1. Durata zilei de lucru (schimbare) în ajunul unei sărbători fără serviciu
3. Tipuri de despăgubiri pentru prelucrare într-o zi înainte de sărbătoare
3.1. Timp suplimentar de odihnă pentru procesarea într-o vacanță
3.2. Plata pentru procesare într-o zi înainte de sărbătoare
4. Contabilizarea orelor de lucru în timpul procesării în zilele de dinainte de sărbători
5. Lucrați în ajunul săptămânii
1. Durata zilei de lucru (schimbare) în ajunul unei sărbători fără serviciu
Durata zilei de lucru (schimbare), imediat precedentă zilei de sărbătoare neremunerată, este redusă cu o oră (Partea 1, articolul 95 din LC RF).
Excepțiile de la această regulă sunt definite în partea a 2-a din Art. 95 din LC RF.
Sărbătorile fără serviciu sunt stabilite prin art. 112 din LC RF. Din acest articol putem concluziona că pre-sărbătorile sunt:
Sărbători profesionale (cum ar fi Ziua Jurist, Ziua Profesorului, Ziua Worker Diplomatic, etc.) nu sunt de sărbătoare nelucrătoare, și au tendința de a reduce timpul de lucru pentru o oră nu se aplică.
În plus, ziua lucrătoare (schimbare) nu este redusă, în cazul în care concediul de odihnă este precedat de o zi liberă (pe calendar sau program).
La organizarea lucrului într-o zi înainte de sărbătoare, angajatorul trebuie să respecte regula privind reducerea programului de lucru. În consecință, lucrătorii trebuie să lucreze efectiv cu o oră mai puțin. În caz contrar, o astfel de muncă este considerată ore suplimentare, ceea ce implică procesarea și compensarea corespunzătoare.
Durata de lucru pe o vacanță este stabilită în foaia de timp (formularul N T-12 sau N T-13). Numărul de ore de lucru într-o astfel de zi, respectiv, va fi mai mic cu o oră în comparație cu o zi normală de lucru.
Nu reduce durata de lucru (schimburi), în ziua lucrătoare anterioară celei de vacanță nelucrătoare pentru lucrătorii organizațiilor și persoanelor angajate în anumite tipuri de muncă, cum ar fi spitalele sau companiile de transport (art. 2, art. 95 din RF LC) care funcționează continuu.
Lista de industrii sau poziții în care durata de lucru (deplasare) în concediu nu poate fi redus prin natura muncii angajatului, precum și procedura de compensare pentru orele suplimentare de munca pot fi prevăzute în contractul colectiv sau de muncă, precum și în actul normativ local al organizației.
3. Tipuri de despăgubiri pentru prelucrare într-o zi înainte de sărbătoare
Codul Muncii al Federației Ruse prevede două tipuri de despăgubiri pentru prelucrarea într-o zi înainte de sărbătoare, dacă durata muncii (schimbare) nu poate fi redusă (Partea 2, articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse). Aceasta este compensația sub formă de timp suplimentar de odihnă sau de plată conform normelor stabilite pentru munca peste ore, care prevede acordul angajatului.
3.1. Timp suplimentar de odihnă pentru procesarea într-o vacanță
Există mai multe opțiuni pentru stabilirea unei proceduri suplimentare de odihnă, de exemplu:
- programul de schimburi (cu lucrul în schimburi cu sumarea timpului de lucru). În programul de schimburi se iau în considerare schimbările angajaților minus orele lucrate ore suplimentare. De exemplu, programul de schimburi magazin a constatat că cei care au lucrat în pre-vacanță completă schimbare (fără reducere timp de o oră), du-te on-line la următoarea zi lucrătoare pentru a lucra o oră mai târziu (de exemplu, un angajat părăsește o oră mai târziu Luni, a doua zi marți, etc.). Trebuie amintit că programul de schimbare trebuie să fie comunicate lucrătorilor nu mai puțin de o lună înainte de intrarea lor în vigoare (art. 103 din Codul muncii). Trebuie remarcat faptul că această opțiune poate fi aplicată în cazul în care organizația oferă angajaților care le pot înlocui pe cei care merg la muncă mai târziu din cauza timpului suplimentar de odihnă. În caz contrar, există o situație în care să se înlocuiască un vacator, este necesar să se implice un alt angajat în ore suplimentare sau să lucreze la o zi liberă;
- acord colectiv. În contractul colectiv, angajatorul poate prescrie diferite forme de compensare. Aici puteți nu numai să stabiliți ordinea contabilă, ci și să specificați posibilitatea sintezei procesării, ceea ce va permite ulterior angajatului să obțină o zi întreagă de odihnă.
La stabilirea condițiilor de acordare a compensației pentru procesarea într-o zi înainte de sărbătoare, este de asemenea necesar să se stabilească procedura de plată pentru o astfel de activitate (de exemplu, descrierea procedurii de solicitare a angajaților de a alege tipul de compensație etc.). În același timp, trebuie amintit că pentru a aplica normele prevăzute în convenția colectivă, toți angajații întreprinderii ar trebui să fie familiarizați cu aceasta;
- comanda (ordinea) angajatorului. Dacă un act de reglementare locală stabilește o listă de lucrări în conformitate cu care, în conformitate cu partea 2 din art. 95 ore de lucru RF RF în ziua anterioară sărbătorii nu scade, după ziua în care a avut loc procesarea, se emite o comandă. Specifică numele, numele, patronimicul și postul angajatului, care are dreptul la o odihnă suplimentară, ziua în care a avut loc procesarea, cauza și perioada de timp pentru care se oferă odihnă. Deoarece baza unei astfel de ordine poate fi declarația angajatului, în care a indicat tipul de compensație dorit. Cu ordinul angajatului trebuie să fie dezvăluit sub semnătură.
Legislația muncii nu specifică perioada în care salariatul este dat un timp de odihnă suplimentar ca procesarea plății în concediu, de aceea este recomandabil să se stabilească reguli pentru acordarea de ore suplimentare de odihnă într-un act normativ local al organizației (întreprinderii), sau țin evidența zile prelucrate în așa fel încât de compensare se realizează în mod necesar. În caz contrar, s-ar putea utiliza un angajator la răspundere administrativă pentru încălcarea legislației care reglementează timpul de lucru și perioadele de odihnă ale angajaților.
3.2. Plata pentru procesare într-o zi înainte de sărbătoare
Cu acordul salariatului, poate fi plătită o vacanță înainte de o vacanță, în loc să se acorde o perioadă suplimentară de odihnă. În acest caz, decizia cu privire la tipul de compensare poate fi luată de angajat atât înainte, cât și după o muncă într-o zi înainte de sărbătoare. Angajatul este informat oral sau în scris cu privire la posibilitatea de a primi despăgubiri financiare pentru orele lucrate. Formularul de notificare a angajatului despre o eventuală plată prin lege nu a fost stabilit.
În cazul în care posibilitatea de a obține compensații financiare salariatul va notifica în scris angajatorului, înainte de începerea lucrărilor și este de acord să plătească, atunci baza ordinului de plată a timpului de hârtie specificat reciclată în care angajatul în scris, a confirmat dorința de forma de compensare. Un astfel de document poate fi o propunere semnată de angajator sau de o persoană autorizată, în care salariatul are dreptul să aleagă tipul de compensație.
Dacă propunerea angajatorului de despăgubire sub forma plății revine angajatului după încheierea lucrului, acțiunile angajatorului pot fi următoarele:
- în cazul unei oferte orale posibilitatea de a înlocui compensarea monetară timp de odihnă și cu acordul lucrătorului pe un angajator de înlocuire trebuie să emită un ordin în care pentru a specifica numele, prenumele, funcția angajatului, baza de plată, precum și pentru a le familiariza cu angajatul contra semnătură;
- dacă angajatorul emite o propunere de compensare în numerar pentru timpul petrecut de către angajator în scris (de exemplu, prin notificare), atunci angajatul din acest document pune un semn asupra consimțământului sau refuzului acestei plăți. Cu consimțământul angajatului, se emite și o comandă pentru a compensa timpul lucrat, pe care angajatul trebuie să îl familiarizeze cu tabloul. Unul dintre motivele pentru emiterea unei ordonanțe în acest caz va fi o notificare privind oferirea către angajat a unei compensații sub forma plății timpului prelucrat.
Angajatul poate scrie o cerere personală adresată angajatorului cu privire la plata orelor prelucrate într-o zi înainte de sărbătoare, calculată în conformitate cu normele privind plata orelor suplimentare. În acest caz, declarația salariatului este indicată și în baza ordinului.
4. Contabilizarea orelor de lucru în timpul procesării în zilele de dinainte de sărbători
De exemplu, forma N T 13 este completat de următoarele reguli: în rândurile superioare ale coloanei 4 opuse scrisoarea numele angajaților stampilat (I) (de exemplu, atunci când se lucrează în timpul zilei) sau codul numeric (01), iar linia de jos indică durata în ore , minute. La procesarea în formă foaie de timp de pre-zi, puteți adăuga o linie în fața numele angajatului și redecorat-le să pună jos literă (C) sau digitale (04) și codul de mai jos - angajat timpul lucrat în plus față de standardele (o oră).
5. Lucrați în ajunul săptămânii
În săptămâna de lucru de șase zile, Codul Muncii al Federației Ruse prevede un timp maxim de lucru în ajunul unui weekend de cel mult cinci ore (partea 3 a articolului 95 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Reducerea programului de lucru în ajunul sărbătorilor din săptămâna de lucru de cinci zile nu este prevăzută de normele dreptului muncii. Cu toate acestea, angajatorul are dreptul să stabilească un astfel de mod de lucru în organizație, ceea ce va reduce ziua lucrătoare înainte de sfârșitul săptămânii.
Articole similare
-
Reguli de siguranță pentru lucrul în laboratorul de inginerie electrică generală - stadopedia
-
Plata angajaților la sfârșit de săptămână, concediu și ore suplimentare
Trimiteți-le prietenilor: