instrucție
privind organizarea și
compensarea salariaților în cazuri,
stipulate de legislația muncii
Republica Kazahstan
3. Plata pentru munca în ore suplimentare
4. Plata pentru munca pe timp de noapte
Timpul de noapte este considerat între orele 22:00 și 18:00 (articolul 47 din Codul Muncii al KazSSR).
Activitatea de noapte este permisă numai în cazul în care este într-adevăr necesară în condiții de producție, ca și în producția cu proces tehnologic continuu, în organizații de comunicare, instituții medicale, transport etc.
Munca pe timp de noapte este plătită într-o sumă mai mare (articolul 85 KZoT Kaz.SSR).
Sumele plăților suplimentare pentru munca în schimburi de noapte în organizațiile finanțate de la bugetul de stat sunt determinate de sistemul actual de remunerare a angajaților acestor organizații.
Sumele suplimentare pentru munca în schimburi de noapte sunt stabilite de organizațiile din sfera non-bugetară în mod independent pe baza contractelor colective.
Suplimentele pentru munca în schimbul de noapte sunt introduse numai pentru cei angajați în modul multi-shift, inclusiv în producția continuă.
Schimbul de noapte este considerat o schimbare în care cel puțin 50% din timpul de lucru este pe timp de noapte (între orele 22:00 și 6:00).
Angajații organizațiilor care lucrează în trecerea de noapte de la 22.00 până la 6.00 am se recomandă să instaleze o plată majorată de cel puțin 35% din rata orară (salariu).
Angajații întreprinderilor care operează continuu din industrie pentru a lucra noaptea li se recomandă să instaleze o plată majorată de cel puțin 50% din tariful tarifar orar.
Suplimentele pentru munca de noapte sunt făcute pentru fiecare oră de lucru efectiv efectuată pe timp de noapte. Surplusurile se calculează în conformitate cu rata atribuită angajatului: lucrătorul în bucătărie - la bucată, cronometror - pe bază de timp. În cazul în care se stabilesc ratele tarifare uniforme și tarifele bazate pe timp, se calculează suprataxele pentru munca de noapte din această rată.
5. Remunerația forței de muncă atunci când se combină profesii și
îndeplinirea sarcinilor angajaților temporar absenți
6. Plata pentru munca grea
și condiții dăunătoare de muncă
În cazul muncii grele, la locurile de muncă cu condiții dăunătoare de muncă, se stabilește un salariu mai mare (articolul 77 din Codul Muncii al KazSSR):
Listă de lucrări cu condiții grele și nocive stabilite de angajator cu consultarea reprezentanților lucrătorilor pe baza specificațiilor standard pentru condiții grele de lucru și dăunătoare, mai ales grele și foarte dăunătoare, aprobat de Guvernul Republicii Kazahstan.
Dimensiunile suprataxelor pentru condițiile de muncă nefavorabile se stabilesc pornind de la condițiile de muncă (cu privire la rezultatele certificării locurilor de muncă) pe locuri de muncă concrete în contractele colective ale organizațiilor.
7. Plata pentru munca în localități
cu condiții climatice severe
O creștere a salariilor este stabilită pentru a lucra în zone cu condiții climatice severe (art.77 KZoT Kaz.SSR).
Dimensiunile coeficienților de lucru în zonele cu condiții climatice severe sunt determinate de acordurile tarifare și contractele colective.
O listă a zonelor cu condiții climatice severe și mărimea coeficienților de lucru în aceste zone pentru organizațiile finanțate de la bugetul de stat sunt stabilite prin lege.
8. Plata pentru muncă
calificări diferite
Atunci când lucrează cu calificări diferite, munca muncitorilor, lucrătorilor în timp, precum și a angajaților este plătită pentru munca de înaltă calificare.
Munca muncitorilor este plătită la rata muncii efectuate. În acele sectoare în care natura producția unei opere-pieceworkers însărcinate cu executarea lucrărilor, tariffied de mai jos biți alocate lor, locul de muncă, care desfășoară o astfel de muncă se plătește diferența mezhrazryadnaya, în cazul în care este prevăzut de contractul colectiv. Plata se face atunci când standardele de lucru sunt îndeplinite, iar diferența de evacuare nu este mai mică decât în două categorii (articolul 86 din Codul Muncii al KazSSR).
De lucru cu normă întreagă-lucrător în îndeplinirea condițiilor de producție a mai multor lucrări, diferite în abilitățile lor, să ia în considerare faptul că, la momentul executării lor este imposibilă, sunt plătite pentru toate lucrările efectuate pe baza ratei stabilite pentru locurile de muncă cele mai calificate și bine plătite. În cazul în care performanța fiecărei lucrări (operațiune) de diferite calificări poate fi luată în considerare în timp, plata se face în funcție de munca efectiv efectuată, dar nu mai mică decât rata tarifului din categoria atribuită locului de muncă principal.
Angajații care îndeplinesc mai multe calificări diferite primesc o remunerație pentru toate activitățile încredințate acestora, pornind de la mărimea salariului oficial stabilit în poziția plătită mai sus.
În același timp, este necesar să se țină cont de caracteristicile fișelor de post din directorul de calificări tarifare.
9. Cum să plătiți timpii de întrerupere
și atunci când dezvoltăm noi producții (produse)
10. Ziua de lucru non-standard
11. Notificarea lucrătorilor și a angajaților privind o schimbare sau
introducerea unor noi termene de plată
Dacă găsiți o eroare pe pagină, selectați cuvântul sau expresia cu mouse-ul și apăsați pe Ctrl + Enter
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: