Contract de muncă cu un angajat minor

Motivele pentru care un adult caută o muncă sunt diferite: în primul rând, financiar, carieră, psihologică. Adolescenții nu fac excepție.

Toți au nevoie de bani, și de adolescenți. De aceea, mai des în forumurile dedicate căutării de locuri de muncă, există mesaje ca două picături similare unul cu celălalt, uneori cu erori: "Căut o muncă oricând și orice vreme, am 14 ani, am nevoie de bani urgent, voi lucra peste tot".

Unii vor să ajute familia, alții sunt înfometați să cumpere un gadget răcoros, al treilea îi place să fie puțin independent de părinții lor și să nu ceară bani pentru un film. Copiii și fără Codul muncii înțeleg că remunerarea pentru muncă depinde de calificarea, complexitatea muncii, cantitatea, calitatea și condițiile acesteia. Nici o experiență, dar există o dorință, dar cât de fezabilă este aceasta? Și, cel mai important, dacă conducerea companiei dvs. este pregătită să ia un copil să lucreze vara, cum să-i proiectezi în mod corespunzător un astfel de angajat? Și inițiativa firmei nu va conduce la amenzi?

Răspunsurile la toate aceste întrebări sunt cuprinse în Codul muncii.

Ce vârstă ai?

Potrivit articolului 16 al LC RF, raporturile de muncă apar între angajat și angajator pe baza contractului de muncă încheiat de aceștia în conformitate cu codul. Indiferent de modul în care adultul arăta copilul, niciun administrator sănătos nu ar angaja un adolescent sub vârsta de 14 ani (articolul 63 din TC), altfel răspunderea personală vine de la cea criminală.

Iar de la vârsta de 14 ani, contractul poate fi încheiat cu elevul numai cu consimțământul scris al unuia dintre părinți (tutore) și al corpului de tutelă și tutelă. În timpul liber, un student se poate angaja într-o muncă ușoară care nu dăunează sănătății sale și fără a perturba procesul de învățare.

De la vârsta de 15 ani, pentru a încheia un contract de muncă, persoana care îmbină munca cu educația generală fără o educație cu normă întreagă sau care nu este promisă deloc din cauza excluderii are dreptul. Lucrul în acest caz ar trebui să fie, de asemenea, ușor.

După vârsta de 16 ani, puteți încheia în mod independent un contract de muncă fără condiții și autorizații, deoarece aceasta este vârsta la care Codul Muncii (paragraful 1, articolul 63) permite semnarea unui astfel de contract.

Pentru primirea în mod independent a certificatului de asigurare, un adolescent trebuie să se adreseze agenției teritoriale a Fondului de pensii pentru înregistrare, să prezinte un pașaport sau orice alt document de identificare și să completeze formularul persoanei asigurate. Certificatul se eliberează în decurs de una până la două săptămâni.

Rețineți că, în cazuri excepționale, este permis să semnați un contract de muncă cu copii sub vârsta de paisprezece ani. Acest lucru se aplică organizațiilor de cinematografie, teatre, organizații teatrale și de concerte, circuri, în care copiii sunt implicați în crearea și / sau executarea operelor de artă, fără a aduce atingere sănătății și dezvoltării morale. Contractul de muncă în numele angajatului în acest caz este semnat de părintele său (sau tutore). Autorizația autorității de tutelă și tutelă indică durata maximă permisă a muncii zilnice și alte condiții în care pot fi îndeplinite sarcinile angajatorului.

Trimiteți documente

Deci, pentru ocuparea forței de muncă cu dvs. ar trebui să fie:

pașaportul;
cartea de muncă (dacă există);
SNILS - certificat de asigurare de asigurare de pensie de stat (dacă există);
certificatul cetățeanului care este obligat la recrutarea pentru serviciul militar (de la vârsta de 17 ani);
un document privind învățământul general sau un certificat eliberat de o instituție de învățământ;
certificatul de la instituția medicală privind trecerea unui examen medical cu concluzia "sănătoasă".

Apoi, noi împărțim toți candidații tineri în funcție de vârstă, conform articolului 63:

de la copiii de 14-15 ani - consimțământul scris al părintelui (tutorelui) și permisiunea corpului de tutelă și tutelă pe formularul oficial (pentru a evita problemele, cereți întotdeauna părintelui un document de identitate);
-15 de ani - un document de învățământ general sau un certificat eliberat de o instituție de învățământ, care prevede că solicitantul învață de altele decât cele cu normă întreagă, forma, sau un certificat eliberat de instituția de învățământ pe care a părăsit studiile în conformitate cu legislația în materie de educație.

Timp și bani

Bineînțeles, legea limitează timpul de lucru al unui angajat minor și prevede înregistrarea orelor de lucru și a perioadelor de odihnă în contractul de muncă (articolul 57 din TC). Articolele 92 și 94 din TC stabilesc durata muncii zilnice și săptămânale:

pentru elevi de la 14 la 16 ani - nu mai mult de 2,5 ore pe zi, și de la 16 la 18 ani - nu mai mult de 4 ore pe zi;
pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 15 și 16 ani - nu mai mult de 5 ore pe zi și 24 de ore pe săptămână;
pentru lucrătorii cu vârste cuprinse între 16 și 18 ani - nu mai mult de 7 ore pe zi și 35 de ore pe săptămână.

Șeful organizației nu poate emite o procura minorului, deoarece adolescentul, în virtutea legii, nu este autorizat să efectueze tranzacții cu beneficii și necesită o notariatizare cu forța lipsei de capacitate juridică completă

Normele de elaborare (articolul 270) și salariile pentru minori (articolul 271) se stabilesc proporțional cu timpul lucrat, însă pentru persoanele admise la muncă în parte, rezultatul este plătit la cotele stabilite.

Partea 3 din articolul 271 din LC permite și încurajează angajatorii să plătească salariilor suplimentare angajaților tineri pe cheltuiala proprie. Remunerarea este plătită de multe companii zilnic sau săptămânal.

Condiții speciale ale contractului

La încheierea unui tratat cu minorii, ar trebui luate în considerare mai multe trăsături, deși mai corect, restricții. Contractul cu adolescenții nu poate conține condiții cum ar fi:

pe perioada de probă (articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse);
pe răspunderea materială deplină (articolul 242 din Codul Muncii al Federației Ruse);
privind prezența călătoriilor de afaceri oficiale (articolul 268 din Codul Muncii al Federației Ruse);
cu privire la munca cu fracțiune de normă (articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse);
asupra muncii prin metoda schimbării (articolul 298 din LC RF);
privind munca în organizațiile religioase (articolul 342 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În conformitate cu Codul muncii (art. 265), interzice angajarea persoanelor sub vârsta de optsprezece ani pentru a lucra cu dăunătoare și (sau) condiții periculoase de muncă, munca în subteran, precum și sarcini cesiona, punerea în aplicare a ceea ce poate dăuna sănătății și dezvoltării morale tineri specialiști, astfel de activități includ: jocuri de noroc, munca în cabarete și cluburi de noapte, producția, transportul și comerțul cu băuturi alcoolice, produse din tutun, preparate narcotice și toxice.

Este interzisă transportul și transportul lucrătorilor care cântăresc până la optsprezece ani, depășind limitele stabilite pentru acestea. În plus, acești angajați nu pot fi implicați în munca suplimentară, lucrează noaptea, la sfârșit de săptămână și în sărbătorile fără serviciu (articolele 96, 99, 265, 268 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Șeful organizației nu poate elibera o procură unui minor ca un adolescent prin lege nu au voie să facă oferte cu beneficiile și necesită notarială pentru a forța lipsa de capacitate juridică deplină (cu excepția recunoașterii capacității juridice printr-o hotărâre judecătorească).

Memo la părinți

Numai în cazuri excepționale este permisă semnarea unui contract de muncă cu copii sub vârsta de paisprezece ani, deși contractul în numele salariatului este încheiat de părinte (sau tutore).

Pentru înregistrarea copiilor în sistemul de asigurări de pensii obligatorii și primirea certificatului de părinți (reprezentanți legali) ar trebui să se aplice la gestionarea fondului de pensii de la locul de reședință cu un pașaport sau un alt document de identitate al copilului, și completați formularul (trebuie să trebuie să se înregistreze copiii sub vârsta de 14 ani, cu un certificat de naștere a unui "copil" și un pașaport al unuia dintre părinți sau al unui reprezentant legal). La încheierea contractului de muncă pentru prima dată, cartea de muncă și SNILS sunt întocmite de angajator (pct. 65 ТК).

Toate lucrările sunt bune

Cerințe de bază: aspect clar, discurs competent, atenție, precizie și responsabilitate. Pentru a lucra în catering sau în magazin, aveți nevoie de o carte medicală.

În ciuda faptului că durata medie a perioadei de lucru a tinerilor este de numai o lună, acest serviciu sa dovedit foarte popular.

Adolescenților moderni li se oferă mai multe tipuri de activități pe Internet: tastând, organizând afacerea lor online, ajutând la crearea de site-uri web etc. Dar de multe ori disponibilitatea noilor veniți de a-și folosi cunoștințele și abilitățile este folosită de escrocii, care oferă să plătească în avans orice software necesar pentru o muncă ulterioară, să fie vigilenți!

În ciuda tuturor restricțiilor și obstacolelor create numai pentru a păstra sănătatea fizică, mentală și morală a copiilor noștri, cu toții observăm că în Rusia adolescenții lucrează, în principal, bineînțeles, în timpul sărbătorilor de vară. Fie ca Dumnezeu să le acorde carieriștilor cinstiți și să găsească prețul potrivit pentru bani.

Antonina Frolova, expertă a revistei "Calculation"

Enciclopedie practică a contabilului

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare