- când ziua de lucru este redusă cu o oră;
- în ce cazuri art. 116 TC nu este utilizat;
- lista concediilor și sărbătorilor legale care nu funcționează;
- privind excluderea de la regula generală privind reducerea timpului de lucru pe o oră;
- privind despăgubirile care ar trebui să fie acordate pentru prelucrarea într-o zi lucrătoare înainte de sărbătoare.
Durata lucrului într-o zi lucrătoare care precedă o sărbătoare legală sau o sărbătoare este redusă cu o oră (prima parte a articolului 147 din Codul Muncii al Republicii Belarus (denumită în continuare "CA")).
În cazul în care condițiile de reducere a producției în durata de muncă nu este posibilă, de prelucrare pentru a compensa acordul părților acordarea de zile suplimentare de odihnă plătit la rata unică, acumularea acestor ore sau a crescut plata acestora în suma stabilită pentru ore suplimentare (prima parte a art. 69 LC).
Timp de o oră numai ziua lucrătoare dinaintea sărbătorii este redusă
Cele mai importante reguli pentru reducerea duratei de muncă de 1 oră într-o zi lucrătoare care precedă o sărbătoare legală sau o sărbătoare sunt reglementate de art. 116 TC.
Aceasta a stabilit fără echivoc faptul că pentru o oră doar scurta zi lucrătoare care precedă sărbătoarea de stat sau vacanța.
Cu alte cuvinte, o astfel de reducere ar trebui făcută doar în cazul în care o zi lucrătoare urmează imediat după o zi festivă.
Dacă există zile libere între zilele lucrătoare și sărbătorile
Dacă există zile libere între o zi lucrătoare și o sărbătoare legală, ziua de lucru nu scade.
Lista zilelor de sărbătoare și sărbătorilor legale care nu funcționează
Decretul stabilește o listă a sărbătorilor legale și zilelor de sărbătoare care nu funcționează:
Astfel, legislația actuală prevede 9 zile nelucrătoare.
Excepția de la regula generală
Reducerea analizată nu se aplică în cazul în care nu poate fi produsă în condiții de producție. În schimb, reducerile compensează prelucrarea rezultată (partea a doua a articolului 116 din TC).
Cea mai corectă întrebare este soluționată în art. 140 TC, care se referă la organizații:
Din aceasta, și ar trebui să se bazeze pe aplicarea celei de-a doua părți a art. 116 TC.
Compensare pentru procesare
Prelucrarea care a apărut în legătură cu neredurarea zilei de lucru timp de o oră se compensează prin acordul părților în una din cele două căi (partea a doua a articolului 116 TC):
- asigurarea unei zile suplimentare de odihnă, plătită într-o singură dimensiune, ca acumularea acestor ore;
- majorarea plății în suma stabilită pentru plata la ore suplimentare.
Oferind o zi suplimentară de odihnă și o plată mai mare, adică compensație dublă, angajatul nu poate pretinde.
Reducerea numărului de ore de lucru ar trebui luată în considerare atunci când se reglează munca în schimburi și se rezumă contabilitatea timpului de lucru
Reducerea timpului de lucru cu o oră ar trebui luată în considerare, în special în ceea ce privește reglementarea muncii în schimburi și contabilizarea timpului de lucru (articolele 125, 126 TC).
Transferurile în anul calendaristic relevant se aplică numai:
- în ceea ce privește zilele lucrătoare anunțate prin rezoluțiile Consiliului de Miniștri al Republicii Belarus;
- când planificați programul de lucru al angajaților care au o săptămână de lucru de 5 zile cu un weekend sâmbătă și duminică și pentru care zilele de uzură sunt lucrători.
Pentru angajați, al căror număr de zile lucrătoare în luna curentă va fi mai mică decât calendarul de 5 zile, săptămâna de lucru în legătură cu constatarea concediu, boală, o recepție de locuri de muncă din prima zi lucrătoare a lunii în cauză, precum și din alte motive, toate întrebările legate de transferul zilei de lucru sunt considerate în legătură cu norma de lucru a unei luni incomplete calculată pentru aceștia.
Având în vedere această normă, angajatul este programat să lucreze ore, să facă note adecvate în foaia de parcurs și pe foaia de invaliditate.
La planificarea și înregistrarea programului de lucru, Consiliul de Miniștri al Republicii Bashkortostan transferă sâmbătă ziua de lucru pentru o zi liberă, cu o săptămână de lucru de 5 zile.
Dacă din motive obiective (concediu, boală, îndeplinirea obligațiilor de stat sau publice, alte cazuri prevăzute de lege), o zi lucrătoare schimbată pentru un anumit angajat nu poate fi un lucrător, atunci nu se aplică acest transfer.
Articole similare
-
Lucrați în ajunul stagiului non-working, festive și weekend-stadopedia
-
Cum să plătiți pentru muncă în timpul sărbătorilor Consilierul Poporului
Trimiteți-le prietenilor: