Care sunt calitățile candidaților de succes?

Indiferent de afacere, succesul său este determinat de persoanele cheie care sunt implicate în acest proces. Desigur, fiecare dintre angajatori speră să colecteze aceeași echipă de profesioniști care vor face afacerea lor eficientă, profitabilă și competitivă. Poate că mulți cred că sunt caracteristicile personale pe care le indicăm în rezumat. nimeni nu este interesat, dar este primul care va fi evaluat de către angajatori.

Cu cât activitățile companiei vor fi mai mari și mai largi, cu atât mai multe cerințe vor fi aplicate angajaților. De obicei, selectarea personalului în astfel de companii este un proces individual și pregătit cu atenție. Dorința multor companii de a instrui tineri profesioniști, desigur, sporește șansele celor care nu au experiența și cunoștințele necesare. Dar din punctul de vedere al culturii corporatiste și a valorilor companiei, răspunsul la întrebarea despre care compania dorește să vadă în echipa sa este după cum urmează: atunci când evaluăm potențialul, accentul se va pune în primul rând pe calitățile personale ale viitorului angajat.

În mod firesc, toată lumea dorește să găsească așa-numitele candidați ideali. Cei care cel puțin 95% vor îndeplini cerințele stabilite de companie. Dar știm foarte bine că nu există candidați ideali și de aceea, în procesul de selecție, ne concentrăm în principal pe perspectivă. adică oportunitățile angajatului în viitor, în timpul adaptării și cu formare specifică.

Dacă vorbim despre calitățile pe care angajatorii doresc să vadă în angajații lor viitoare, ei vor fi cu siguranță diferit, în funcție de nevoile unei afaceri particulare, poziția, obiectivele și funcțiile - nu vor funcționa, așa cum se spune, pentru a construi toate sub un singur conducător. Cu toate acestea, există anumite calități, fără care nu este pur și simplu nicăieri și, în orice caz, compania îi va acorda atenție.

Să încercăm să determinăm cele mai de bază dintre ele.

Punctualitate, managementul timpului

Organizarea și distribuirea corectă a timpului, la locul de muncă sau în viață este o trăsătură importantă pentru orice angajat. Punctualitatea este ceva care în primul rând vă va arăta din partea bună sau negativă. Și fiți siguri, dacă sunteți cu întârziere pentru un interviu de locuri de muncă, și a avertizat că târziu, se reduce cu siguranță șansele de a obține un loc de muncă. Oricare ar fi situația, dacă vedeți că nu aveți timp, încercați să informeze viitorul angajator, acum pentru acest lucru există mai multe instrumente diferite, și o scuză în stil - am pierdut numărul meu, nu va funcționa.

Dacă ați fost deja însărcinată o întâlnire și vi se va acorda următoarea întâlnire, trebuie să înțelegeți că este posibil să nu fiți la timp, este mai bine să o amânați într-o altă oră sau chiar a doua zi. Planificați-vă timpul în mod corect și cu o marjă, pentru că este mai bine să nu întârzii. Abilitățile dvs. de gestionare a timpului vă vor arăta angajatorul cât de repede și în timp util veți îndeplini sarcinile, indiferent dacă veți respecta termenele limită care vă vor fi livrate.

Loialitate față de companie

Interesul față de viitorul angajator este unul dintre factorii decisivi. Fiecare angajator speră că candidatul care vine la el pentru un interviu dorește să lucreze pentru el. Nu doar pentru că el are nevoie pentru a face bani și să lucreze la locul de muncă, dar pentru că el crede în și împărtășește obiectivele companiei, este gata să ofere experiența și cunoștințele sale, sau, în cazul în care candidatul nu are experiență, care doresc să învețe și să facă toate eforturile pentru dezvoltarea sa în beneficiul societății și a succesul său. Crede-mă, e adevărat. Prin urmare, atunci când urmează un interviu, aflați mai multe informații despre companie, obiectivele, misiunea, realizările pe piață.

Obiectivitate, orientare spre rezultate

Capacitatea candidatului de a atinge obiective este calitatea, probabil cea mai importantă și locul întâi pentru majoritatea angajatorilor atunci când selectează angajații. Pentru a dovedi companiei că aveți o experiență reală de atingere a obiectivelor, puteți da un exemplu când ați reușit și ce ați făcut pentru asta. Dar dacă nu aveți încă experiență profesională, un exemplu poate fi progresul academic sau o poveste din viața personală. Nu trebuie să fie un obiectiv global. În cele din urmă, acesta poate fi un exemplu al scopului dvs. de a obține un loc de muncă în această companie, unde ați venit la întâlnire. Și sunteți gata pentru orice pentru a obține această slujbă. Merită menționat, de asemenea, obiectivele pentru viitor, ceea ce vă propuneți și cum intenționați să atingeți ceea ce doriți.

Sociabilitate, capacitatea de a lucra într-o echipă

Orice s-ar putea spune, în timp ce lucrați într-o companie, comunicarea joacă un rol important. Prin urmare, respectul pentru cultura corporatistă și capacitatea de a stabili o comunicare eficientă cu viitorii colegi, clienți, parteneri, manageri este importantă pentru afaceri. Din modul în care știi cum să lucrezi într-o echipă, productivitatea și eficiența procesului de lucru și a afacerii în general vor depinde.

rezistență la stres

Dificultățile cu care se confruntă fiecare dintre noi la locul de muncă conduc în mod inevitabil la stres constant. Iar modul în care suntem capabili să facem față cu asta determină eficacitatea noastră. Pentru a verifica nivelul rezistenței la stres, un viitor angajator poate utiliza un interviu stresant și, în reacția dvs., vă va determina capacitățile și disponibilitatea de a lucra sub presiune. Aceasta nu înseamnă întotdeauna că într-adevăr trebuie să faceți față stresului în fiecare zi, dar angajatorul ar trebui să știe că în astfel de situații veți fi capabili să faceți față și nu veți fi bătut de rutină.

Flexibilitate, disponibilitate pentru schimbare

Afacerea ar trebui să se dezvolte, dacă nu, atunci nu poate fi competitivă. Dezvoltarea necesită procese de schimbare, poate în direcțiile sale separate, în resursele umane și în multe alte moduri. Desigur, angajatorul speră că angajații vor fi de acord cu astfel de schimbări cu înțelegere și bunăvoință. Prin urmare, atunci când selectați angajații, aceștia vor evalua capacitatea de a lucra în condiții de schimbări constante. Și nu este doar capacitatea de a se adapta la nou, dar, de asemenea, capacitatea de a lua decizii rapid, de a se adapta, de a învăța noi funcții, pentru a participa la proiecte noi, să fie receptiv la noi procese de afaceri, lucrul in echipa cu diferite departamente, și poate chiar schimbarea zonei parțial profesionale.

Student rapid

Revenind la un loc de muncă nou, într-un fel sau altul, avem nevoie de pregătire în stadiul de adaptare, indiferent de nivelul specialiștilor noștri. Poate fi o formare profesională specifică muncii unei anumite poziții de lucrători necalificați, de obicei companiile o oferă gratuit și durează de la 2 săptămâni la o lună. Un timp destul de scurt pentru a învăța elementele de bază ale unui anumit loc de muncă, dar în acest stadiu angajatorul va evalua eforturile și succesul noului angajat. Dar chiar dacă ați venit la companie ca specialist pregătit, va trebui să studieți, deoarece procesele de lucru sunt construite în fiecare companie în moduri diferite. Și pe cât de rapid și calitativ faceți acest lucru, depinde de eficiența și valoarea dumneavoastră ca angajat.

În faza de interviu, companiile pot folosi atât teste diferite cât și întrebări pentru a testa capacitatea de învățare.

Călătoresc pentru dezvoltare

Dacă specialistul nu se dezvoltă, capacitățile sale profesionale scad prețul și, desigur, își reduc rezultatele în muncă. Prin urmare, dorința de a se dezvolta în profesie, de a crește nivelul de calificare este importantă, chiar dacă credeți că știm cu toții și știți cum. Tehnologiile se schimbă, iar atunci când întreprinderile se străduiesc să atingă noi înălțimi, profesioniștii trebuie să țină pasul cu aceasta. Prin urmare, în timpul interviului, întrebarea cu privire la ceea ce faceți pentru a vă dezvolta în calitate de expert va suna în mod necesar.

Onestitate și decență

Aceasta nu este întreaga listă de calități importante pentru angajator, am încercat să indicăm cele mai semnificative și sperăm că acest lucru vă va ajuta în găsirea unui loc de muncă.

Orice reprint în materiale electronice sau pe hârtie a materialelor portalului este posibil numai cu desemnarea sursei primare - careerist.ru.

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare