Cerere de concediere la alegere cu scutire de concediu de compensare

Dorința angajatului de a finaliza activitatea de muncă a actualului angajator este exprimată în scris sub forma unei declarații cu transmiterea ulterioară a documentului către conducerea societății. Justificați dorința dvs. și explicați motivele pentru care nu a fost necesară, suficientă notificare scrisă adresată angajatorului, înaintată în vederea unei perioade de avertizare de două săptămâni. În articol vom vorbi despre cererea de concediere din proprie voință cu compensarea concediului, vom da eșantionul de umplere.

După expirarea acestei perioade, angajatorul efectuează procedura de concediere pentru p.3ch.1st.77 TC RF. Dacă angajatul nu a folosit toate zilele vacanței plătite, angajatorul este obligat să le ramburseze în echivalentul de bani, pentru care se calculează compensarea concediului necumpărat în ultima zi lucrătoare.

Cum să aplicați corect

Pentru a fi concediat în ziua necesară, aveți nevoie nu numai să scrieți în scris despre această dorință, ci și să vă asigurați că lucrarea a ajuns la angajator. În unele cazuri, este rezonabil să se primească confirmarea de la companie în acceptarea documentului de cerere. Depunerea poate fi efectuată în una din modalitățile următoare, la alegerea solicitantului:

Aduceți personal la serviciul de personal sau la superiorul dvs. imediat;
Transfer prin servicii poștale;
Trimiteți prin fax (în cazuri excepționale, când puteți confirma în plus intenția de demisie).

Prezentarea personală de către un angajat

Atunci când se solicită angajatorului, nu este necesară vize pentru acceptare sau semnare. Potrivit Codului Muncii, angajatul este obligat să notifice conducerea zilei concedierii, iar șeful trebuie să-l concedieze pe angajat în ziua desemnată. Cu toate acestea, în cazul în care un angajat dorește să se acopere și să primească o confirmare în acceptarea unei cereri de asigurare a încheierii actului de concediere în ziua indicată în document, puteți efectua următoarele acțiuni:

Faceți două declarații identice sau pregătiți o cerere și retrageți o copie din ea;
Pentru a-l înregistra la secretar sau la birou într-un jurnal special pentru documentele primite, în acest caz, documentul înregistrat primește un număr de intrare, ștampilat pe cerere;
Cereți persoanei care a acceptat și înregistrat cererea să plaseze pe al doilea exemplar un număr de primire, data de acceptare și semnătura persoanei responsabile. Un exemplu cu o marcă este luat și stocat până la momentul cererii.

Dacă după 2 săptămâni angajatorul au îndoieli cu privire la necesitatea procedurilor de înregistrare cu privire la concediu, angajatul va fi în măsură să verifice respectarea tuturor cerințelor Codului muncii necesare pentru respingerea de către angajat.

Trimiterea unei aplicații prin poștă

La trimitere, solicitantul va primi o chitanță corespunzătoare, care trebuie păstrată.

Când angajatorul primește scrisoarea, își va plasa semnătura în locul solicitat, expeditorul fiind informat despre livrare. Dacă este necesar, chitanța și anunțul de livrare pot fi folosite ca dovadă a trimiterii cererii. În plus, puteți duplica aplicația prin fax sau e-mail.

În mod tipic, trimiterea de e-mail este utilizată în cazurile în care nu există posibilitatea vizitei personale la angajator sau când acesta din urmă nu dorește să accepte cererea angajatului, refuzând să plece.

Trimiterea unui document prin fax

Trimiterea unei aplicații numai prin fax este o procedură destul de dubioasă. Puteți să o utilizați atunci când alte metode nu sunt disponibile. Declarația facsimil nu confirmă autenticitatea documentului, poate fi trimisă oricărei persoane, semnătura este dificil de identificat. În cazul în care angajatorul primește cererea de la angajat prin fax, după care nu se obține nici o dovadă suplimentară în prezența dorința de a demisiona de la angajat, apoi opri contractul de muncă cu un angajat al angajatorului nu are dreptul de a, ceea ce confirmă practica de a efectua astfel de studii.

Astfel, în cazul în care angajatorul are doar o copie a cererii fără original, este necesar să se gândească la validitatea dorinței solicitantului de a rezilia raportul de muncă. Este necesar să se primească o confirmare suplimentară din partea angajatului, numai după aceea să-l concedieze.

În cazul în care un angajat este respinsă pe baza unei copii a cererii fără alte probe, recursul respins la instanța de judecată pentru justiție, acesta din urmă va lua direcția unui angajat și să solicite revenirea la locul de muncă cu daune primite din cauza absenteismului cauzate de angajator. Angajatorul trebuie să păstreze întotdeauna cererea de la angajat.

În cazul în care documentul se pierde și apare o litigiu cu privire la legalitatea procedurii, instanța va lua din nou partea angajatului, forțând angajatorul să-l reinstaleze.

Când să aplicați

Procedura standard de concediere la alegere necesită o perioadă de avertizare obligatorie. Durata sa, în conformitate cu articolul 80 din LC RF, este de două săptămâni. Personalul de conducere trebuie să se aplice timp de o lună. Perioada începe din ziua următoare prezentării documentului de aplicare al companiei.

Dacă cererea este trimisă prin poștă, atunci se pune întrebarea dacă este ziua depunerii - momentul trimiterii de către angajat sau momentul primirii de către angajator. Între aceste două date, pot exista mai multe zile sau săptămâni de diferență. În acest caz, este necesar să se concentreze asupra datei de livrare efectivă a scrisorii către angajator, adică perioada de avertizare va începe să fie calculată din ziua următoare datei primirii scrisorii de la serviciul poștal.

Angajatul în cererea de înregistrare este obligat să stabilească data concedierii, la expediere este necesară specificarea datei cu luarea în considerare a termenului de livrare.

De la data depunerii cererii și înainte de expirarea perioadei de avertizare, angajatul trebuie să lucreze în aceleași condiții, transferul de dorința de a iesi din notificare nu se schimba angajatului funcții de locuri de muncă, responsabilitățile și domeniul de aplicare al dreptului de a menține la același nivel. Eșecul unui angajat de a lucra în aceleași condiții și să își exercite atribuțiile, absența de la locul de muncă înseamnă abateri disciplinare pentru care angajatorul are dreptul de a pedepsi angajatului, până la și inclusiv rezilierea articolului 81 din RF LC.

Excepții, când nu este necesar să se ia în considerare perioada de avertizare

Articolul 80 definește unele cazuri excepționale atunci când un angajat nu este obligat să avertizeze cu privire la concediere timp de 2 săptămâni:

Nu există nici o modalitate de a continua să lucrați din cauza accesului la o instituție de învățământ, pensionare etc .;
Angajatorul a încălcat legile muncii, contractele de muncă sau alte documente normative privind relațiile de muncă. În aceste cazuri, angajatorul trebuie să efectueze procedura de concediere în ziua specificată în cererea salariatului.

În ce formă este scrisă declarația

Codul Muncii al Federației Ruse obligă angajatul să informeze angajatorul cu privire la concediere, la propria sa cerere, cu ajutorul cererii, cu toate acestea, el nu are un formular standard special în acest scop. Deoarece cererea este de formă arbitrară, cu includerea unor rechizite obligatorii, prescrise în cod. Forma cererii trebuie să fie scrisă, angajatorul trebuie să aibă cererea inițială de la angajat la îndemână.

O declarație facsimilă, electronică sau verbală a dorinței de demisie nu este suficientă pentru legalizarea concedierii.

Recomandări pentru întocmirea unei cereri de concediere cu compensarea concediului

Aplicația poate fi formalizată în mod tradițional, cu o indicație în antetul documentului despre cerințele organizației angajatorului și datele sale. Documentul are un nume și un titlu, urmat de un text. Tabelul oferă explicații pentru indicarea anumitor detalii și condiții individuale din aplicație:

Stare sau recuzită

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare