Întrebări și răspunsuri
RM Bocharova, Inspector de Stat al Muncii în Teritoriul Primorsky
Angajații agențiilor de stat, care nu este funcționar public, a anunțat măsuri disciplinare sub formă de comentarii (art. 192 din LC RF) pentru îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor sale și încălcarea Legii federale. Vă rugăm să clarificați dacă bonusul și alte plăți de stimulare sunt plătite în cursul perioadei de acțiune disciplinară?
Prima este o formă de plată pentru muncă. Se plătește pe baza disponibilității fondurilor adecvate în organizație și este recompensa angajatului pentru realizările din cadrul activității.
Sistemul, tipurile și procedurile de plată a primelor sunt aprobate prin prevederea privind Bonusul, un act de reglementare local și obligatoriu pentru executare.
Regulamentul privind bonusurile se definește ca o condiție de plată a primei și condițiile de privare sau de reducere a primelor în totalitate, cu condiția ca angajatorul nu are dreptul să arbitrar, fără a ține cont de dispozițiile privind bonusurile, pentru a reduce dimensiunea de atribuire sau priva orice angajat.
Pentru a evita diferențele și dispute este recomandabil să se separe elemente de cazuri enumerate de deteriorare a rezultatelor muncii, încălcarea disciplinei muncii și a altor indicatori, prezența care prima este percepută la suma redusă sau deloc se plătește.
Astfel de cazuri pot include: încălcarea disciplinei de muncă, îndeplinirea necorespunzătoare a sarcinilor oficiale și deteriorarea calității produselor și alte încălcări și omisiuni la locul de muncă.
În opinia noastră, sancțiunea disciplinară care se aplică salariatului, pentru neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a atribuțiilor de serviciu, pot fi combinate în modul stabilit, și anume, în conformitate cu Regulamentul privind primele, pierderea de prime, remunerația pe baza rezultatelor muncii pentru anul respectiv și alte măsuri de stimulare.
În timpul perioadei de valabilitate a pedepsei (dacă această condiție este stabilită de prevederea privind bonusurile), angajatul nu este încurajat.
O măsură deosebită a încurajării sale este retragerea timpurie a pedepsei disciplinare în modul prevăzut la articolul 194 din LC RF.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: