Temperatura la locul de muncă trebuie să corespundă normelor general acceptate ale SanPiN. Menținerea nivelului adecvat al temperaturii la locul de muncă contribuie la crearea și păstrarea condițiilor confortabile care afectează performanța angajaților.
Ce ar trebui să fie temperatura la locul de muncă
Este responsabilitatea angajatorului nu este numai pentru a asigura condiții de muncă sigure pentru angajați în exercitarea funcțiilor lor, dar, de asemenea, menținerea o atmosferă confortabilă în camere (Art. 21 din RF LC), inclusiv un nivel acceptabil de umiditate și temperatură la locul de muncă.
Informații cu privire la reglementarea standardelor de muncă pot fi găsite în articolul "Cum se face o evaluare specială a condițiilor de muncă (nuanțe)?".
Standardele de temperatură la locul de muncă
Parametrii medii ai regimului de temperatură optimă depind de condițiile de lucru și de timpul din an. Cu cât este mai puțină energie consumată în timpul lucrului, cu atât este mai mare această cifră:
- pentru lucrătorii de birou: în sezonul cald - 23-25 ° C, în frig - 22-24 ° C;
- pentru lucrătorii cu puțină efort fizic: vara - 22-24 ° C, iarna - 21-23 ° C;
- pentru persoanele ale căror activități implică mersul pe jos și efort fizic redus: vara - 20-22 ° C, iarna - 19-21 ° C;
- pentru angajații a căror activitate implică o activitate fizică crescută: vara - 19-21 ° C, iarna - 17-19 ° C;
- pentru lucrătorii cu efort fizic ridicat: vara - 18-20 ° C, iarna - 16-18 ° C.
Temperatura admisă a aerului la locul de muncă
Normele SanPiN 2.2.4.548-96 prevăd abateri mici de la temperatura optimă la locul de muncă. Aceste valori pot fluctua până la 4-6 ° C.
Dacă condițiile de lucru presupun o abatere de la valorile optime și normele de temperatură admise la locul de muncă. lucrătorii au un motiv legitim de a scurta ziua de lucru. Cu cât este mai mare nivelul abaterilor, cu atât este mai mică ziua de lucru. De exemplu, la o temperatură la locul de muncă de aproximativ 13 ° C, timpul de lucru permis pentru angajații biroului nu depășește o oră.
Cum se stabilește programul de lucru, puteți citi în articolul "Foaia de timp pentru înregistrarea programului de lucru sub formă de T-12 - formular."
Asigurarea nivelului necesar de temperatură la locul de muncă al angajaților este responsabilitatea angajatorului. Drepturile angajaților la condiții de muncă confortabile, inclusiv menținerea nivelului adecvat al temperaturii la locul de muncă. sunt stabilite prin prevederile LC RF.
Pentru a evita situațiile de conflict, angajatorii sunt sfătuiți să doteze locuri de muncă cu aparate de aer condiționat sau încălzitoare. Dacă aceste condiții nu sunt îndeplinite, se pot aplica sancțiuni sau suspendarea activităților entității.
Articole similare
-
Temperatura camerei în conformitate cu standardele sanitare din birou
-
Temperatura optimă a apei în acvariu, care ar trebui să fie temperatura pentru pești
Trimiteți-le prietenilor: