Obligația de a înființa servicii de protecție a muncii în cadrul organizațiilor este stabilită prin articolul 217 din Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare "Codul Muncii al Federației Ruse").
În fiecare organizație implicată în activități de producție, în cazul în care numărul angajaților depășește 50 de persoane, trebuie stabilit un serviciu de protecție a muncii. Acest lucru este menționat la articolul 217 din LC RF. Dacă numărul angajaților nu depășește limita specificată, șeful organizației are dreptul de a decide cu privire la crearea serviciului.
Din partea 9 a articolului 209 din Codul muncii al Federației Ruse rezultă că activitatea de producție este înțeleasă ca fiind activitatea organizației, care vizează producerea de produse, lucrări, servicii. În consecință, activitatea de producție nu este doar o activitate pentru producția directă de produse, ci și pentru furnizarea oricăror servicii.
În același timp, dacă numărul angajaților unei astfel de organizații depășește 50 de persoane, este necesar să se creeze un serviciu de protecție a muncii sau să aibă un specialist în protecția muncii.
Serviciul de protecție a muncii din cadrul organizației poate fi reprezentat de:
- o subdiviziune structurală separată;
- un specialist în domeniul protecției muncii;
- șeful organizației (antreprenorul însuși) sau un alt angajat autorizat;
- o organizație specializată terță parte care are acreditarea adecvată sau un specialist cu care se încheie un contract de drept civil. Acest lucru este stipulat la articolul 217 din LC RF.
Structura serviciului de protecție a muncii în organizarea și numărul de lucrători din serviciul de protecție a muncii este determinată de angajator, ținând seama de recomandările organismului executiv federal pentru muncă.
Gestionarea protecției muncii în cadrul organizației se realizează de către conducătorul acesteia. Pentru a organiza această lucrare, creează un serviciu de protecție a muncii.
Serviciul de protecție a muncii al organizației raportează direct șefului organizației sau, în numele său, unul dintre adjuncții săi.
Serviciul de protecție a muncii se recomandă să se organizeze sub forma unei unități structurale independente a organizației, alcătuită dintr-un personal de specialiști în protecția muncii condus de șeful (șeful) serviciului.
Serviciul de protecție a muncii își desfășoară activitatea în cooperare cu alte părți ale comitetului de organizare (Comisia) cu privire la protecția muncii, persoanele autorizate (de încredere) pentru sindicate sau la alte categorii de personal autorizat de protecție a organismelor reprezentative, serviciile de sănătate la locul de muncă ale organizației-mamă (dacă există), și de asemenea, cu autoritățile federale executive și autoritatea executivă a entității constitutive relevante a Federației Ruse în domeniul protecției muncii, de stat ora și monitoriza conformitatea cu cerințele de protecție a muncii și de agențiile de control social.
lucrătorilor din domeniul serviciilor de sănătate la locul de muncă în activitățile lor sunt ghidate de legi și alte acte normative ale Federației Ruse și obiectul corespunzătoare a acordurilor de protecție a muncii Federația Rusă (general, regional, sectorial) convenție colectivă, acord de protecție a muncii, alte acte juridice normative locale ale organizației.
Principalele sarcini ale serviciului de protecție a muncii sunt:
- organizarea muncii pentru a se asigura că angajații respectă cerințele de protecție a muncii;
- controlul asupra respectării de către angajați a legilor și a altor acte legislative de reglementare privind protecția muncii, convenția colectivă, acordul de protecție a muncii, alte acte juridice de reglementare locale ale organizației;
- organizarea de activități preventive de prevenire a accidentelor profesionale, a bolilor profesionale și a bolilor cauzate de factorii de producție, precum și de îmbunătățire a condițiilor de muncă;
- informarea și consilierea angajaților organizației, inclusiv a conducătorului acesteia, cu privire la aspectele legate de protecția muncii;
- studierea și difuzarea celor mai bune practici privind protecția muncii, promovarea aspectelor legate de protecția muncii.
De asemenea, rețineți că, la inițiativa angajatorului și (sau) la inițiativa angajaților sau a organismului lor reprezentativ, se înființează comisii (comisii) de protecție a muncii. Compoziția lor pe bază de paritate include reprezentanți ai angajatorului și reprezentanți ai organului ales al organizației sindicale primare sau ale unui alt organism reprezentativ de lucrători. O prevedere model a comitetului (comitetului) privind protecția muncii este aprobată de organul executiv federal, care exercită funcțiile de dezvoltare a politicii de stat și de reglementare și reglementare juridică în lumea muncii.
Comitetul (Comisia) privind protecția muncii:
- organizarea acțiunilor comune ale șefului și ale lucrătorilor din domeniul protecției muncii;
- organizează verificarea condițiilor și protecția muncii la locul de muncă;
- aduce la cunoștința angajaților rezultatele inspecțiilor;
- colectează propuneri pentru crearea unui acord colectiv privind protecția muncii.
Acțiunile comisiei contribuie la prevenirea rănilor și a bolilor profesionale.
Conform recomandărilor, numărul normativ al lucrătorilor din cadrul serviciului de protecție a muncii (Cn) în cadrul organizațiilor este determinat prin însumarea numărului de tabele în funcție de factorii stabiliți prin raportarea statistică și operațională.
Numărul listei de lucrători ai serviciului de protecție a muncii (CS) este stabilit prin formula:
Кн - factorul care ține cont de absențele planificate ale lucrătorilor în timpul vacanței, bolilor și așa mai departe, este definit prin formula:
Кн = 1 +% din absențele planificate
% din absenteismul planificat este determinat de datele contabile.
Numărul de angajați ai serviciului de protecție a muncii din cadrul organizației (Chip) corespunde dimensiunii listei.
lucrătorilor din domeniul serviciilor de sănătate la locul de muncă în activitățile lor sunt ghidate de legile și alte acte normative ale Federației Ruse, protecția muncii, contracte colective privind documentația de organizare de reglementare de protecție organizarea muncii și își desfășoară activitățile în cooperare cu organizația alte servicii, precum și comitetul mixt (comision) pe protecția muncii, persoane autorizate (de încredere) în protecția muncii a sindicatelor sau a colectivelor de muncă colective, de stat gestionarea protecției muncii, supravegherea și controlul protecției muncii.
Organizarea muncii lucrătorilor din cadrul serviciului de protecție a muncii prevede o reglementare strictă a îndatoririlor lor oficiale și atribuirea fiecăruia a unor unități sau domenii de lucru structurale.
Numărul de angajați ai comisiei de protecție a muncii poate depinde de numărul de angajați din organizație, de specificul activității sale, de alte caracteristici organizatorice și, de asemenea, să fie stabilit ca rezultat al acordului reciproc între angajator și angajați (reprezentanții acestora).
Numirea reprezentanților angajaților la comisie are loc la adunarea generală a echipei. Prin ordin al directorului (șefului) organizației, reprezentantul angajatorului este numit în funcția sa.
Condițiile pentru crearea, activitatea și durata mandatului comisiei (comisiei) sunt prevăzute într-o convenție colectivă sau decizie comună a angajatorului și a organelor reprezentative ale lucrătorilor.
Din numărul de salariați selectați pentru comisia de protecție a muncii, președintele comisiei, precum și fiecare dintre părțile la contractul de muncă, vicepreședintele și persoana care acționează în calitate de secretar pot fi aleși.
În conformitate cu punctul 9 din Regulamentul nr. 413, comisia are dreptul să-și exercite următoarele drepturi pentru a-și exercita funcțiile:
- să primească de la angajator informații privind starea condițiilor de muncă la locul de muncă, rănile profesionale și bolile profesionale, prezența factorilor de producție periculoși și nocivi și măsurile de protecție împotriva acestora, riscul existent de deteriorare a sănătății;
- să audă în cadrul reuniunilor Comitetului rapoartele angajatorului (reprezentanților săi), șefilor subdiviziunilor structurale și altor angajați ai organizației privind îndeplinirea sarcinilor lor de a asigura condiții de muncă sigure și de siguranță la locul de muncă și de a respecta garanțiile drepturilor lucrătorilor la protecția muncii;
- să audă la ședințele Comitetului și conducătorii altor persoane din organizație care au comis încălcări ale cerințelor de securitate a muncii, care a produs consecințe grave, și să facă propuneri angajatorului cu privire la aducerea lor în fața justiției, în conformitate cu legislația rusă;
- să participe la pregătirea propunerilor pentru secțiunea din contractul colectiv (acord privind protecția muncii) în chestiuni care țin de competența Comitetului;
- să formuleze propuneri angajatorului pentru a încuraja angajații organizației să participe activ la lucrările de creare a condițiilor de lucru care să îndeplinească cerințele de siguranță și igienă;
- să faciliteze soluționarea conflictelor de muncă legate de încălcarea legislației privind protecția muncii, modificări ale condițiilor de muncă și aspecte legate de compensarea salariaților angajați în condiții de muncă dăunătoare și / sau periculoase.
Printre persoanele care exercită drepturile și obligațiile angajatorului, șeful ocupă un loc special. Managerul își plasează forța de muncă la dispoziția angajatorului și acționează în sfera organizării și gestionării activității în numele său, reprezintă angajatorul în relațiile emergente cu angajatul.
conduita culpabilă a capului, celelalte persoane responsabile angajatorul, care este baza aducerii lor la răspundere juridică, exprimată în eșecul sau executarea necorespunzătoare a atribuțiilor de serviciu, precum și abuzul de putere încredințată.
Datorită naturii specifice a funcției de muncă a managerului sau a altei persoane responsabile în gestionarea procesului de muncă, în majoritatea cazurilor, el nu este direct cauza daunelor.
În acest caz, se poate presupune că, în cazul în care violatorul direct este un angajat care a acționat cu cunoștințele sau în numele managerului, răspunderea acestuia din urmă este exclusă. De fapt, nu este, pentru că șeful organizației este obligat să gestioneze punerea în aplicare, crearea și menținerea condițiilor de respectare a legislației muncii, inclusiv legislația privind protecția muncii, care este datoria de a preveni încălcările, care stau la baza responsabilității.
Pentru toate persoanele nou angajate, precum și pentru angajații să fie transferat într-un alt loc de muncă, angajatorul sau persoana său autorizat trebuie să efectueze informare cu privire la protecția muncii, organizează cursuri de formare în metode sigure și tehnici de lucru și furnizarea de prim ajutor.
Angajatorul trebuie să se asigure că educația persoanelor care vin să lucreze cu dăunătoare și (sau) condiții de muncă periculoase, tehnici și metode de lucru în condiții de siguranță, cu formare la locul de muncă și examenele de întâlnire și efectuează instruirea periodică a acestora cu privire la protecția muncii și examinarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii în timpul lucrului.
Statul promovează organizarea instruirii privind protecția muncii în organizațiile implicate în activități educaționale, prevede, de asemenea, în acest caz formarea specialiștilor în domeniul protecției muncii.
Articole similare
-
Drepturile și responsabilitățile angajaților serviciilor de protecție a muncii
-
Instrucțiuni privind protecția muncii în efectuarea lucrărilor de curățare a fructelor și cartofilor
Trimiteți-le prietenilor: