Nu are dreptul să forțeze. În plus, plata trebuie să fie cel puțin dublă. Când acordați o compensație liberă - singură.
Lucrările la sfârșit de săptămână și în zilele nelucrătoare sunt interzise, cu excepția cazurilor prevăzute de prezentul cod.
Implicarea angajaților să lucreze la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale este cu acordul scris al acestora, în cazul în care a trebui să efectueze în avans a lucrărilor neprevăzute, de la punerea în aplicare urgentă a care depinde viitorul funcționarea normală a organizației ca întreg sau unitățile sale individuale structurale ale unui întreprinzător individual.
Atracția angajaților pentru a lucra la sfârșit de săptămână și sărbători nelucrătoare fără consimțământul lor este permisă în următoarele cazuri:
1) pentru a preveni o catastrofă, un accident industrial sau pentru a elimina consecințele unui dezastru, al unui accident industrial sau al unui dezastru natural;
2) prevenirea accidentelor, distrugerii sau deteriorării proprietății patronului, proprietății de stat sau municipale;
3) pentru a efectua lucrările necesare în urma introducerii de urgență sau a legii marțiale și operațiuni de urgență în caz de urgență, adică, în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii, inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootii), precum și în alte cazuri, amenințând viața sau condițiile normale de viață ale întregii populații sau ale părților sale.
În alte cazuri, este permisă angajarea la sfârșit de săptămână și la sărbătorile fără serviciu, cu consimțământul scris al angajatului și luând în considerare avizul organului ales al organizației sindicale primare.
În timpul sărbătorilor care nu lucrează, se permite lucrul, suspendarea fiind imposibilă în funcție de condițiile de producție și tehnice (organizațiile care operează continuu), de lucrările cauzate de necesitatea de întreținere a populației, precum și de operațiunile de reparații, încărcare și descărcare urgente.
Atracție pentru a lucra la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale cu handicap zile, femeile cu copii sub vârsta de trei ani, este permisă numai cu condiția ca acesta nu este interzis să le din motive de sănătate, în conformitate cu un certificat medical, eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte normative actele juridice ale Federației Ruse. În acest caz, persoanele cu handicap, femeile cu copii sub vârsta de trei ani ar trebui să fie de mână familiarizat cu dreptul lor de a refuza să lucreze la o zi de week-end sau de sărbătoare legală.
Implicarea angajaților la munca la sfârșit de săptămână și în zilele de sărbătoare neremunerată se realizează la instruirea scrisă a angajatorului.
Lucrările la un weekend sau un concediu de lucru nu sunt plătite mai mult decât dublul sumei:
- nu mai putin de rate duble;
angajații a căror muncă este plătită pentru tarifele tarifare zilnice și orare - cel puțin dublul ratei tarifare zilnice sau orare;
angajații care primesc salariu (salariul de bază), - în valoare de cel puțin o zi sau rata de oră unică (procent din salariu (salariu) pe zi sau pe oră), peste un salariu (salariu), în cazul în care activitatea într-o zi de week-end sau de sărbătoare legală a fost făcută în cadrul norma lunară a timpului de lucru și într-o cantitate de cel puțin două ori pe zi sau de tarif orar (procent din salariu (salariu) pe zi sau pe oră), peste un salariu (salariu), în cazul în care lucrarea a fost făcută peste și peste norma lunară a timpului de lucru.
Cuantumul exact al plății pentru muncă într-un weekend sau într-o sărbătoare de lucru nu poate fi stabilit printr-un contract colectiv, un act normativ local, luată cu respectarea avizului organismului reprezentativ al angajaților, printr-un contract de muncă.
La cererea unui angajat care a lucrat într-un weekend sau într-o vacanță fără serviciu, i se poate acorda o altă zi de odihnă. În acest caz, lucrul la un weekend sau o vacanță fără serviciu este plătit într-o singură sumă, iar ziua de odihnă nu este plătibilă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: