Atenționa dacă un funcționar public la acțiune disciplinară, mustrare, premiul nu este plătit până când a fost sau vor fi eliminate numai în luna în care a fost admonestat?
Organismul public nu poate fi Regulamentului cu privire la stimulente materiale (cum ar fi capul lor proprii pe baza unor indicatori obiectivi și definește condițiile în ordinea, care da premii și în ce valoare). Primele sunt plăți de stimulare, care sunt destinate să stimuleze funcționarii publici care își îndeplinesc sarcinile impecabile și eficiente. Prin urmare, în cazul în care funcționarii publici cu măsuri disciplinare, nu va plăti o primă pentru decizia capului, aceasta nu ar fi o încălcare.
Citiți mai multe despre Atestarea serviciului public în articolul de sub link.
Detalii în materialele personalului sistemului:
Dimensiunile întreținerii monetare (salariile oficiale, salariile pentru clasa de clasă, precum și alte plăți suplimentare) specifică în contractele de muncă ale funcționarilor publici. Baza pentru determinarea valorii conținutului monetar este:
Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și Resurse Umane din cadrul Ministerului Sănătății al Rusiei
Acest lucru se datorează faptului că pentru comiterea unei infracțiuni disciplinare, reprezentantul angajatorului poate numi angajatul numai următoarele tipuri de acțiuni disciplinare:
- remarcă;
- o mustrare;
- avertizarea privind respectarea incompletă a postului;
- demitere pe motive relevante.
Organismul public nu poate fi Regulamentului cu privire la stimulente materiale (cum ar fi capul lor proprii pe baza unor indicatori obiectivi și definește condițiile în ordinea, care da premii și în ce valoare). Primele sunt plăți de stimulare, care sunt destinate să stimuleze funcționarii publici care își îndeplinesc sarcinile impecabile și eficiente. Prin urmare, dacă un funcționar public care are o pedeapsă disciplinară nu primește un bonus la decizia conducătorului, aceasta nu va fi o încălcare.
Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și Resurse Umane din cadrul Ministerului Sănătății al Rusiei
Cu respect și dorință pentru o muncă confortabilă, Natalia Nikonova,
Expert Systems Staff
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: