Ce se întâmplă dacă colegii nu te văd și nu te percep ca pe un profesionist?
Profesioniștii profesioniști, de obicei, nu fac eforturi deosebite pentru a fi observate. Ei își fac munca cu sufletul și responsabilitatea și nu vă faceți griji în ceea ce privește atitudinea colegilor, cuantumul salariilor sau minutele suplimentare petrecute la locul de muncă, ceea ce le face profesioniști. Un profesionist este, mai presus de toate, o persoană.
Arătându-și abilitățile și, în general, urmărind respectul celuilalt este ultimul lucru. Este mai degrabă dispreț și ridiculizare. Într-adevăr, recunoașterea colegilor poate fi câștigată numai prin respectarea propriilor obligații și prin asumarea de obligații profesionale. Respectați oamenii puternici și independenți, iar lucrătorii - grați, cunoștinți și responsabili.
De fapt, maturitatea psihologică aici este chiar mai importantă decât având o mulțime de experiență și cunoștințe. Învățați să vă mențineți independența personală și să păstrați o distanță, apoi la dvs. și veți fi luați în serios. La locul de muncă, trebuie să lucrați și să nu fiți prieteni.
Cum să deveniți mai influenți la locul de muncă, astfel încât capul să vă asculte remarcile?
În primul rând, bineînțeles, trebuie să câștigați respectul. Despre asta tocmai am vorbit. Pentru a comunica pe picior de egalitate cu liderul, aveți nevoie și simțiți cu el pe picior de egalitate. Dar, în același timp, trebuie să știți locul dvs. și să nu încercați să mergeți înainte de locomotivă. Abilitatea de a onora subordonarea stabilită este evaluată cel puțin la fel de mult ca abilitatea de a genera idei productive remarcabile.
Trebuie să-ți tratezi conducătorul cu respect. Orice ar fi, acum el este cel care este șeful tău și trebuie să coopereze cu el, și nu în conflict. Chiar dacă sunteți mai bine versati în situație, permiteți în cele din urmă decizia de a lua conducătorul.
Al doilea punct important este atitudinea dvs. față de firma în care lucrați. Poți să te simți ca o roată în mașină care își face bine treaba, dar numai ceea ce i se spune este să faci poziția interpretului. Artistul principal nu este un tovarăș.
Un sef bun se uită la situația diferită - aceasta este firma lui, el o conduce înainte, este în mâinile sale succesul întreprinderii. Poziția liderului este poziția unui bun proprietar, care este fericit pentru cauză.
Aceeași atitudine ar trebui cultivată în tine, dacă vrei să avansezi pe scara de carieră. Nu așteptați conducerea sensibilă, nu întrebați liderul ce să faceți în continuare - întoarceți-vă capul și ajungeți la cap cu propoziții gata. Lăsați-l să ia o decizie și lăsați laurii câștigătorul va ajunge la el, dar peste si peste din nou în capul lui va fi întârziată, adică exact ceea ce i-ai spus un viraj bun.
Cum să te motivezi dacă lucrezi pentru o funcție de mai mulți ani?
Nu te înșela. Toți ocupăm exact locul în care suntem în prezent demni și, dacă circumstanțele se dezvoltă astfel încât nu este posibilă schimbarea locurilor de muncă în ceva mai plătit și mai interesant, trebuie să continuați să lucrați calm și responsabil în locul dvs. Nu este nici un sens să vă răsfățați de auto-mila și să vă permiteți să vă otrăviți.
Puteți modifica locurile de muncă - schimbați. Nu pot continua să funcționeze. Și mereu amintiți-vă că aceasta este decizia voastră și că alegerea dvs. vă ține pe acest loc de muncă. Nu circumstanțele, nu criza, se hotărăște pentru tine, dar te hotărăști să rămâi și să lucrezi în locul tău, chiar dacă nu ți se potrivește mai mult.
Sufletul, la urma urmei, nu este otrăvit de munca plictisitoare, nu de salariile scăzute și de îndatoririle lipsite de sens. Suferința aduce mândrie strangulată și dorința de a schimba ceea ce nu poate fi schimbat.
Aici, puteți continua să se auto-milă și toate căile posibile să se eschiveze de la a face munca lor, sau să mă adun și să recunoască faptul că în viață există doar propriile mele decizii și trebuie să fie trași la răspundere. Pentru moment, decideți să rămâneți în această slujbă, ceea ce înseamnă că vă asumați responsabilitatea pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu.
Iar sufletul tău să nu cânte pe drumul spre muncă, dar cel puțin nu vei privi și nu vei simți o victimă mizerabilă a circumstanțelor, ceea ce înseamnă că vei avea mult mai multe șanse să-ți schimbi poziția în bine, când o astfel de întoarcere. Nimeni nu îi iubește pe victime și pe whiners, iar oamenii care păstrează prezența spiritului în situații dificile sunt întotdeauna în mare nevoie.
Care este motivul cel mai frecvent pentru șederea la locul de muncă? Cum să înveți să mergi acasă la timp?
De regulă, cazurile de întârzieri la locul de muncă sunt asociate cu teama de a nu-i mulțumi pe superiorii lor și - mai profund - de teama de a-și pierde locul de muncă. În parte, aceasta este o chestiune de relații de producție stabilite - nu toate întreprinderile comerciale onorează codul muncii. Dar, de cele mai multe ori, este o astfel de inițiativă tacită subiectivă a lucrătorilor înșiși - "Dacă trebuie, atunci trebuie."
Din punct de vedere psihologic, aceasta este din nou o chestiune de stima de sine si maturitatea spirituala. Când un angajat aflat în adâncul sufletului se simte ca un copil care trebuie să-l asculte pe șeful său-părinte pentru a-și câștiga dragostea, el își pierde controlul asupra situației și se află complet dependent de conducător și de bunăvoința sa.
Șeful ar trebui respectat, dar este și mai important să se respecte pe sine. Dacă șeful se simte slab, va rupe fără ezitare, dacă vede un egal, iar atitudinea lui va fi complet diferită. Și dacă o dată se va reduce personalul, în primul rând cei slabi vor fi concediați.
Ce credeți că ar putea fi motivul pentru schimbarea locurilor de muncă?
În psihologie există un astfel de lucru - "zona de confort". Acesta este numele unui mod de viață confortabil și sigur, la care aspiră fiecare om. Cu toții ne dorim să ne îmbunătățim viața astfel încât să nu ne deranjeze nimic, ca totul să meargă ca de obicei și că nu este nimic de îngrijorat.
Într-un fel sau altul, totul funcționează - oamenii găsesc o muncă care nu poate fi un basm, dar se potrivește, o casă care nu este foarte confortabilă, dar potrivită, un partener care nu este perfect, dar potrivit ... și așa mai departe. O zonă de confort nu este realizarea unui vis, ci înlocuitorul său digerabil.
Deci, în această zonă de confort este foarte periculos să te blochezi. Dar mulți sunt blocați în ea - există prea multe temeri de viață și zicând despre pasărea din mâna ta este prea adâncă în capul tău. Dar această pasăre nu este nici măcar o pisică, ci, cel mai bine, doar una din pene. Menținerea lui înseamnă să-ți refuzi dreptul la o viață plină de sânge și să rămâi în dezvoltarea sufletească și profesională.
Atunci când munca nu mai necesită dezvoltare, atunci când îndeplinirea îndatoririlor nu mai necesită eforturi creative și mentale, atunci este timpul să o schimbăm. Indiferent cât de cald este locul, este mai periculos din punct de vedere psihologic să rămâi în el decât să-l lași.
Sufletul, ca și trupul, are nevoie de efort, are nevoie de tensiune, ai nevoie de un sentiment de pericol și de al depăși, altfel slăbește și se învârte. Un suflet slab nu este fericit.
Dar nu aruncați munca la emoții goale. Atitudinea de sentimente atașată este un consilier rău. Decizia trebuie luată pe un cap sobru, imaginând în mod clar consecințele acestui pas.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: