (articolul 282 din LC RF). Având în vedere restricțiile stabilite prin art. 284 LC RF, durata muncii cu fracțiune de normă nu poate depăși jumătate din standardul lunar de timp de lucru, calculat de la durata stabilită a săptămânii de lucru reduse.
Prin urmare, dacă a fost emis pe munca la negru posturi profesor ACT, care este atribuit norma de ore de formare (predare) lucrează 720 de ore pe an pentru rata salariilor, part-time poate fi setat să nu mai mult de 360 de ore.
Remunerarea forței de muncă se va face pe baza salariului potrivit funcției profesorului proporțional cu timpul lucrat.
În consecință, dacă se efectuează lucrări suplimentare în timpul programului principal de lucru (în acest caz în săptămâna de lucru de 36 de ore), este suficient să se încheie un acord suplimentar privind combinarea.
Pentru ore suplimentare de predare (adică peste 360 de ore pentru predarea OBL), salariatul trebuie plătit suplimentar.
Astfel, profesorul-organizator primește un salariu pentru săptămâna de lucru de 36 de ore (care include 360 de ore de siguranță). În timpul sarcinii, inclusiv cele din alte discipline, în plus față de 360 de ore de siguranța vieții, dar în 36 de ore săptămâna de lucru - set de co-plată.
În cazul în care executarea sarcinii didactice suplimentare formalizate ca munca la negru, plata pentru îndeplinirea sarcinii se realizează pe baza salariului pentru poziția la care munca la negru decorat, proporțional cu timpul lucrat.
Detalii în materialele personalului sistemului:
Cu privire la durata orelor de lucru (normele orelor de lucru pedagogice pentru rata salarială) ale lucrătorilor pedagogici și procedura de determinare a încărcăturii educaționale a lucrătorilor pedagogici prevăzută în contractul de muncă
2.1. Durata timpului de lucru este de 36 de ore pe săptămână: 3 lucrători pedagogici, repartizați în cadrele didactice;
organizațiile senior ingrijitori angajate în activități educaționale pe programe educaționale ale programelor de educație generale suplimentare de educație preșcolară și, și casele de copii, care desfășoară activități de învățământ ca o activitate suplimentară;
maeștri de formare industrială;
instructori la locul de muncă;
Metodiști și metodologi seniori ai organizațiilor implicate în activități educaționale;
tutorii organizațiilor implicate în activități educaționale, cu excepția organizațiilor care desfășoară activități educaționale pentru programele de învățământ superior;
șefii de educație fizică a organizațiilor implicate în activități educaționale pentru programe educaționale de învățământ secundar profesional;
Pentru profesori-organizatori de baze de siguranță a capacității de a trăi;
instructori-metodologi, instructori-metodologi seniori ai organizațiilor implicate în activități educaționale.
Întrebări populare
Performanța acestor tipuri de muncă este permisă în timpul principal de lucru cu consimțământul angajatorului.
Atunci când se efectuează fără concomitent, să încheie un contract separat de muncă nu este necesară. Este suficient să se încheie un acord adițional la contractul de muncă al lucrărilor de fond pe care angajatul acceptă responsabilitatea, împreună cu contractul de muncă, datorită funcției de muncă pentru a efectua lucrări suplimentare. Acordul ar trebui să specifice un tip specific de muncă, domeniul său de aplicare, termenul limită și termenii de plată.
Efectuarea unor astfel de lucrări suplimentare poate fi încheiată înainte de termen la inițiativa uneia dintre părțile la contractul de muncă: atât angajatul, cât și angajatorul. Partea interesată în momentul încetării lucrărilor suplimentare, partea este obligată să notifice în scris celeilalte părți cel puțin trei zile. După expirarea acestei perioade supliment pentru muncă suplimentară nu se plătește, iar angajatul este eliminat de obligația de a pune în aplicare muncă suplimentară. Această procedură rezultă din prevederile articolului 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Profesor asociat, Cand. n. Profesor asociat al Departamentului de Drept al Muncii al Facultății de Drept a Universității de Stat din St. Petersburg
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Anunțuri privind problemele viitoare
Articole similare
-
Cum să aflăm la ce industrie organizația are dreptate, problemele abonaților, revista "personal"
-
Cum de a introduce o creștere a salariului, problemele abonaților, revista "afaceri de personal"
-
În ce cazuri angajații au dreptul să majoreze rangul, problemele abonaților, revista "personal"
Trimiteți-le prietenilor: