Contractul de muncă cu un angajat minor

Statul protejează toți lucrătorii, în special cei care își încep activitățile profesionale. E vorba de minori. Codul Muncii al Federației Ruse stabilește limite de vârstă și condiții obligatorii pe care angajatorul să le îndeplinească. Relațiile de muncă cu ei au propriile lor particularități. Înainte de angajarea unui lucrător tânăr este introdusă neapărat toate condițiile de muncă și îndatoririle sale. În mod tradițional, se desfășoară diverse tipuri de briefing-uri. Acest lucru este reglementat în articolul 63 din RF RF.

La ce vârstă poți semna un contract de muncă?

Legislația nu permite intrarea în relațiile de muncă cu un copil care nu a ajuns la adolescență. Cu toate acestea, puteți lua oficial un adolescent să lucreze. Condiția principală este că potențialul angajat este deja de șaisprezece ani. Această clauză este relevantă pentru cazul general, dar sunt permise anumite limitări și excepții.
Ele arata astfel:

Dacă potențialul lucrător a ajuns la vârsta de 15 ani și în același timp are deja o educație generală de bază;
Sau în cazul în care a fost expulzat din școală. Apoi, formalizarea angajării sale oficiale este posibilă, dar numai pentru a lucra cu munca necesară.

Este permis să încheie un contract de muncă cu copiii de 14 ani. Cu toate acestea, pentru aceasta trebuie să aveți consimțământul părinților sau din partea autorităților tutelare. Astfel de subordonați pot fi încredințați numai cu munca ușoară pe care o vor face în afara timpului școlar. Este important ca această muncă să nu dăuneze sănătății și procesul de învățare să nu fie încălcat.

Caracteristicile încheierii contractului de muncă cu minorii

Principalele condiții pentru încheierea unui contract de muncă cu minorii sunt limitele de vârstă. Cu toate acestea, legislația rusă prevede anumite nuanțe care ar trebui luate în considerare la întocmirea unui contract de lucru cu un minor.

Dacă o persoană nu are nici măcar 14 ani, atunci nu poate fi luată nici până la cele mai ușoare locuri de muncă. Legea interzice cetățenilor minori să lucreze chiar și cu consimțământul părinților lor;
O altă trăsătură - unui tânăr subordonat nu i se poate atribui o perioadă de probă;
La înregistrarea procedurii de angajare, regulile care interzic recunoașterea celor care nu au împlinit vârsta de 18 ani devin persoane responsabile în mod complet responsabile. Aceștia pot răspunde financiar în cazul în care prejudiciul este provocat de ei în mod intenționat, într-o stare de intoxicare sau în timpul unei infracțiuni;
Durata timpului de muncă scade în comparație cu termenii stabiliți de Codul Muncii al Federației Ruse. La vârsta de 16-18 ani - 35 de ore, până la 16 - 24 de ore pe săptămână.
Dacă, totuși, copilul combină performanța îndatoririlor cu formarea, atunci durata specificată ar trebui împărțită în două;
În actele juridice care guvernează acest aspect al relațiilor, se remarcă caracteristicile acordării concediului. Procesul de obținere a unei zile libere corespunde standardului. Lucrătorii minori nu pot fi retrași din concediu și, de asemenea, au zilele rămase pentru următorii ani. De asemenea, nu este permisă înlocuirea sărbătorilor compensatorii. Toate acestea sunt aprobate de 124-126 st TK RF.

Contractul de muncă cu un angajat minor este un eșantion

Atunci când recrutează un tânăr subordonat care nu a împlinit vârsta de 18 ani, managerul trebuie să țină seama de faptul că este necesar să se formalizeze oficial un astfel de angajat în mod oficial și în conformitate cu toate regulile. În acest scop, este necesară întocmirea unui acord între părți. Un contract de muncă cu un angajat minor apare într-un mod standard. Singura caracteristică a acesteia este includerea condițiilor referitoare la protecția drepturilor minorilor.

Descărcați un contract de muncă cu un angajat minor

Contractul de muncă pe durată determinată cu un angajat minor este un eșantion

Pentru minori, opțiunea de acorduri urgente este cea mai comună. De exemplu, în cursul sărbătorilor, mulți studenți caută să se antreneze și angajatorul le poate invita să semneze un contract pe durată determinată. Acest formular este considerat mai convenabil pentru reziliere, mai ales dacă inițiativa vine de la angajator. Caracteristica principală a acesteia este disponibilitatea perioadei de valabilitate și indicarea motivelor pentru execuția acesteia. La expirarea termenului, va fi posibilă rezilierea acordului. În caz contrar, documentul prezentat nu diferă de acordul obișnuit al părților.

Descărcați un eșantion de contract pe durată determinată cu un angajat minor

Încetarea contractului de muncă cu minorii

Încetarea unui contract de muncă cu un angajat minor prezintă unele dificultăți în comparație cu anularea în procedura generală. Pe lângă acțiunile standard: notificarea angajatului, redactarea ordinului ar trebui, de asemenea, să solicite aprobarea din partea comisiei, care protejează drepturile celor care nu au împlinit vârsta de 18 ani. De asemenea, în ceea ce privește concedierea unui subordonat minor este obligat să se adreseze Inspectoratului de Stat.
Nu va fi dificil să întrerupeți relația de lucru dacă este cauzată de lichidarea întreprinderii.

Încetarea contractului de muncă cu un minor la inițiativa salariatului

Dacă dorința de a rezilia contractul și de a părăsi locul de muncă provine de la angajat, atunci nu este necesar un acord. Cu toate acestea, va fi necesar să se lucreze la două săptămâni de la primirea declarației de la cap. În același timp, în ultima zi lucrătoare:

Calculul este efectuat cu angajatul;
Este emisă o înregistrare de lucru (deja completă cu intrarea corespunzătoare).

Procedura însăși este însoțită de emiterea unui ordin. Prin documentul prezentat, angajatul va trebui să citească și să confirme acest lucru cu o semnătură.

Activitatea profesională a fiecărui cetățean de lucru este supusă controlului și protecției TC. Activitatea de lucru a lucrătorilor tineri nu constituie o excepție. Înainte de a accepta serviciul unui sclav minor recomandabil să se familiarizeze cu legea care reglementează toate aspectele de o astfel de relație.

Dacă aveți întrebări, consultați un avocat

Puteți pune întrebarea dvs. în formularul de mai jos, în fereastra consultantului online din partea dreaptă jos a ecranului sau puteți apela numerele (24 de ore pe zi, 7 zile pe săptămână):

+7 (499) 577-01-78 - Moscova și regiunea;
+7 (812) 467-38-97 - Sankt-Petersburg și regiunea;
+7 (800) 707-31-40 - toate regiunile din Federația Rusă.

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Contractul de muncă cu un angajat minor - eșantion 2019