O să-ți spun imediat. Nicăieri oamenii nu muncesc atât de calm, cu încredere, ca de instituțiile statului. Plătiți acolo, de obicei, nu prea mult, dar munca este măsurată și calmă. Da, lucrul la sărbători, dar toate acestea sunt planificate, deoarece raportul anual așteaptă un an.
Companiile comerciale sunt teribile pentru angajat, nu numai pentru că se pot destrăma, spre exemplu. În primul rând, conceptul de durată a zilei de lucru este condiționat. De exemplu, pot fi spontan trase la muncă și în vacanțe și în week-end și în concediu nu mă duc departe pentru a fi maxim de 3-4 ore de la muncă. De exemplu, știu sigur că va trebui să merg la muncă pentru sărbătorile de Anul Nou, dar nu știu când și cât va dura. Ziua mea de lucru este de la 9 la 18, dar de fapt începe de la ora 8 dimineața, se termină la 6 ani și apoi pot apărea probleme sau lucruri pe care le pot descărca chiar înainte de miezul nopții. Acest lucru, desigur, nu se aplică unei părți a personalului, dar ele pot fi ușor reduse, chiar și jumătate, doar pentru a angaja angajații mai ieftin. Acest lucru se face simplu și pare legitim.
Doar pentru a reduce costurile. Pentru salarii mai mari, trebuie să plătiți riscuri și timp propriu.
În ceea ce privește IPShnik - el, în general, este propriul său maestru. Lucrurile s-au agravat - tocmai a acoperit biroul și toate (ați) concediat. Situația se va schimba - va crea noul. IP este chiar mai puțin stabil decât în întreprinderile mai mult sau mai puțin mari.
Pentru a vă asigura că selectați, să fie pregătit să-și asume riscul, este necesar, în primul rând, să fie persoană foarte calificată, asigurați-vă că lucrarea poate descurca, că, în cazul pierderii - cel mai probabil va fi, și au un spate de încredere - de exemplu, salariul soțului ei , care va trage calm familia în continuare, până când veți căuta mai puțin de lucru pentru un salariu mai mare :)
În toate instituțiile de stat aproximativ aceeași imagine: zi de lucru neregulată, amenințări constante, ceea ce este în locul tău este în valoare, tăie anual și alte hassles. Dar, în ciuda acestui lucru, puțini se grăbesc să-și părăsească locul. Pentru că, în aceste organizații se respectă legile, se plătește concediul medical.
Dacă doar ridici un copil, nu vei fi tăiat, decât dacă se poate transfera într-o altă poziție.
Și totuși există un salariu stabil, deși nu este foarte mare. Și asta înseamnă foarte mult.
Iar IP-ul este IP, stăpânul este stăpânul, ceea ce vreau, o voi face. Astăzi lucrurile merg bine pentru el, a plătit mai mult, a doua zi e rău - și-a tăiat salariul, nu-i plăcea bărbatului - a concediat.
Deci, de lucru, la întreprinderea dvs. există garanții, la locul de muncă pe IP - orice garanții.
Acum, există o mare diferență este în proprietate privată sau gosucherezhdeny în cazul în care ocuparea forței de muncă formală, cu acordul și intrarea în muncă, iar cei și altele sunt supuse Codului Muncii, și acolo, și acolo pentru a lucra în același mod. Un incendiu poate fi ușor cel puțin de unde și de la stat. Și acolo se face în general în mod faimos: au tăiat oameni în întreaga departament, pentru 30-40 de persoane. Recent am fost concediat de un prieten, în cadrul Anului Nou, nu există bani, soțul meu este, de asemenea, pe venituri temporare. Pentru mine, nu este o mare diferență dacă dai mai mulți bani, deci este mai mult decât atât, nu mai puțin. Principalul lucru este în contact permanent cu colegii și de management, prompte, ajuta, dacă este necesar, în întreprinderile publice nu este așa, există un alt podsizhivayut. Chiar dacă salariul este gri, tot trebuie să pleci. Dar, în cazul în care ocuparea forței de muncă în agentul economic privat informal, bani nalom, în mod normal, nu există nici un contract, atunci pur și simplu nu merită, nu e un fapt loc de muncă nu demonstrează că banii nu este alegerea, în cazul în care orice probleme sunt.
Cred că nu merită.
Îți amintești cum în vremurile sovietice ne-au arătat la televizor grevele muncitorilor, dispersarea demonstrațiilor din Europa și SUA și vorbea despre Occidentul care se descompune?
În timp, am ajuns la concluzia că lipsa de stabilitate și garanții în economie este o stare normală. Acest lucru este asemănător faunei sălbatice, unde animalele se luptă constant pentru femele, teritorii, hrană și cu elementele naturale și acest lucru se întâmplă pe tot parcursul vieții.
Întotdeauna trebuie să se acopere. Astăzi muncitorul privat lucrează, dar mâine nu. Urmăriți mass-media ca antreprenori și întreprinderi din greu? Și unde sunt garanțiile că vei fi confortabil în noul loc? Promisiunile sunt date oral. Și fenomene negative pot apărea după un timp.
Discutați cu comerciantul privat un loc de muncă în combinație sau un contract de drept civil sau căutați opțiuni cu muncă la distanță, completă sau la nivelul consultărilor.
Aș fi în continuare în locul tău până când copilul crește. Tu nu în fiecare zi napryazhenka. Pentru perioada de raport, puteți negocia cu cineva de încredere pentru a ridica copilul din grădină și se așeză cu el .Sama o dată din structura federală a plecat la comercianții privați la o dimensiune mai mică și un salariu mai mare. Sa dovedit contrariul. Un investitor se străduiește întotdeauna să își reducă cheltuielile, dar să-ți sporească eficiența. De asemenea, puteți avea probleme cu concediul medical și plecați, plătiți un salariu. Dacă este absolut de nesuportat, uita-te pentru o altă companie cu participare de stat, sau alăturați-vă la concursul pentru postul vacant în oricare din structura federală.
În instituțiile statului, lucrul la sfârșit de săptămână este plătit fie în dimensiune dublă, fie recompensat cu compensatorie pentru timpul efectiv lucrat. Iar proprietarul privat nu are nici o garanție și nu va fi deloc, va trebui să vă bazați doar pe decența și munca sa. Veți fi, de asemenea, în concediu și, dacă este necesar, în weekend, totul va depinde de momentul livrării documentației contabile. Desigur, depinde de tine să hotărâți, dar în biroul de stat va fi oarecum mai sigur și mai relaxat.
Trimiteți-le prietenilor: