LECTURĂ 6. TRATAMENTUL INDUSTRIAL.
1. Conceptul de "oboseală" și cauzele sale.
2. Teorii ale oboselii.
3. Tipuri de oboseală.
4. Metode de combatere a oboselii industriale.
În sens larg, oboseala este declinul temporar al forțelor care au apărut ca urmare a uneia sau a alteia. Reprezentanții școlilor burgheze de fiziologie și psihologie a muncii sunt singurii care se confruntă cu problema oboselii, în primul rând partea ei, care se caracterizează printr-o scădere a producției de lucrători. Psihologul englez IG Tiffin a dezvoltat o clasificare a oboselii, conform căreia ar trebui să se distingă trei părți:
1. În ceea ce privește schimbarea funcțiilor fiziologice - oboseală fiziologică, caracterizată printr-o anumită încălcare a funcțiilor fiziologice umane ca urmare a muncii prelungite. Aceasta, în opinia lui Tiffin, poate să nu aibă o semnificație semnificativă pentru producție.
2. Din partea subiectivă - oboseală psihologică, exprimată într-un sens subiectiv de oboseală. Oboseala acestei specii poate sau nu să aibă legătură cu oboseala fiziologică.
3. Din punctul de vedere al reducerii capacității de lucru, a oboselii productive, caracterizată printr-o scădere a producției, o deteriorare a calității produselor, astfel încât trebuie acordată o atenție deosebită. deoarece distruge producția.
Tiffin oferă o serie de măsuri specifice pentru a preveni oboseala industrială. Fatigarea fiziologică nu necesită luarea unor măsuri, deoarece nu provoacă astfel de modificări semnificative care să afecteze rezultatele întreprinderii.
Clasificarea de mai sus a oboselii are un caracter apologetic pronunțat și nu are prea mult de-a face cu explicația științifică a esenței oboselii.
Oboseala este o experiență subiectivă a oboselii. Acestea nu sunt două concepte echivalente. O persoană poate avea un sentiment de oboseală când își desfășoară activitatea neinteresantă și trebuie să se afle într-o stare de capacitate crescută de muncă în timpul muncii. De asemenea, dimpotrivă, atunci când efectuați un loc de muncă interesant, o persoană poate să nu se simtă obosită, deși există motive obiective pentru aceasta, adică din cauza sentimentului de oboseală, nu este întotdeauna posibilă judecarea oboselii.
Atunci când se analizează problema modului de îmbunătățire a capacităților funcționale ale unei persoane, trebuie avut în vedere atât nivelul general al eficienței, cât și starea actuală a acesteia.
Deoarece eficiența depinde de starea sistemului nervos central și creierul este foarte sensibil la o varietate de condiții de mediu extern și intern; - nivelul general de sănătate a unui organism, la fel ca în mușchi și în timpul activității mentale influente de greutate sensibile.
Pentru a înțelege în mod corect modurile în care se îmbunătățește capacitatea de muncă la locul de muncă, trebuie să abordăm în detaliu chiar formularea problemei combaterii oboselii.
Faptul este că, chiar și din punct de vedere practic, este imposibil să se ia în considerare oboseala ca întotdeauna dăunătoare și nedorite. Bineînțeles. scăderea productivității muncii, pare a fi nedorită în acest sens. Cu toate acestea, împreună cu aceasta, care stau la baza procesului de cheltuire a resurselor funcționale este un puternic proces reductiv de stimulare, și cu atât mai mare diferența dintre cheltuieli și de recuperare, cu atât mai intensă sunt reacții de reducere, care sunt apoi, într-o perioadă de odihnă, nu numai a reveni la nivelul inițial de eficiență, dar poate - cu intensitatea lor suficientă - chiar să o ridice deasupra celei originale. Aceasta se bazează pe unul dintre mecanismele cardinale care asigură o creștere a eficienței în cursul exercițiului. În acest caz, oboseala nu poate fi considerată nedorită.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: