Muncitorul a fost în concediu medical din cauza unei accidentări, o accidentare a primit in afara orelor - a fost bătut în stare de ebrietate
Angajatul era în concediu medical din cauza unei traume, a suferit leziuni în afara orelor de lucru - a fost bătut în stare de intoxicare alcoolică și, prin urmare, codul "021" este pus pe foaia de invaliditate. Explicativ în acest sens, angajatul nu a scris.
Cum trebuie plătită această foaie de invaliditate
Boala și rănirea angajatului și motivele acestuia sunt confirmate de o foaie de incapacitate de muncă. care este eliberat de o organizație medicală.
Ordinul prevede că cauza de handicap este indicată în certificatul de incapacitate sub forma codului corespunzător.
Codul suplimentar de trei cifre "021" este plasat pe foaia de concediu medical, atunci când boala sau vătămarea a avut loc angajatului din cauza intoxicației alcoolice, narcotice, toxice sau a acțiunilor asociate cu o astfel de intoxicare.
Cu toate acestea, simpla prezență a unui cod „021“, în dizabilitate foaie nu este un motiv pentru a reduce în mod necondiționat dimensiunea de incapacitate temporară de muncă la dimensiunea SMIC.
Astfel, în situația avută în vedere, angajatorul determină în mod independent dacă intoxicația cu alcool este cauza prejudiciului și, în funcție de aceasta, decide să reducă cuantumul indemnizației temporare de invaliditate la salariul minim. Explicațiile victimei nu sunt fundamentale. Angajatorul poate lua o decizie pe baza unui set de alte documente care confirmă prezența sau absența unei legături de cauzalitate între prejudiciul primit și salariatul fiind la acel moment într-o stare de intoxicare.
Răspunsul a fost pregătit de:
Expert al Serviciului de consultanță juridică GARANT
Korobeinikov Evgeny
Controlul calității răspunsului:
Referent al Serviciului de consultanță juridică GARANT
Mikhailov Ivan
Materialul este pregătit pe baza unei consultări scrise individuale prestate în cadrul Serviciului de consultanță juridică.
Articole similare
-
Concediere în legătură cu moartea unui angajat ca formă și documente de probă
-
Concediere în legătură cu moartea unui angajat - procedură pas cu pas
Trimiteți-le prietenilor: