10 CALITATEA CANDIDATULUI DE SUCCES
Ce calități aveți nevoie pentru a obține rapid succes în găsirea unui loc de muncă? Se pare că acest lucru este evident: trebuie să fii încrezător într-un profesionist. De fapt, acest lucru nu este suficient. Am intervievat recruiterii din Moscova și am obținut un "top zece" de proprietăți utile pentru concurent.
Profesionalism. tu ești idealul
Disciplina. face ce se spune
Eficiență: abonatul este întotdeauna disponibil
Punctualitate: întârzierea în moarte este ca și cum
Este evident că este necesar să apară în timp pentru un interviu. Prin urmare, cu o rezervă, calculați timpul pentru călătorie. Nu există blocaje care să justifice întârzierea, iar acest lucru poate strica totul. Majoritatea angajatorilor recunosc că nu îi invită pe cei care au reușit să nu aibă timp pentru programul de interviu programat.
Destul de ciudat, cele mai afectate adevăruri sunt adesea uitate. Mulți manageri de resurse umane nu se obosesc de a fi surprinși de apariția unor candidați care confundă candidații și de o petrecere de tineret. La prima întâlnire cu angajatorul trebuie să îmbrăcați strict, într-o manieră de afaceri, chiar dacă poziția permite anumite libertăți.
Elocvență: pregătire la domiciliu
Când vă pregătiți pentru un interviu, pregătiți o poveste clară despre dumneavoastră. Bineînțeles, ar trebui să fie o biografie de lucru fără abateri personale, ceva mai detaliat decât abstract, dar prezentat în limbajul obișnuit de vorbire.
Resourcefulness: un cavaler fără frică și reproș
De asemenea, este necesar să se pregătească pentru răspunsuri la toate tipurile de "întrebări trucate" care sunt preferate de ofițerii de personal. De exemplu, despre calitățile lor pozitive și negative, de ce ar trebui luate de dvs. și așa mai departe.
Interes: dorința nu este dăunătoare
Candidatul ar trebui să răspundă nu doar la întrebări, ci și să-i întrebe pe alții. În acest fel, își va arăta poziția activă de viață și, important, un interes real în lucrarea propusă. Chiar dacă sunteți cu toții anunțați în detaliu despre locul vacant, puteți oricând și trebuie să clarificați ceva. Cu toate acestea, toate întrebările trebuie să fie relevante. Nu puteți începe niciodată o conversație cu o discuție salarială - este un ton rău.
Unii angajatori solicită în mod special candidații: ce știți despre compania noastră și cum vă imaginați activitatea dvs. în ea? Bineînțeles, această întrebare nu trebuie să rămână fără răspuns. Prin urmare, înainte de interviu, solicitantul trebuie să obțină informații maxime despre locul de muncă viitor
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: