Respins la voință
Singura concediere legală la cererea angajatului este concedierea voluntară. Cu alte cuvinte, dacă un angajat spune ceva de genul "scrie o lucrare", iar un angajat știe că nu vrea să plece de la serviciu, trebuie să renunțe.
Opțiunea de concediere voluntară este convenabilă pentru angajator, deoarece atunci nu este necesară plata unei despăgubiri. Tocmai din același motiv, concedierea voluntară nu va fi benefică pentru angajat. În astfel de cazuri, este necesar să se spună fie conducătorului, fie personalului, că este mai bine să demisioneze prin înțelegere de ambele părți.
Renunțarea, prin acordul ambelor părți
Încetarea contractului este opțiunea cea mai optimă și mai civilizată. Acest contract este formalizat ca o suplimentare a muncii de bază.
Potrivit acestui document, angajatorul poate plăti o despăgubire, dar o puteți face fără ea. Nu există restricții privind valoarea compensației, deci mărimea acesteia este stabilită verbal.
Nu uitați că, în plus față de compensare, angajatorul trebuie să plătească salarii pentru toate orele lucrate, dar nu plătit pentru timpul, precum și o compensație pentru vacanta, daca nu a fost timp liber.
Concediere conform articolului
Angajatorul poate spune (adesea) ceva de genul "o declarație sau un articol". Nu vă panicați, pentru că va fi mai bine să înțelegeți dacă există într-adevăr o oportunitate pentru angajator de a declanșa un angajat pentru un articol.
Un aspect important: particularitatea unor astfel de concedieri este că orice fapte trebuie să fie rezolvate fără întârziere. Aceasta înseamnă că angajatorul trebuie să solicite o explicație din partea angajatului. Dacă nu există nicio explicație, angajatorul întocmește un act. Și numai după aceasta se aplică pedeapsa disciplinară angajatului.
Destituirea redundantă
Angajatorul poate oferi să rezilieze contractul nu pentru două luni, dar imediat. În acest caz, salariatul trebuie plătit pentru o perioadă de 2 luni.
Un punct important: compensația este calculată ca venitul mediu pentru ultimul an de lucru. Acest lucru înseamnă că, dacă pentru acest an salariatul a primit bonusuri sau de prelucrare, compensația va fi mai mult.
De asemenea, salariatul trebuie să primească plăți compensatorii (este, de asemenea, calculat). Prima jumătate a prestației este plătită imediat, iar a doua jumătate este plătită în două luni, dar dacă angajatul nu și-a găsit un loc de muncă.
Trimiteți-le prietenilor: