Legea îi protejează pe toți cei care își pot permite un avocat bun.
P registrarea IP și compania de înregistrare gratuit (pachetul Lite - numai costurile privind plata taxei de stat pentru înregistrarea companiei, notar (a serviciilor includ pregătirea documentelor pentru înregistrare și consultare privind procedura de înregistrare, deschiderea unui cont curent, înregistrarea cu autoritățile de statistică).
Acasă \ Articole \ Noi concediem un angajat pentru absenteism: algoritm și documente
Angajând un angajat, fiecare angajator se bazează pe diligența și responsabilitatea sa. Cu toate acestea, angajații neatenți nu sunt neobișnuite în practicile de lucru. Una dintre cele mai grave încălcări ale disciplinei de muncă poate fi considerată o încurcătură. Dar chiar și odată cu concedierea unui angajat, angajatorul trebuie să observe o mulțime de nuanțe. Să vorbim despre ei.
Înainte de a ne întoarce la luarea în considerare a concedierii asociate absenței angajatului, ne amintim cu ce definiție conceptul de "absenteism" este dat de sub. "a" p. 6 partea 1 a art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.
O plimbare este absența unui angajat la locul de muncă fără motiv suficient pentru întreaga zi lucrătoare (schimbare) sau mai mult de patru ore la rând, și în timpul zilei de lucru (schimbare), indiferent de ziua de lucru (schimbare). De exemplu, în cazul în care angajatul lucrează part-time sau part-time, iar timpul său este de două ore, iar în acea zi el a fost la locul de muncă nu a venit - aceasta va fi considerată chiul, deoarece această absență de la locul de muncă pentru o zi întreagă de lucru, indiferent de faptul că ziua lucrătoare este mai mică de patru ore.
Ce ar trebui să fie înțeles ca locul de muncă al unui angajat?
Locul de muncă este locul în care, în conformitate cu contractul de muncă, salariatul trebuie să fie (sau când trebuie să ajungă la ordinul angajatorului) și care este direct sau indirect sub controlul angajatorului.
Termină contractul de muncă cu angajatul pe sub. "a" p. 6 partea 1 a art. 81 TC RF pentru o singură încălcare gravă a obligațiilor de muncă ale angajatului - absența este posibilă numai dacă sunt îndeplinite anumite condiții. Anume, angajatorul trebuie să aibă dovezi incontestabile privind absența unui angajat la locul de muncă fără motive întemeiate. Codul Muncii nu conține nici o listă de motive valabile pentru absența unui angajat la locul de muncă. În fiecare caz specific, această problemă este rezolvată ținând cont de toate circumstanțele în care a fost comisă și de gravitatea abaterilor comise (Partea 5, articolul 192 din LC RF). În practică, sunt recunoscute motive valide:
- boala lucrătorului;
- boala membrilor de familie ai angajatului;
- alte circumstanțe de forță majoră (accidente, catastrofe etc.).
Fiți atenți! Dacă angajatul a fost absent de la locul de muncă exact patru ore, această absență nu este considerată o plimbare. În acest caz, este vorba de întârzierea și angajatul poate fi disciplinat sub forma unei remarci sau mustrări.
Ce trebuie să faceți în cazul în care angajatul lipsește: nu apare la serviciu și de la el nu există știri.
În primul rând, este necesar să se întocmească un act semnat de doi sau trei martori despre absența unui angajat la locul de muncă. Este bine, bineînțeles, să elaborați un astfel de act chiar în prima zi în care angajatul nu a mers la lucru. Cu toate acestea, îl puteți compune mai târziu - în oricare din zilele următoare.
Compania cu răspundere limitată "Zarya"
Dragă Nina Yuryevna!
Directorul general Popov A.V. Popov
Notificare primită: Makeeva N.Yu. Makeyev
În al treilea rând, din prima zi a absenței unui angajat în foaia de parcurs, este logic să-l marchezi cu un "NN" - "nereușită pentru motive inexplicabile". Prin urmare, o evidență contabilă trebuie să nu mai perceapă un salariu. Dacă angajatorul nu reușește acest lucru, mai târziu nu poate dovedi în instanță că angajatul a fost absent de la muncă.
După ce angajatorul a stabilit și a documentat că angajatul a comis absenteism, angajatul trebuie să prezinte o explicație scrisă. Și să solicite mai bine prin emiterea unei ordine a conducătorului organizației cu indicarea perioadei la care trebuie prezentate explicațiile. Prin această comandă, angajatul trebuie să fie familiarizat cu semnătura. Dacă, după două zile lucrătoare, explicația specificată nu este furnizată de angajat, se întocmește un act corespunzător (Partea 1, articolul 193 din LC RF).
Vă rugăm să rețineți: calculul termenului limită pentru a da explicații începe în ziua următoare, iar perioada de weekend nu este inclusă în perioada de două zile stabilită prin lege. După aceea, în termen de o lună de la data depistării abaterii (în această perioadă nu include timpul de îmbolnăvire și concediul angajatului), șeful organizației decide cu privire la pedeapsa aplicabilă angajatului.
Important! Este imposibil să se concedieze un angajat pentru absenteism dacă contractul de muncă nu specifică modul de lucru. Într-o astfel de situație, este imposibil să se stabilească care sunt zilele în care sunt angajați pentru angajat și de când începe ziua lucrătoare, nu puteți dovedi că el a fost absent de la muncă timp de mai mult de patru ore.
Renunțați la sub. "a" p. 6 partea 1 a art. 81 din Codul muncii se referă la tipul de sancțiuni disciplinare, prin urmare, este necesar să se urmeze procedura de aplicare a sancțiunilor prevăzute la art. 192 și 193 ale LC RF.
Pedeapsa disciplinară se aplică nu mai târziu de o lună de la data depistării infracțiunii, fără a lua în calcul timpul de îmbolnăvire, de concediu, precum și timpul necesar pentru a lua în considerare opinia organismului reprezentativ de lucrători. Este important să se ia în considerare faptul că momentul absenteismului nu este ziua în care a fost descoperită absența angajatului, ci momentul în care au fost constatate motivele absenței sale, adică data primirii explicației. În acest moment, infracțiunea este considerată completă și descoperită (partea 3 a articolului 193 din LC RF).
Pedeapsa disciplinară nu poate fi aplicată mai târziu de șase luni de la data comiterii abaterii (și nu de detectare!) (Partea 4 a articolului 193 din LC RF).
În acest caz, vorbim de concediere pentru o infracțiune disciplinară comisă (Partea 2, articolul 192 din LC RF). Să menționăm algoritmul necesar.
1. Colectăm documentele care confirmă faptul că angajatul a săvârșit acțiunile vinovate (oficiale, memorandum, acte). O mostră a memorandumului este dată la p. 111.
de la șeful departamentului de vânzări
Despre absența unui angajat la locul de muncă
Îmi cer să resping managerul de vânzări al lui Makeyev N.Yu. pentru absenteism.
Ivanov S.D. Ivanov
Compania cu răspundere limitată "Zarya"
Cu privire la absența lui Makeyeva N.Yu.
Eu, șeful departamentului de vânzări Ivanov SD
(poziția, prenumele, inițialele inițiatorului actului)
în prezența consilierului juridic Chuiko RO șef de departament
personalul Sergeeva SS.
(poziția, prenumele, inițialele celor prezenți)
se prezintă prezentul document cu privire la următoarele:
(data) (poziție, nume complet)
a fost absent de la serviciul de vânzări
De la ora 08. 00 min. până la 13 ore. 00 min. în timpul zilei de lucru (total
a fost absent 5 ore. 00 min.) Fără motiv.
Absența sa la locul de muncă Makeeva N.Yu.
a explicat după cum urmează: Am așteptat mult timp pentru transportul în autobuz
(într-o formă arbitrară explicați explicația)
Timpul în care se află actul este Moscova.
Acest act se face în două exemplare:
prima copie. - în departamentul de personal;
a doua copie. - Makeeva N.Yu.
consilier juridic Chuiko RO Chuyko
(poziție) (semnătura) (interpretarea semnăturii)
șeful departamentului de personal Sergeeva S.S. Sergeeva
(poziție) (semnătura) (interpretarea semnăturii)
Actul prezent a fost:
Șef de vânzări Ivanov SD Ivanov
(poziție) (semnătura) (interpretarea semnăturii)
Makeev N. Yu este familiarizat cu actul. Makeyev
(semnătura) (interpretarea semnăturii)
2. Solicităm angajatului să furnizeze explicații scrise despre motivele și motivele pentru ceea ce sa întâmplat (articolul 193 din LC RF). Un eșantion din nota explicativă a unui angajat este prezentat la p. 113. Dacă, după două zile lucrătoare, angajatul nu a furnizat o explicație, întocmește un certificat corespunzător în prezența martorilor (articolul 247 din LC RF). Neprezentarea explicațiilor de către un angajat nu constituie un obstacol în calea aplicării pedepsei disciplinare (Partea 2, articolul 193 din LC RF).
Pentru directorul general al SRL "Zarya"
de la managerul de vânzări
La absența la locul de muncă
Sergeeva SS. pregătiți un ordin pentru concediere Makeyeva N.Yu. pentru absenteism
Directorul general Popov A.V. Popov
Compania cu răspundere limitată "Zarya"
Despre refuzul de a oferi o explicație
Ivanov S.D. Ivanov
Sergeyeva S.S. Sergeeva
familiarizat cu: Makeeva N.Yu. Makeyev
3. Emitem o ordonanță privind aplicarea pedepsei disciplinare sub formă de concediere într-o formă arbitrară. Îl aducem la cunoștința angajatului împotriva semnăturii în termen de trei zile lucrătoare de la data publicării. Dacă angajatul refuză să se familiarizeze cu documentul împotriva semnăturii, vom întocmi un act relevant cu privire la acest fapt (paragraful 6 al articolului 193 din LC RF). Un eșantion din ordinul de aplicare a unei măsuri de pedeapsă disciplinară este dat la p. 115.
Compania cu răspundere limitată "Zarya"
Cu privire la aplicarea pedepsei disciplinare a lui Makeeva N.Yu.
Pentru o încălcare gravă a disciplinei de muncă, managerul de vânzări face aplicarea pedepsei disciplinare sub forma concedierii, în conformitate cu articolul 192 alineatul (1) din Codul Muncii al Federației Ruse, Makeeva Nina Yuryevna.
Sergeeva SS. să se familiarizeze cu ordinea actuală Makeev N.Yu. sub pictura.
Directorul general Popov A.V. Popov
Compania cu răspundere limitată "Zarya"
La refuzul de a semna o ordonanță de impunere a unei pedepse disciplinare
Prin acest act certificăm următoarele.
Makeeva N.Yu. a refuzat să dea o chitanță că cunoștea ordinul.
consilier juridic Chuiko RO Chuyko
(poziție) (semnătura) (interpretarea semnăturii)
șeful departamentului de personal Sergeeva S.S. Sergeeva
(poziție) (semnătura) (interpretarea semnăturii)
Actul prezent a fost:
Șef de vânzări Ivanov SD Ivanov
(poziție) (semnătura) (interpretarea semnăturii)
Aprobat prin decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Federației Ruse
Formular conform OKUD │ 0301006 │
Societatea cu Răspundere Limitată "Zarya" ├─────────────────────────────────────────────────────────────
OOO "Zarya" în conformitate cu OKPO│ 75604211 │
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: