De ce să păstrez temperatura în birou?
Deoarece schimbările de temperatură în diferite sezoane ale anului se schimbă, este necesar să se controleze în mod clar situația din birou și să se ajusteze dacă este necesar. În urma acestui lucru, în vara în sălile de lucru trebuie să lucreze în mod necesar aer condiționat, iar în sezonul rece sunt supuse la încălzire la nivelul corespunzător.
Nu contează unde lucrezi. Cerințele sunt aceleași pentru toți: muncitorii de muncă mentală și fizică trebuie să coexiste într-o echipă în condiții la fel de optime. Este important să se ia în considerare faptul că angajații care petrec cea mai mare parte a timpului de lucru la masă, ceea ce duce un stil de viață sedentar, nu poate avea, eventual, îngrijirea lor de încălzire pe cont propriu, astfel încât acestea sunt extrem de importante pentru achiziționarea de echipamente suplimentare pentru încălzire, temperatura care trebuie să fie optimă. Același lucru este valabil și pentru forța de muncă din hale și spații de producție ale căror angajați au un coeficient de activitate ridicat, deoarece, dimpotrivă, au nevoie de dispozitive de răcire cu aer.
Cerințe privind amenajarea spațiilor de lucru, despre care nu știți
Mai jos vom analiza ce nivel de temperatură și ce deviații de la acesta sunt permise la nivel legislativ.
- 23-25 grade - optim pentru sezonul de vară;
- 22-24 grade - temperatura cea mai potrivită în camera de lucru pentru iarnă;
- 1-2 grade - intervalul admisibil de fluctuații de temperatură din sala de lucru de la rata stabilită;
- 3-4 grade - fluctuații posibile atât în partea mai mică, cât și în cea mai mare, în timpul zilei de lucru.
- În plus, trebuie să vă gândiți la nivelul umidității din incintă. Trebuie să fie de cel puțin 40, dar nu mai mult de 60%.
Viteza admisă a vântului este de 0,1 m / sec. până la 0,3 m / sec. Acest criteriu este deosebit de important atunci când aparatul de aer condiționat este în birou. Dacă lucrați și suflați aer condiționat, atunci acest lucru nu trebuie considerat un fenomen normal și aveți dreptul să cereți conducerii să îmbunătățească aranjamentul locului de muncă.
Respectarea cerințelor serviciilor sanitare
Putem spune cu certitudine că, dacă cerințele existente SanPiN pune doar recomandări pentru îmbunătățirea spațiilor de lucru, există puține un cap le-ar pune în practică, din păcate, așa sunt realitățile de astăzi. Acesta este motivul pentru care acest act nu numai că prezintă recomandări privind temperatura aerului la locul de muncă, dar stabilește în mod clar domeniul de aplicare al valorilor admise.
Angajatul trebuie să rămână la birou timp de cel mult 8 ore, numai dacă camera nu depășește 28 de grade și nu este mai mică de 20 de grade Celsius. Dacă aceste cifre nu sunt respectate, timpul de lucru ar trebui redus cu o oră pentru fiecare grad, ținând cont de următoarele date în conformitate cu exemplul:
- 19 sau 29 de grade - zi lucrătoare 7 ore;
- 18 sau 30 de grade - 6 ore de lucru etc. prin scăderea.
Dacă observați brusc faptul că condițiile de muncă la locul de muncă sunt grav violate, atunci aveți toate dreptul de a refuza să vă îndepliniți îndatoririle și să vă duceți acasă fără să vă gândiți la posibilele consecințe. Dar nu credeți că normele serviciilor sanitare sunt create doar pentru confortul lucrătorilor. De mai multe ori au existat cazuri în care angajații fără scrupule, folosind acest lucru, au încercat să găsească scuze pentru a explica absenteismul lor. Dar, de la școală știm cu toții că curenții de convecție sub formă de aer cald se poate ridica, dar frigul, dimpotrivă, cad în jos, și dacă vrei pe cineva care vrea sa, poate falsifica folosind măsurători termometru ultrasensitive. Dar datele acestor măsurători nu pot fi acceptate oficial, deoarece, conform documentului serviciului sanitar, senzorul de temperatură trebuie să fie la un nivel de un metru de la podea.
Ce este plin de nerespectare a regulilor și reglementărilor?
Mulți angajatori sunt siguri că nu este necesar să se pese de aranjamentul locurilor de muncă ale angajaților lor, să nu mai vorbim de crearea unui microclimat optim. orientări Afirmatie cu privire la ceea ce în cazul în care oricare dintre angajați decide să-și exprime nemulțumirea față de condițiile de muncă, referindu-se la nerespectarea drepturilor lor, se poate ignora pur și simplu obiecțiile. Nu uita niciodată că angajații sunt o forță de muncă cu drepturi depline, care este înzestrată nu numai cu obligațiile de muncă, ci și cu drepturile corespunzătoare.
Credeți că dreptul de a lucra cu temperatura optimă în cameră este la fel de important ca, de exemplu, dreptul la plata regulată. Astăzi, câțiva regizori au pus ultimatumuri asupra tipului: "Dacă nu ți se potrivește ceva, atunci nimeni nu te ține, renunță. Nu vreau să pierd munca de lucru. " Este de remarcat faptul că liderii importanți pentru a păstra angajații lor într-o stare de frică și teama de a pierde locul de muncă, dar cu privire la problema condițiilor legislației în vigoare de lucru sprijină pe deplin proprietarii societății private / șef al organizației de stat și direcția de salariați.
Articolul 163 din LC LC prevede următoarele: Orice angajator este obligat să se îngrijească de crearea condițiilor de muncă la locul de muncă care îndeplinesc standardele și cerințele documentației sanitare pentru a asigura productivitatea angajaților. Astfel, dacă locul de muncă este neglijat de regimul de temperatură și conducerea refuză să schimbe nimic, atunci aveți dreptul să refuzați să vă îndepliniți îndatoririle până când se va crea climatul optim. În plus, este de remarcat că astăzi legea stabilește că temperatura într-o clădire rezidențială a clădirilor de apartamente ar trebui să corespundă, de asemenea, datelor indicate de Serviciul sanitar-epidemiologic și de locuințe și utilități din Rusia.
Dacă cererea dvs. este în mod constant ignorată sau nu luată în considerare, puteți să adresați o plângere serviciului sanitar și epidemiologic de stat, care vă va trimite o inspecție neprogramată la locul de muncă. Dacă în cursul său se constată și se stabilește încălcarea, angajatorul va fi obligat să plătească pedeapsa în cuantumul prevăzut de lege. În cazul în care acest lucru nu aduce un rezultat adecvat și refuzul de a respecta regulile și normele vor fi găsite în mod repetat, activitățile întreprinderii vor fi suspendate timp de până la 3 luni calendaristice pentru a clarifica circumstanțele și a corecta situația.
De aceea, sfatul tuturor angajatorilor - nu încercați să ignore regulile stabilite cu privire la temperatura camerei, deoarece poate fi plină nu numai o scădere a nivelului de productivitate a angajaților dumneavoastră, dar, de asemenea, la proceduri prelungite, pierderi financiare și alte evenimente neplăcute prevăzute de legislația în vigoare în această privință. Tocmai am stabilit ce temperatură trebuie menținută în spațiile biroului și ce fel de responsabilitate este acordată acelor directori care încearcă să se gândească la confortul angajaților angajați. Dacă bănuiți că drepturile dvs. sunt încălcate, nu încercați să vă împăcați cu acest fapt, ci luptați pentru drepturile dumneavoastră.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: