Concediere din cauza morții unui angajat

Concedierea în legătură cu moartea unui angajat este o procedură care nu este familiară pentru fiecare ofițer de personal. Dacă totuși a trebuit să vă confruntați cu o astfel de nevoie înainte de a începe demiterea din cauza morții, citiți articolul nostru.

Din articol veți afla:

Concediere din cauza decesului unui angajat

Descărcați următoarele documente:

Ce document va confirma moartea angajatului

Dacă un angajat nu apare la serviciu, încercați să aflați motivul. Un angajat poate fi în spital, în siguranță, fără motive întemeiate sau lipsește. În foaia de timp. Dacă angajatul a fost absent din motive inexplicabile, lăsați-l absent.

Puteți recunoaște un angajat ca persoană decedată numai dacă există dovezi documentare în acest sens. Renunțarea la moartea unui angajat poate avea loc în următoarele situații:

angajatul a decedat, ceea ce confirmă certificatul de deces eliberat de registratură;

Instanța a constatat că angajatul a murit sau a dispărut și există o hotărâre judecătorească în acest sens.

Prin urmare, inițial, cereți un certificat de deces de la rude, reprezentanți ai angajaților sau în instanță, pentru a emite un ordin de încetare a contractului de muncă. Trebuie remarcat faptul că, în practică, organizația nu are de multe ori nevoie să solicite în mod independent un document. Rudele angajatului decedat, de regulă, sunt prezentate cu toate datele necesare.

Dar dacă documentul nu a fost înaintat în timp de rude, cereți-i să documenteze faptul de deces.

Detaliile procedurii de documentare a concedierii în legătură cu moartea, cu mostre de documente necesare pentru completare, sunt descrise în articolul nostru.

Citiți pe subiect în jurnalul electronic

Executarea documentelor la concediere din cauza decesului unui angajat

Deci, dacă vă confruntați cu necesitatea de a formaliza încheierea unui contract de muncă ca urmare a decesului unui angajat, trebuie să acționați după cum urmează.

după cum am spus mai sus, trebuie să obțineți un certificat de la rude despre moartea angajatului. Și, pe baza acestor documente, procedați la documentare.

să emită toate documentele necesare.

Aici vom analiza în mod direct întrebarea care listă de documente ar trebui să fie formalizată și care sunt principalele reguli pentru completarea acestora.

De îndată vom observa că la demiterea în legătură cu moartea lucrătorului va fi necesară emiterea unui set complet de documente standard. Acestea sunt:

dosarul de muncă al unui angajat decedat;

Și acum vom lua în considerare particularitățile înregistrării fiecăruia dintre documentele enumerate.

Ordonanța privind încetarea contractului de muncă în legătură cu decesul

Atunci când există o concediere din cauza decesului, data deversării este importantă. Aici trebuie spus că data concedierii va fi întotdeauna ziua morții angajatului. Veți primi aceste informații din certificatul de deces prezentat.

Este evident că în ziua decesului ordinul de concediere nu poate fi emis. Angajatorul învață despre moartea angajatului cu o anumită întârziere. Prin urmare, în această situație, data emiterii ordinului va fi efectiv mai târziu decât data concedierii (data decesului angajatului).

Fiți atenți! Ordinea de încetare a contractului de muncă trebuie să fie emisă în ziua în care a devenit cunoscută despre moartea angajatului, adică ați avut un document care să confirme acest fapt.

Prin urmare, din nou, atragem atenția asupra faptului că, în această situație, data concedierii, decretul în ordonanță va fi mai devreme de data emiterii ordinului. De asemenea, trebuie să se țină seama de faptul că chiar. Dacă moartea angajatului a avut loc într-o zi liberă, data efectivă reflectată în certificat va fi data încetării contractului de muncă.

Dar în caz de deces, totul nu este întotdeauna neechivoc. De exemplu, poate apărea o situație în care un angajat este considerat că a murit în baza unei hotărâri judecătorești. Cel mai adesea, în acest caz, data decesului este determinată direct în decizia instanței. Totuși, aceasta nu este o regulă obligatorie. Instanța nu poate stabili data morții. Se pune întrebarea: care este numărul de reziliere a contractului de muncă?

În această situație, concedierea trebuie făcută în ziua în care decizia instanței de a constata faptul decesului salariatului intră în vigoare. Această concluzie rezultă din paragraful 3 al articolului 45 din Codul civil al Federației Ruse.

Ordonanța de încetare a contractului de muncă (concediere) în legătură cu moartea unui angajat

Concediere din cauza morții unui angajat

Înregistrarea cărții de lucru a angajatului decedat

Aici observăm că moartea unui angajat nu este un motiv pentru refuzul de a lua notițe în carnetul de lucru. Când plecați pe această bază, cartea de lucru este întocmită în conformitate cu regulile generale.

Singurul lucru la care aș dori să atrag atenția este incorectitudinea folosirii cuvântului "concediat" într-o astfel de situație. Prin urmare, atunci când se face o intrare în cartea de muncă, utilizați declarația: „Contractul de muncă încetează în legătură cu moartea unui angajat, punctul 6 din partea 1 al articolului 83 din Codul muncii al Federației Ruse.“

Ordinea înregistrării este următoarea:

în coloana 1, ca de obicei, trebuie să puneți numărul ordinal al înregistrării;

Coloana 2 indică data decesului angajatului, care se reflectă în certificatul de deces.

În plus, este necesar să se facă înregistrarea menționată anterior privind încetarea contractului de muncă. Și în coloana 4, furnizați o legătură cu ordinea corespunzătoare.

Este evident că, în această situație, evidența concedierii este certificată numai de angajator. Este necesar să se pună semnătura persoanei responsabile pentru efectuarea cărților de muncă și tipărirea companiei. Reamintim că, în circumstanțe normale, înregistrarea concedierii prin semnătura sa este, de asemenea, certificată de angajatul însuși.

Registru de lucru (fragment). Executarea concedierii unui angajat pentru circumstanțe care nu se află sub controlul părților (în legătură cu moartea angajatului)

Completarea unui card personal

La fel ca în situația standard, angajatorul reflectă faptul că a fost concediat în cartea personală a angajatului. De asemenea, este necesar să se facă trimitere la articolul 83 partea 1 din articolul 83 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În consecință, linia "Angajat (semnătură personală)" rămâne necompletată.

Dacă doriți să schimbați baza și data concedierii în documente, în cazul în care angajatul a murit în timpul vacanței, cu concediere ulterioară, veți învăța citind articolul nostru.

Cui să plătească salariul angajatului decedat

Cel mai adesea, în ziua decesului angajatului, organizația include bani care nu au fost primiți de salariatul decedat ca salariu. Iar angajatorul ridică problema cum să se ocupe de acești bani.

În acest caz, Codul Muncii al Federației Ruse conține o noma specială.

Cheltuieli salariale:

Articolul 141 din Codul Muncii stipulează că angajatorul trebuie să acorde salariul membrilor de familie și al persoanelor aflate în întreținere pe care angajatul nu le-a primit.

Considerăm, de asemenea, că este necesar să acordăm atenție la următorul moment. În plus față de valoarea salariilor neplătite, angajatorul trebuie să dea rudelor salariatului:

despăgubirea pentru concediul neutilizat (cu condiția ca angajatul să nu aibă timp să utilizeze toate zilele de vacanță pe care avea dreptul;

indemnizație pentru incapacitate temporară de muncă. O astfel de indemnizație se plătește în cazul în care, înainte de deces, angajatul era bolnav și nu avea timp să primească indemnizația de spitalizare care i-a fost acordată.

Pentru a face plățile necesare rudelor, angajatorul trebuie să obțină de la ei următoarele documente:

certificatul de deces al angajatului;
o declarație scrisă de o rudă despre plata sumelor datorate angajatului;
Pașaport sau alt document care atestă identitatea unui membru al familiei;
un document care confirmă legătura de rudenie cu angajatul;
un extras din cartea casei, care confirmă faptul că trăiesc împreună cu angajatul.

După ce primiți toate documentele necesare de la membrul familiei unui decedat angajat, trebuie să oferiți fondurile acumulate în termen de o săptămână. Acest lucru este stabilit prin articolul 141 din Codul Muncii.

Emiterea fișei de lucru a angajatului decedat

Cartea de lucru a muncitorului trebuie, de asemenea, să fie dată rudelor sale. O persoană care a depus o cerere de înregistrare a unui angajat decedat cu o cerere scrisă trebuie să confirme relația cu el. Registrul de lucru poate fi înmânat sau trimis prin poștă. Dacă emiteți un certificat de muncă, ruda trebuie să semneze în registrul de muncă și să indice data primirii documentului.

În cazul în care înregistrarea de lucru de membru al familiei angajatului decedat la solicitarea scrisă trimisă prin e-mail, face un semn pe baza chitanței poștale în mișcarea cărților de carte de muncă. Cărțile de muncă și duplicatele acestora, care nu au fost primite în caz de deces al angajatului de către rudele sale imediate, sunt păstrate la cerere de către angajator.

Rudele angajatului decedat pot avea nevoie de alte documente legate de munca sa. Vă rugăm să furnizați o cerere scrisă în termen de cel mult trei zile lucrătoare:

o copie a ordinului de angajare, ordine de transfer la un alt loc de muncă, un ordin de încetare a contractului de muncă;

un certificat privind salariile, primele de asigurare plătite și plătite efectiv pentru asigurarea obligatorie de pensie, perioada de muncă pentru acest angajator;

o copie a contractului de muncă și a altor documente.

Primiți o chitanță care va confirma emiterea de documente. În chitanță, cereți rudelor angajatului să indice:

numele, prenumele și patronimul;

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare