Munca ca ceas este una dintre formele de redistribuire a resurselor de muncă, care diferă semnificativ de alte tipuri de organizare a procesului de muncă. Aceasta permite utilizarea resurselor de muncă ale lucrătorilor pentru a organiza munca în diferite regiuni, regiuni și districte în întreaga țară fără a schimba locul de reședință permanent al lucrătorilor înșiși.
Mișcarea lucrătorilor dintr-o regiune în alta este adesea asociată cu o scădere a producției și închiderea întreprinderilor în unele regiuni ale Rusiei. Lucrătorii sunt forțați să lucreze pe o bază de schimbare în "puncte" mai performante din punct de vedere economic - Moscova și regiunea Moscovei, Sankt-Petersburg, Novosibirsk, Ekaterinburg etc.
Metoda rotativă de organizare a muncii se aplică, de regulă, la întreprinderile de petrol, gaze, industria lemnului, întreprinderile de transport feroviar, precum și în construcții și montaj, reparații și construcții și alte organizații.
Este, de asemenea, utilizat în zone greu accesibile, slab populate (de exemplu, în nordul îndepărtat), unde este dificilă construirea de locuințe.
Principalele prevederi referitoare la particularitățile reglementării muncii persoanelor care lucrează pe bază de rotație sunt prezentate în capitolul 47 al CR RF. În măsura în care nu este incompatibil cu Codul muncii, să aplice dispozițiile de bază pe o bază de rotație de organizare a muncii, aprobat prin Decretul Comitetului de Stat URSS, Secretariatul Sindicatelor și Ministerul Sănătății din numărul 31.12.1987 794 / 33-82 (în continuare - Regulamentul privind metoda de deplasare de lucru).
În unele sectoare se aplică prevederi sectoriale privind metoda rotativă de organizare a muncii. De regulă, particularitățile organizării muncii prin metoda schimbării sunt stabilite de către angajator în actul normativ local special al organizației - Regulamentul privind activitatea prin metoda schimbării.
Inițiativa privind aplicarea metodei de schimbare în cadrul întreprinderii vine, de regulă, din conducerea societății, deoarece această formă de muncă este mai eficientă pentru producerea operelor din punct de vedere al calculului tehnic și economic.
Locul de muncă al angajaților sunt obiectele (locurile) pe care se desfășoară activitatea de muncă. Mișcarea lucrătorilor în legătură cu schimbarea amplasării facilităților (locurilor) nu este un transfer la alt loc de muncă și nu necesită consimțământul lor.
Lucrarea se desfășoară, de regulă, de brigăzi mărită.
Pentru achiziția lor, managerii pot transfera angajații cu consimțământul lor dintr-o unitate structurală în alta. În același timp, în scopul de a transfera aceasta prevede că angajatorul trebuie să furnizeze agentului la sfârșitul contractului de muncă poziția anterioară, iar în lipsa acestuia - alte state post echivalent în aceeași unitate structurală (punctul 2.4 din Regulamentul privind metoda de schimbare a muncii).
Angajații necesare pentru a lucra pe o bază de rotație, în timpul perioadei de producție de muncă la fața locului trăiesc în tabere de teren special create de angajator, este un complex de clădiri și structuri, destinate pentru susținerea vieții acestor lucrători în timpul executării de muncă și de odihnă între schimburi. Taberele de schimbare sunt situate nu departe de locul în care muncitorii își desfășoară activitățile de muncă. Decontarea trebuie să îndeplinească anumite cerințe, implementarea cărora este în întregime asigurată de angajator. Anume în sat trebuie să fie furnizarea de electricitate, apă și căldură; poștă și telegrafică; alimente, odihnă și petrecere a timpului liber; întreținerea medicală, comercială, internă și culturală a lucrătorilor în schimburi.
În perioada cuprinsă între restul zilelor de sărbătoare, este interzisă cazare în tabere de rotație și, la expirarea ceasului, angajatorul trebuie să asigure plecarea lucrătorilor la un loc permanent de reședință.
Se face distincție între munca obișnuită a schimburilor și schimbarea metodelor expediționare, printre care, cu o asemănare comună, există o serie de diferențe semnificative.
Atunci când metoda buckbean-expediere, lucrătorii de călătorie drum lung la obiectele de muncă (câteva mii de kilometri), continua sa ma uit la 2 sau mai multe săptămâni, la sfârșitul perioadei este de obicei înlocuită cu întregul personal al producției principale. Aparatura administrativă și de gestionare este non-staționară, vizitează ceasul cu personalul de producție. Ședere și de muncă sunt diferite beneficii și avantaje, coeficienții regionali, suprataxe, care se aplică atunci când se deplasează un număr de garanții și compensații. Acest tip de metodă de lucru în schimburi se bazează, de regulă, pe utilizarea interregională a forței de muncă.
Programul de lucru și orele de lucru
Colectivul de lucru de pe ceas constă, de regulă, din mai multe brigăzi, care lucrează în schimburi la diferite locuri.
Schimbările de lucru sunt împărțite în schimburi, numite ceasuri. Ceasul este o perioadă generală, inclusiv timpul de lucru pe site și timpul dintre schimbul în tabăra schimbătorului. Până când se termină ceasul, în locul unui colectiv de lucru, altul ajunge la ceas. Există un transfer de valori materiale, atunci prima brigadă se duce acasă pentru vacanța interbelică. După odihnă acasă, muncitorii sunt trimiși înapoi la tabăra schimbătoare.
lucrătorilor de livrare pentru a viziona din locația întreprinderii sau de la punctul de colectare până la locul de muncă și înapoi, compania realizează un mijloc economic viabile organizate de transport, pe baza unor contracte pe termen lung cu organizațiile de transport și întreprinderi, sau folosind propriul dvs. de transport (punctul 2.5 din Regulamentul privind metoda de schimbare a muncii).
Aici merită să fiți atenți la faptul că în acest paragraf se spune că deplasarea lucrătorilor de la locul de reședință permanentă până la punctul de colectare și locul de muncă (unitate, locație) și spate este plătit de întreprindere.
Angajatorii în acord cu Comitetul sindical poate fi administrat la masterat, maistri, supervizori site-ului (shift) și cealaltă linie (magazin) personalul implicat direct în managementul la facilitatea (site-ul), regimul de muncă și restul personalului principal (punctul 4.4 din Regulamentul privind trecerea metoda de lucru). Pentru alți manageri, specialiști și angajați care lucrează de asemenea la ceas, nu se înregistrează înregistrările acumulate de timp de lucru.
Numărul mediu de ore pe care un lucrător trebuie să lucreze în perioada contabilă este determinată de o regulă generală bazată pe cinci zile, săptămâna de lucru cu două zile, iar durata schimbului de lucru de 8 ore (în concediu - 7 ore) la 40 de ore pe săptămână (punctul 4.5 Provizioane despre metoda de lucru cu schimbare).
La locul de muncă cu condiții de muncă periculoase, norma de lucru este calculată pe baza timpului redus de muncă stabilit de legislație.
În cazul orelor de lucru incomplete (în caz de concediu, invaliditate etc.), orele calendarului care se încadrează în zilele de absență la locul de muncă sunt deduse din orele de lucru stabilite prin standarde.
În cazul în care înregistrarea de lucru timp de lucru pe un week-end sau de sărbătoare legală nu este compensată de o altă zi liberă (la fel ca în modul normal), deoarece este inclusă în programul de lucru ore normă și a furnizat zile de concediu plătit mezhduvahtovogo.
Durata muncii zilnice (schimbare), de regulă, nu trebuie să depășească 12 ore (punctul 4.2 din regulamentul privind metoda muncii în schimburi).
Perioada de odihnă între schimburi nu trebuie să fie mai mică de 12 ore.
Timpul de lucru și timpul de odihnă din perioada contabilă sunt reglementate de programul de lucru al ceasului (clauza 4.2 a Regulamentului privind metoda schimbului de lucru). Programul este aprobat de angajator ținând cont de avizul organului sindical ales și este notificat angajaților cu cel puțin o lună înainte de punerea sa în aplicare.
Programul indică începutul și sfârșitul ceasului; timpul necesar pentru livrarea lucrătorilor la ceas (de la colectarea la locul de muncă și înapoi); durata reuniunii dintre părți. Zilele de ședere pe calea normei de lucru nu sunt incluse și pot cădea pe zile între sărbători.
Lucrătorii care lucrează în străinătate pot fi implicați în munca suplimentară.
În același timp, în fiecare zi de odihnă în legătură cu prelucrarea (ziua vacanței interbelice) se plătește în cuantumul salariului zilnic.
Zilele de odihnă în ceea ce lucrează în afara duratei normale a timpului de lucru într-o perioadă de referință sunt plătite în cuantumul tarifului (salariu), cu excepția cazului în care se prevede altfel printr-un acord colectiv sau contract.
Angajații care au demisionat înainte de sfârșitul perioadei contabile, data concedierii, cu consimțământul lor, pot fi indicați luând în considerare zilele de odihnă a recreerii interclase.
Concediul anual pentru lucrătorii care efectuează schimburi de muncă este furnizat în mod obișnuit după utilizarea zilelor de odihnă între orele de odihnă (clauza 7.1 a Regulamentului privind metoda schimbului de muncă). În același timp, zilele dintre odihna mezhvahtovogo sunt incluse în experiență, dând dreptul la un concediu de bază și suplimentar anual, inclusiv vechimea pentru muncă în condiții de muncă dăunătoare și / sau periculoase.
În cazul în care, în legătură cu utilizarea părăsi angajatul nu are timp să acces în timp util la locul de muncă, cu acordul angajatorului poate, emiterea unui transfer temporar, utilizați activitatea angajat nu are legătură cu vizita la locul său de muncă în schimburi sau propune utilizarea concediu fără plată, înainte de sfârșitul următoarea perioadă de lucru în schimburi.
Articole similare
-
Principiul caracteristicilor și beneficiilor comune de transport feroviar
-
Caracteristicile psihologice ale colaborării cu persoanele în vârstă în domeniul serviciilor sociale
Trimiteți-le prietenilor: