Cum să plătiți pentru muncă în timpul sărbătorilor Consilierul Poporului

Munca în timpul sărbătorilor este cea mai fericită activitate pentru angajați și pentru a le motiva, angajatorul poate crește salariul pentru acel moment. Dar, la nivel legislativ, salariile de concediu sunt, de asemenea, reglementate, iar angajatorul trebuie să țină cont de minimele stabilite.







Ce zile sunt considerate festive

Încă trebuie să țineți seama de faptul că sărbătorile pot cădea în weekend. În acest caz, producția este transferată în prima zi lucrătoare după sărbătoare. Iar când se calculează salariul, trebuie să vă amintiți că rezultatul este reportat, iar plata de sărbătoare se încadrează la acea dată, care este marcată în calendar ca roșu.

Cum să plătiți pentru muncă în timpul sărbătorilor Consilierul Poporului

Plata pentru concediu cu o schimbare a programului de lucru

Cu toate acestea, faptul că munca de vacanță a fost furnizată în avans și nu a fost rezultatul unei situații anormale nu înseamnă că acest lucru nu ar trebui să afecteze salariul. Conform regulii generale, lucrul la o sărbătoare este plătit în dimensiuni duble, iar pentru schimbare această regulă are aceeași forță, realizându-se doar puțin diferit.

Pentru a lucra într-o vacanță, un astfel de salariat primește rata zilnică / orară (pentru munca obișnuită), plus o rată de cel puțin o zi / oră (pentru a lucra în vacanță). În consecință, primiți o dublă plată.

Plata concediului cu munca în schimburi se face astfel: Ivanov lucrează 10 schimburi pe lună cu salariul de 30 000 de ruble (rata de zi cu zi, în același timp, lasă 30000/10 = 3000 de ruble), a lucrat în luna toate cele 10 schimbări, dar unul dintre ei recuperează de vacanță. În cele din urmă, el devine său 30 000 (salariul lunar) + 3000 de ruble (rata de zi cu zi) pentru munca pe o vacanta - un total de 33 000 de ruble.

Remunerația angajaților care lucrează la un program standard

Toți angajații care lucrează la un program standard, în vacanță, se odihnesc, deoarece pentru ei nu lucrează. Apelarea unui astfel de angajat pentru a lucra la o sărbătoare publică este posibilă numai după ordinea preliminară a conducerii și numai în situații de urgență. Plătit pentru muncă pe o zi de sărbătoare publică, în conformitate cu aceeași artă. 153 TC RF, într-o dimensiune dublă.

Angajații care au fost chemați să lucreze într-o vacanță, a cărui muncă este plătită în funcție de tarifele zilnice / orare, ajung în această zi la două ori mai mare decât rata. De asemenea, trebuie avut în vedere faptul că o astfel de zi nu ar fi trebuit să fie luată în considerare în lună ca lucrător.

De exemplu: Ivanov a lucrat 21 de zile într-o lună, în care doar 20 de zile lucrătoare (adică o zi festivă), la o rată zilnică de 2500 de ruble. Deci, pentru o sărbătoare se presupune că este de 2500 × 2 = 5000 ruble, iar pentru întreaga lună - 20 × 2500 + 1 × 5000 = 55.000 de ruble.

Modul de lucru de noapte pe sărbători și de plată

Aici, din nou, există două opțiuni pentru calcularea:







  1. Acei angajați care vin să lucreze în noaptea o zi festivă pe programul (de ex., E. În cadrul standardelor lunare de muncă), primesc o plată suplimentară egală cu 100% din puterea de a lucra într-o vacanță, și un supliment de 20% din tariful pe oră pe noapte .
  2. Acei angajați pentru care lucrează pe o vacanță nu au fost prevăzuți în program, primesc o rată de salarizare dublă, ținând cont de indemnizația de ore suplimentare.

În același timp, trebuie remarcat faptul că 20% reprezintă doar nivelul minim al alocației. Conducerea întreprinderii poate să o facă și mai sus, stabilind decizia similară în convenția colectivă și în alte acte locale.

Înlocuirea plății pentru timpul liber

În loc să primească compensații monetare pentru o slujbă într-o zi de sărbătoare, angajatul are dreptul să-și ia timpul liber. În acest caz, vacanța este plătită ca de obicei, dublarea plății este anulată și ziua aleasă nu este plătită.

Legiuitorul nu a reglementat procedura de selecție a zilei de odihnă în loc petrecut vacanța, dar nu uitați că alegerea lor angajatul trebuie să notifice administratorul sau conturile înainte de sfârșitul lunii (de fapt, în mod implicit, pur și simplu va conta dublu de plată). În plus, ziua de odihnă trebuie să fie convenită cu conducerea.

Așa cum am menționat deja mai sus, dacă munca pe o vacanță este cauzată de o situație de urgență, atunci ea este atrasă de ea pe baza instrucțiunilor scrise ale șefului. Acest lucru se poate face, de exemplu, sub forma unei ordonanțe, cu care angajatul este prezentat la semnătură. În acest caz, semnătura din cadrul ordinului va servi simultan ca confirmare a consimțământului angajatului de a merge la serviciu pe o vacanță. Deși un astfel de acord poate fi ușor formalizat și o declarație separată.

Procesarea pe o vacanță

Conform normelor art. 95 TC durata RF a zilei lucrătoare anterioară celei festive, redusă cu 1 oră. Astfel, în cazul în care un angajat trebuie să-și exercite o perioadă standard de timp în acea zi, ultima oră va fi considerată ore suplimentare. De asemenea, orele suplimentare vor fi luate în considerare pentru angajați, lucrători în schimburi, care nu pot termina munca mai devreme din cauza unor activități specifice.

Compensația pentru această oră poate fi de două tipuri:

  1. În ceea ce privește timpul de odihnă suplimentar (de exemplu, mergeți la o zi după o oră mai târziu).
  2. Sub formă de compensație în numerar, a cărei sumă este calculată ca o oră de ore suplimentare.

Plata orelor suplimentare implică faptul că salariatul primește o rată de o oră și jumătate pentru primele două ore de ore suplimentare și o dublă mărime pentru fiecare oră ulterioară.

Cine poate fi atras să lucreze la sfârșit de săptămână și sărbători?

Normele art. 113 din LC RF a reglementat procedura de atragere a muncii la o sărbătoare legală. Există două modalități de organizare a fluxului de lucru aici:

  1. Producția continuă sau furnizarea de servicii în regim non-stop. În astfel de companii, munca angajaților (toată sau doar o parte a echipei) se construiește, de obicei, pe un regim de înlocuire.
  2. Un program tipic de lucru, când angajații lucrează cinci zile pe săptămână, practicând în fiecare zi timp de opt ore. Deși pot exista opțiuni cu o săptămână de șase zile sau o zi lucrătoare extinsă / scurtă.

Dacă angajatul este aranjat să lucreze la schimburi, el este avertizat înainte de semnarea contractului de muncă cu privire la necesitatea de a lucra la sărbători, dacă acest lucru este stipulat în program.

Pentru restul angajaților, intrarea la locul de muncă pe o vacanță este o situație excepțională, care este posibilă numai după instruirea scrisă a conducerii și obținerea consimțământului scris al angajatului însuși.

IMPORTANT! Nu este permisă atragerea femeilor însărcinate și a minorilor pentru a lucra în vacanță. Femeile care au copii sub vârsta de 3 ani, copiii cu dizabilități de toate vârstele, precum și mamele singure cu copii de până la 5 ani, se poate cere să se întoarcă să lucreze la o sărbătoare publică numai în cazul în care acestea nu au contraindicații medicale pentru acest lucru.

Pentru munca în vacanță, angajatul este garantat să primească o compensație. Aceasta poate fi exprimată prin acordarea de timp liber în loc de o vacanță petrecută sau prin dublarea salariului pentru plecarea la muncă. Conducerea companiei poate crește suma compensațiilor în numerar și poate oferi angajatului o plată mare. În acest caz, procedura adecvată pentru calculul salariului în concediu trebuie stabilită în actul local al societății. Dar ce zile în stat sunt considerate festive, se stabilește doar la nivel legislativ.







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: