Redundanță redundantă instrucțiuni pas-cu-pas

Materialul a fost pregătit prin ordin al companiei juridice "Dominium"

Instrucțiuni pas cu pas privind reducerea numărului de angajați

Astfel, angajatorul a decis să reducă numărul sau personalul organizației. Unde ar trebui să înceapă procedura de reducere?

Pasul 1. Aprobarea noului tabel de personal

Reducerea poate fi angajat numai după ce postul său va fi eliminat din lista de personal. Prin urmare, în primul rând, angajatorul trebuie să modifice existente sau de a dezvolta noi de personal, stabilirea ordinii corespunzătoare a acestuia. Ordinul nu se emite mai puțin de 2 luni înainte de data planificată a concedierii, iar în caz de masa - 3 luni, această comandă trebuie să conțină o explicație motivată a apărut necesitatea de a reduce, a unor măsuri de reducere, precum și data intrării în vigoare a orarelor publicate recent.

Ordinul ar trebui să fie înregistrat în ordine de lucru (în jurnalul de înmatriculare relevant) și să fie adus în atenția angajaților.

Etapa 2. Notificarea organelor de serviciu pentru ocuparea forței de muncă

Conform legislației în vigoare, angajatorul este obligat să notifice în scris agențiile de ocupare a forței de muncă cu privire la reducerea viitoare a personalului. Pentru o persoană juridică, termenul limită maximă este de 2 luni, pentru un antreprenor individual - cu 2 săptămâni înainte de începerea punerii în aplicare a concedierilor. În cazul în care reducerea are un caracter în masă, serviciul de ocupare a forței de muncă ar trebui avertizat cel târziu la 3 luni de la începerea concedierii. Notificarea pe care o trimiteți trebuie înregistrată în jurnalul de documente expediat.

Pasul 3. Notificarea organizației sindicale

Potrivit art. 82 din Codul muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să notifice organul organizației sindicale despre reducerea planificată - timp de 2 luni (sau mai devreme) înainte de începerea concedierilor. În cazul unui număr masiv de bucăți - timp de 3 luni. În acest scop, proiecția și copiile temeiurilor documentate pentru adoptarea unei astfel de decizii sunt trimise sindicatului. Sindicatul, în termen de 7 zile lucrătoare de la data primirii notificării, trebuie să răspundă cu un aviz justificat, sub forma unei înregistrări scrise a reuniunii sindicale.

Dacă este imposibil să se ajungă la un compromis, angajatorul are dreptul de a lua o decizie independentă, care poate fi atacată ulterior.

Contractul colectiv poate presupune o procedură diferită de participare a organului sindical la procedura de reducere.

Pasul 4. Cine poate și nu poate fi concediat pentru reducere?

Respectarea acestui drept al angajaților trebuie să conțină dovezi documentare - sub forma compilării Tabelului sumar sau a protocolului deciziei Comisiei privind reducerea numărului și a personalului.

Pasul 5. Prevenirea lucrătorilor

Este necesar să se precizeze în scris despre reducerea viitoare către fiecare angajat care urmează să fie tăiat pentru semnare:

cu cel puțin 2 luni înainte de reziliere - angajaților acceptați în baza unui contract pe durată nedeterminată;
nu mai puțin de 7 zile - lucrători sezonieri;
nu mai puțin de 3 zile - angajaților care lucrează pe bază de contract pe durată determinată, pentru o perioadă care nu depășește 2 luni.

Notificarea se face în 2 exemplare și este supusă înregistrării în modul obișnuit.

Atât angajatul, cât și angajatorul pot rezilia raportul de muncă înainte de rezilierea notificării de reziliere, cu acordul celeilalte părți la contract.

Pasul 6. Propunerea de locuri de muncă alternative

Conducerea este obligată să ofere angajatului toate disponibile în localitatea respectivă și care să corespundă calificărilor și condițiilor sale de sănătate, locuri de muncă vacante. Propunerea se face în 2 exemplare, indicând termenul limită pentru decizia angajatului și se înregistrează în registrul de înregistrare relevant. Un exemplar rămâne cu angajatul. În cel de-al doilea exemplar, persoana abreviată semnează primirea.

Înainte de data concedierii, angajatul ar trebui să ofere vacanțe noi, în cazul în care apar sau se eliberează. În cazul în care angajatorul nu are posibilitatea de a oferi un loc de muncă alternativ, este recomandabil să se întocmească o notificare privind absența locurilor vacante și imposibilitatea transferului și să se aducă salariatului împotriva semnăturii. După aceasta, puteți trece la procedura de concediere.

Etapa 7. Eliberarea ordinului de concediere

Publicarea, înregistrarea și familiarizarea angajatului cu ordinul de încetare a raportului de muncă are loc în mod standard. Angajatorul trebuie să țină seama de faptul că nu este posibilă reducerea salariatului în timpul concediului medical sau în concediu (cu excepția procedurii de lichidare).

Pasul 8. Decontările cu angajații, plățile și compensațiile

Angajatului i se garantează dreptul de a primi câștiguri medii lunare pentru perioada de angajare, dar nu mai mult de 2 luni de la data concedierii, ținând cont de plata compensației (în termen de 3 luni - conform deciziei serviciului de ocupare a forței de muncă).

Potrivit art. 140 din LC RF, în cazul în care angajatul abreviat a fost absent în ziua concedierii, sumele atribuite se plătesc cel târziu în ziua următoare din momentul solicitării de calcul a cererii.

Pasul 9. Înregistrarea și predarea cărții de lucru

Departamentul de personal întocmește observații cu privire la demiterea lucrătorilor scurți în cărți de lucru și cărți personale: "respinsă pentru reducerea numărului de salariați, paragraful 2 al articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse".

Documentele, inclusiv certificatele salariilor medii și 2-NDFL, se eliberează fiecărui salariat față de primirea în ziua concedierii.

Sperăm că demiterea privind reducerea personalului. instrucțiunea pas cu pas a punerii în aplicare a căreia am dezvăluit va fi eficientă și fără durere.