Într-o situație în care un angajat nu dorește să continue să lucreze cu angajatorul său, se poate retrage din proprie inițiativă. Pentru a face acest lucru el poate și până în momentul în care vacanța plătită anual pleacă. În acest caz, el trebuie să întocmească și să depună o cerere de concediere, la cererea sa, cu despăgubiri pentru concediu.
Când să aplicați?
Cererea de concediere va fi trimisă angajatorului cel târziu cu două săptămâni înainte de concedierea planificată. Excepții sunt cazuri prevăzute în mod expres de lege. Printre acestea:
- admiterea la o instituție de învățământ;
- pentru limită de vârstă;
- schimbarea locului de reședință;
- nevoia de îngrijire pentru un grup cu handicap;
- încălcarea prevederilor Codului muncii din RF de către angajator.
De asemenea, este posibil ca angajatorul să se întâlnească cu angajatul și să-l lase să plece fără o muncă de două săptămâni. Terminarea prematură a relațiilor de muncă este posibilă numai prin acordul părților.
Compensarea concediului anual plătit la concediere
Dacă în acest an angajatul nu a fost încă în concediu anual și a lucrat timp de cel puțin un an în companie, el poate pleca în concediu înainte de a pleca. În această situație, va trebui să scrie o declarație în care să ceară o vacanță, cu demiterea ulterioară. Dar nu trebuie să plecați în vacanță, puteți solicita o compensație din partea angajatorului pentru o vacanță neutilizată. Acest lucru se aplică și în cazul în care angajatul nu a fost în concediu timp de doi ani - puteți obține o dublă compensare în acest caz.
Astfel, pentru a primi despăgubiri, este necesar să se solicite concedierea la inițiativa salariatului. În această declarație este necesar:
După depunerea cererii și reparația termenului, va fi emisă o ordonanță pentru concediere, după care toți banii care se bazează pe angajat, inclusiv compensația pentru concediu, trebuie să i se plătească în ziua concedierii.
Despăgubirea va fi calculată dacă anul de lucru a fost complet elaborat. În caz contrar, durata concediului și compensarea se calculează în funcție de timpul lucrat.
Descărcați exemplul de cerere pentru compensarea concediului neutilizat la concediere aici
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: