Baza materială a oricărei societăți este activitatea de muncă a omului,
care în același timp dezvoltă și transformă omul însuși. Toate descoperirile mari, toate
progresul științific și tehnic al societății, civilizația sa este rezultatul
o generație de oameni. Omul, societatea ca întreg poate consuma doar ceea ce
Lucrarea este o activitate intenționată a unei persoane care își dă seama de fizic și fizic
capacitatea mentală de a obține anumite beneficii materiale sau spirituale,
a cerut producției un produs de muncă, un produs de producție. În același timp, munca
activitățile pot fi desfășurate atât în mod individual (muncă independentă) cât și în
cooperare publică. Anumite tipuri de muncă pot fi efectuate
numai pe baza informațiilor disponibile angajatului, cunoștințe speciale (profesionale), experiență,
abilități și abilități.
În procesul de muncă, între oamenii care participă la producție,
anumite relații sociale. care se numesc muncă. Dar nu toate
Angajarea legată de muncă este reglementată de dreptul muncii. În primul rând, munca
dreptul nu reglementează aspectul tehnic al muncii, însăși procesul de muncă (
procesul de muncă cu mijloace de muncă, mașini, materiale, proces tehnologic). Vo
În al doilea rând, dreptul muncii nu reglementează munca individuală (de exemplu,
rezidență de vară, muncă în familie), muncă militară, servicii și studii. În al treilea rând, subiectul
relațiile de muncă nu sunt tocmai munca omului în general, ci doar munca în muncă
organizarea socială a muncii. sub care se înțelege existența în acest
societatea, statul, legătura dintre oamenii în procesul de muncă comună, inclusiv a lor
relațiile privind proprietatea cu mijloacele de producție și cu produsul muncii.
În complexul relațiilor sociale în sfera muncii la locul de muncă, principalul,
Factorii determinanți sunt relațiile de muncă. Toți ceilalți publici
Relațiile care intră într-un subiect al dreptului muncii sunt derivate din muncă sau
direct legate de ele, ocupând o poziție subordonată, și există numai
în măsura în care există relații de muncă.
3.2. Reglementarea juridică a activității de muncă. Codul Muncii al Federației Ruse.
Relațiile de muncă ale angajaților cu angajatorii și alte relații,
Direct legate de muncă sunt reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse. Normele sale
reglementează relațiile de muncă în toate organizațiile (entități juridice) indiferent de
forme și forme de proprietate organizaționale și juridice, precum și angajatori -
persoane fizice. În prezent, Codul muncii reglementează munca nu numai a angajaților
statale, organizații neguvernamentale și private, dar și activitatea membrilor
cooperative, acționari și condamnați.
Legislația muncii stă la baza acțiunilor fiecărui cetățean,
entitate juridică în procesul de muncă. Cu toate acestea, Codul Muncii și alte acte care conțin
dreptul muncii, nu se aplică următoarelor persoane (în cazul în care sunt stabilite
Codul Muncii al Federației Ruse nu are loc simultan
ca angajatori sau reprezentanții acestora):
Militari în îndeplinirea îndatoririlor lor de serviciu militar;
membrii consiliilor de administrație (consiliile de supraveghere) ale organizațiilor (cu excepția
persoanele care au încheiat un contract de muncă cu această organizație);
Persoanele care lucrează pe baza contractelor de drept civil;
alte persoane, dacă acestea sunt stabilite prin legea federală (partea 7 a articolului 11 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Structurally, întregul sistem al Codului Muncii al Federației Ruse este împărțit în două părți mari -
generale și speciale.
Normele părții generale a ramurii dreptului muncii reglementează cele mai comune
probleme de organizare și aplicare a forței de muncă a lucrătorilor în funcție de zonele regionale și locale
apartenența sectorială a organizațiilor în care aceștia lucrează. Au stabilit
subiectul legii muncii, compoziția subiectivă a participanților la publicul reglementat
relațiile, statutul lor (statutul juridic), formează metoda de reglementare juridică.
Partea generală nu are institute, deoarece grupează norme care au o comunitate
natura reglementării muncii: fundamentele constituționale ale muncii (articolele 2, 7, 19, 32, 34, 37, 38,
41, 43, 45, 46 și 47 din Constituția RF), secțiunea 1 "Dispoziții generale" (articolul 1-22) din Codul muncii
Normele părții speciale a filialei dreptului muncii specifică prevederile generalului
parte. Acestea reglementează anumite tipuri de relații sociale și elementele lor,
gruparea în instituții și subinstituții.
Sistemul modern de drept al muncii include următoarele instituții:
- Institutul de Ocupare și Ocuparea Forței de Muncă
- instituirea contractului de muncă,
- institutul de timp de lucru și de odihnă,
- institutul de remunerare a forței de muncă,
- institut de plăți de garanții și compensații,
- Institutul de disciplină a minereului,
- Institutul de responsabilitate materială a părților la relațiile de muncă,
- Institutul de Securitate Ocupațională,
- instituirea procedurii de soluționare a litigiilor individuale și colective de muncă,
- Institutul pentru supravegherea și controlul protecției muncii și respectarea standardelor muncii.
În Codul Muncii există o secțiune specială XII cu privire la particularitățile legii
reglementarea muncii unor muncitori. Nu este o instituție independentă
industrie, deoarece reflectă diferențierea sa prin norme speciale, care, în afară de
normele generale nu pot fi instituții independente (deși există și altele
3.3. Relațiile de muncă: concept și tipuri și motive
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: