Angajatul nu pleacă în conformitate cu programul modificat, lucrătorul poate înlocui alt lucrător în producție în conformitate cu programul (repet încă o dată), certificatul local standard reflectat și în contractul de muncă, fără a include, de asemenea. Acum despre munca peste ore.
În mod obișnuit, munca suplimentară este lucrarea efectuată de angajat la inițiativa angajatorului în afara timpului de lucru stabilit pentru angajat: munca zilnică (schimbare) - (simplă pe zi în zile). El ar trebui să lucreze 8 ore și este întârziat de nevoia de producție pentru un număr nelimitat de ore în timpul zilei de lucru, care sunt plătite ca primele două nu mai puțin de 1,5, iar restul în dimensiune dublă. Durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească 4 ore pentru fiecare angajat timp de două zile consecutive. Și cu contabilitatea cumulativă există două tipuri de ore suplimentare: ore suplimentare în program (planificate) și ore suplimentare peste program (neplanificate, spontane din cauza necesității de producție). În absența unei rate speciale pentru orele suplimentare neplanificate în TC, atunci când contabilitatea este totală, se aplică regula generală: în conformitate cu art. 99 din Codul muncii al Federației Ruse, munca suplimentară în cazul sumei de ore de lucru este orele lucrate mai mult decât numărul normal de ore de muncă din perioada contabilă.
Biografie:
Irina Shlyachkova
Ordinea juridică
Subiectele avocatului:
Biografie:
PPT.RU - Putere. Dreapta. Impozite. afaceri
Datele dvs. personale sunt procesate pe site în scopul funcționării sale în cadrul Politicii privind prelucrarea datelor cu caracter personal. Dacă nu sunteți de acord, vă rugăm să părăsiți site-ul.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: