Poate organizațiile să angajeze un adolescent? Este benefic pentru ei? Ce ar trebui angajatorul să fie pregătit?
Luând un adolescent, în primul rând, este necesar să se formalizeze în mod corespunzător relațiile de muncă cu el. Când a împlinit 16 ani, să încheie un contract de muncă nu se poate da seama relația sa cu liceu. În conformitate cu 63 din Codul muncii persoanelor cu vârsta de 15 ani pot lucra dacă ați primit deja o educație generală de bază, și anume a absolvit 9 clase. 14 ani, copiii trebuie să prezinte angajatorului un acord scris pentru munca sa de la unul dintre părinți (tutorelui, curator) și autoritatea tutelară. Articolul 63 din Codul muncii prevede, de asemenea, că în organizațiile de cinematografie, teatre, teatru și organizații de concerte, circuri, cu consimțământul unui părinte (tutore, curator) și autoritatea tutelară să încheie contracte de muncă cu persoanele aflate sub 14y.o. de vârstă pentru a participa la crearea funcționează fără a afecta sănătatea și dezvoltarea morală.
Un document care certifică vârsta și disponibilitatea cetățeniei ruse, începând cu vârsta de 14 ani, este pașaportul unui cetățean rus. O condiție obligatorie pentru încheierea unui contract de muncă cu persoane cu vârsta sub 18 ani este examinarea lor medicală preliminară (articolul 69 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă examenul medical costă bani, atunci, în conformitate cu articolul 266 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul trebuie să plătească. O altă condiție obligatorie pentru admiterea adolescenților este interzicerea stabilirii unei perioade de probă pentru ei (articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse). Angajatorul are dreptul să încheie un contract de muncă pe durată determinată numai dacă viitorul angajat este un elev școlar. În cazul copiilor de 16 ani care au încetat studiile la școală, durata contractului de muncă este deja determinată din motive generale. Admiterea unui adolescent se face într-un mod adult.
În funcție de durata orelor de lucru ale adolescenților, Codul Muncii al Federației Ruse stabilește două restricții. Primul se referă la orele standard de lucru pe săptămână. Potrivit art. 92 din Codul muncii al Federației Ruse, orele normale de lucru pe săptămână sunt reduse cu 16 ore - pentru lucrătorii cu vârsta sub 16 ani; timp de 4 ore pe săptămână - pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani. Durata orelor de lucru pe săptămână pentru studenții instituțiilor de învățământ în vârstă de până la 18 ani care lucrează în timpul anului universitar în timpul liber de studii trebuie redusă la jumătate (articolul 92 TC RF). A doua limitare se referă la durata muncii zilnice (schimbare). Potrivit art. 94 din Codul muncii nu poate depăși pentru lucrătorii cu vârste între 15-16 ani - 5 ore, la vârsta de 16-18 ani - 7 ore. Pentru studenții care își îmbină studiile cu activitatea pe parcursul anului universitar, durata schimbării este de 2,5 ore între vârstele de 14 și 16 ani și 3,5 ore cu vârste cuprinse între 16 și 18 ani.
Înainte de a accepta un adolescent pentru a lucra, angajatorul ar trebui să fie familiarizați cu lista de muncă grea și de muncă în condiții nocive sau periculoase, în conformitate cu care interzice angajarea persoanelor mai tinere de 18 de ani, aprobat prin Hotărârea Guvernului RF din 25.02.00 №163.
În ceea ce privește concedierea unui adolescent la inițiativa angajatorului, este mai ușor să reziste până la sfârșitul termenului contractului de muncă. Dacă nu puteți suferi, va trebui să obțineți consimțământul Inspectoratului de Stat al Muncii și al Comisiei pentru Afaceri Minore și protecția drepturilor lor (art.269 din Codul Muncii al Federației Ruse) pentru concediere.
Este cu siguranță necesară protejarea copiilor imaturi de arbitrarea angajatorilor. Cu toate acestea, în conformitate cu cerințele din Codul Muncii al Federației Ruse, această protecție se transformă adesea într-o interdicție reală de muncă. Deci, uneori, copiii lucrează în locuri unde unchii adulți și mătușii Trudovaya, și uneori Codul penal al Federației Ruse, sunt pur și simplu ignorați.
Vadim Egorov,
consultant pe probleme juridice.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: