1.1. Angajarea și șomajul.
Ocuparea forței de muncă este un fenomen care este privit din două perspective.
1. Punctul teoretic - munca populației capabili, asociată cu satisfacerea nevoilor personale și sociale, generând venituri.
2. Punctul practic este raportul dintre numărul populației capabile și numărul celor angajați. Această ocupare caracterizează gradul de utilizare a resurselor de muncă ale societății.
Indicatorul ocupării forței de muncă - nivelul de ocupare a forței de muncă. Acesta definește modul în care procentul de angajați pentru întreaga populație în vârstă de muncă în procente.
Angajarea totală este cea mai mare posibilă reaprovizionare a potențialului total de muncă. Numărul total de persoane ocupate și șomeri este forța de muncă ("populație activă din punct de vedere economic").
Șomajul - un fenomen ciclic, care se reflectă în excesul ofertei de muncă în raport cu cererea pentru ea (sau este „excedent de muncă).
- persoanele care și-au pierdut locurile de muncă ca urmare a concedierii;
- persoanele care au părăsit voluntar locul de muncă;
- persoanele care au venit pe piața forței de muncă după pauză;
- a venit pe piața muncii.
Rata șomajului este definită ca procentaj - acesta este raportul dintre numărul șomerilor înregistrați oficial și numărul total al forței de muncă.
Rata șomajului natural este rata șomajului, care corespunde unui nivel adecvat de ocupare a forței de muncă în economie (6-8%).
Principalele motive pentru existența șomajului natural:
1) creșterea timpului de căutare a locurilor de muncă în condițiile sistemului de asigurări de șomaj;
2) stabilitatea (rigiditatea) salariilor generează "așteptări de șomaj".
Aceasta apare ca urmare a creșterii nivelului salariilor reale sub valoarea sa de echilibru.
„Rigiditatea“ a salariilor duce la o relativă lipsă de locuri de muncă: lucrătorii devin șomeri, pentru un anumit nivel al salariilor ofertei de muncă depășește cererea de muncă L2 L1 și oameni doar „așteptându“ o șansă de a lucra la o rată fixă de plată.
1.2 Cererea de muncă și determinanții ei
Cererea de forță de muncă de către subiecții care sunt de afaceri și de stat, este invers proporțională cu valoarea salariilor. În cazul salarii mai mari, angajatorul va fi obligat să reducă numărul de lucrători angajați ai acestora (cererea de forță de muncă este redusă), iar în cazul reducerii salariului el ar putea angaja mai mulți lucrători (cererea de muncă crește). Această relație între valoarea salariilor și cererea de forță de muncă este exprimată în curba cererii pentru muncă.
Fig.2 Cererea de forță de muncă
Acest grafic ilustrează relația dintre valoarea salariilor (W) și volumul cererii de forță de muncă (L). Fiecare punct de pe curba DL arată ce magnitudine a cererii de muncă va fi la un anumit nivel de salarii. Acesta ilustrează versantul negativ al tendinței de creștere a curbei cererii forței de muncă la salarii mici și, în consecință, o reducere a cererii de muncă salarii mari.
Factorii care determină cererea de muncă:
Salarii. Alt lucru fiind egal, relația dintre volumul cererii de servicii de muncă și prețul ei este invers.
Cererea de produse finale. Cu cât este mai mare cererea pentru produsul final, cu atât mai mare este cererea de muncă.
Interschimbabilitatea factorilor de producție. Dacă prețul forței de muncă este ridicat, atunci acesta va fi înlocuit cu factori de producție mai ieftini.
Nivelul de calificare al angajaților. Nivelul de calificare, cu alte lucruri egale, presupune o productivitate marginală mai mare, ceea ce duce la înlocuirea forței de muncă cu factori de producție mai puțin profitabili.
Profitabilitatea marginală a muncii. Pe piața de concurență perfectă a cererii de forță de muncă va crește atâta timp cât venitul marginal din utilizarea factorului muncă nu este egal cu costul, și anume, salariile (MRPL = W)
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: