Concedierea angajaților temporari

Concediere temporară

Concedierea temporară (rezilierea în limba engleză) - încetarea temporară a raporturilor de muncă dintre angajat și angajator, cauzată de întreruperea temporară a producției sau prestarea de servicii [1], din orice motiv. În mod tipic, termenul "concediere" este utilizat atunci când natura producției sau furnizării unui serviciu necesită reduceri și recapitări periodice repetate.






Lucrătorii temporari și sezonieri

Nu există termenul de "lucrători temporari" în Codul Muncii al Federației Ruse. Dar, conform logicii legii, putem numi angajați temporari cu care contractul de muncă este încheiat pentru o perioadă de până la două luni. Cel mai adesea, ele înlocuiesc absența sau sunt luate pentru a efectua o muncă neașteptată. Reamintim că, dacă a lucrat mai mult de două luni, a fost recunoscut ca angajat permanent din prima zi, iar contractul său de muncă este transformat legal într-un termen nedeterminat.

Lucrător temporar: trăsături de admitere și concediere

Muncitor în vacanță. Concedierea unui angajat în legătură cu expirarea duratei contractului de muncă este legală și în ultima zi a concediului său (după terminarea acestuia), în timp ce contractul de muncă nu este considerat a fi avut o durată nedeterminată.

Pluraliști. Unul dintre lucrătorii temporari poate fi în mod indirect considerat un lucrător cu fracțiune de normă, adică un angajat care este acceptat pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă.

Un contract de muncă încheiat pentru perioada de îndeplinire a îndatoririlor unui angajat temporar absent (articolul 17 din clauza 4) încetează din ziua care precedă data ieșirii în muncă a angajatului.

La concediere, toate plățile datorate de acesta de la angajator sunt efectuate în ziua concedierii. Dacă salariatul din ziua concedierii nu a funcționat, plățile corespunzătoare ar trebui efectuate în cel mai târziu a doua zi după prezentarea cererii de calcul.

În cazul în care angajatorul notifică în prealabil angajatului temporar angajat concedierea?

Din păcate, potrivit Codului Muncii al Federației Ruse, în funcție persoanele care ocupă poziția vacantă un angajat, care a plecat în concediu de maternitate (concediu de maternitate) este contract pe durată determinată (de exemplu, cu o durată limitată). Această perioadă este specificată într-o clauză specială a contractului - "înainte de ieșirea din" concediul de maternitate "al contractului de bază.







dacă ați fost acceptat pentru perioada de absență a angajatului principal,

Cel mai bun mod de a stabili un contract cu un lucrător temporar?

Atunci când angajați un angajat pentru o perioadă de timp este mai bine să încheiați un contract de muncă pe durată determinată. În acest document se indică exact perioada pentru care este necesar un angajat sezonier. Și ce să scriu în cartea de lucru? Când un lucrător sezonier poate pleca în vacanță? Și cum pleacă specialistul temporar? Sfaturile sunt în articolul nostru.

Situațiile în care este nevoie de un lucrător temporar pot fi diferite.

Cum să concediezi în mod regulat un angajat temporar?

Întrebare: Un angajat cu care se încheie un contract de muncă pe durată determinată pe durata îndeplinirii sarcinilor angajatului absent se află în concediu medical în conformitate cu foaia de incapacitate temporară de muncă.

Răspuns: Având în vedere prevederile legislației și practicii judiciare, încetarea contractului de muncă pe durată determinată cu perioada incapacității sale temporare de muncă ca urmare a eliberării unui angajat absent justificată, din moment ce acest lucru nu este legat de inițiativa angajatorului și nu se aplică interdicția concedierii unui angajat în timpul perioadei de incapacitate temporară de muncă la inițiativa angajator.

Cum să renunțați la un loc de muncă temporar

Lucrători sezonieri și temporari

Relațiile sunt reglementate. Potrivit art. 7 Codul muncii prevede reglementarea muncii temporare și sezoniere și condițiile suplimentare de încetare a contractelor de muncă cu acestea (altele decât cele prevăzute la art. 41 din Codul Muncii) sunt stabilite prin lege.

În prezent, în special relațiile de muncă sunt reglementate de ambele norme sezoniere ale Codului muncii (inclusiv elementul special.

Concedierea angajaților temporari

Am auzit că nu poți respinge o persoană bolnavă. Și am fost concediat. Am lucrat în locul unui decret. Contractul meu trebuia să expire în curând, dar și eu am rămas însărcinată și m-am așezat pe conservare. Când am plecat de la spital, mi-au spus că nu am lucrat aici, pentru că

că termenul contractului de muncă a expirat și chiar sa referit la lege. Spune-mi, este posibil să fac ceva în situația mea, pentru că nimeni nu mă va lua însărcinată să muncesc?

Da, într-adevăr, dacă un contract de muncă urgent este încheiat cu o persoană, după cum spun oamenii, și acesta este angajat temporar, el poate fi demis chiar dacă este în concediu medical și termenul contractului de muncă a expirat.

Renunțarea la un lucrător temporar

Vizitatorii consultanței juridice au adresat 10 întrebări pe tema "Concedierea temporară". În medie, răspunsul la întrebare apare după 15 minute și la întrebarea pe care o acordăm cel puțin două răspunsuri, care vor începe să sosească în 5 minute!

Bună ziua. Ajutor vă rugăm să înțelegeți. Pentru perioada absenței principalului, fiind în vacanță, o persoană a fost acceptată pe un contract de muncă pe durată determinată.

Renunțarea la un angajat

Renunțarea la un angajat este o procedură legală, și anume încetarea raportului de muncă dintre angajator și, ca urmare, contractul de muncă este supus unei încetări.

Diferitele dispute și neînțelegeri dintre angajat și angajator apar cel mai adesea doar la concediere, uneori chiar merg la tribunale. De aceea, atunci când plecați, este foarte important să respectați toate cerințele actualei legislații ruse.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: