Cum să angajați un angajat în baza unui contract de muncă prin lege

Relația dintre angajat și angajatorul său este guvernată de prevederile Codului Muncii al Federației Ruse și nu contează cine angajează un angajat al IP sau al unei organizații. Pentru IP, în ceea ce privește societatea, este de asemenea important să se înregistreze în mod corespunzător faptul de a lua o persoană fizică la locul de muncă, de a stabili anumite condiții de lucru și de a asigura respectarea acestora. Documentarea acestui rol important în viața unui antreprenor va ajuta la serviciul automat online.

Am spus deja angajat poate fi angajat pentru unul dintre tipurile de contracte de drept civil și, dar astfel de acțiuni sunt legitime numai în cazul unei singure operațiuni, pentru a efectua funcții de lucru pe o necesitate în mod regulat, este deja contract de „normal“ ocuparea forței de muncă (descărcați contractul de muncă). Să luăm în considerare momentele importante legate de acest tip de relații între perioada de anchetă și personalul angajat.

Câteva cuvinte despre angajare

Ce trebuie să fie clar înțeles de la început? Baza de admitere a unui angajat la personal este contractul de muncă (TD). Există patru reguli importante, nerespectarea cărora duce la responsabilitate.

Ce documente ar trebui să le furnizeze angajatului pentru a înregistra TD? Lista este cunoscută tuturor celor care au venit vreodată la un nou loc de muncă, acesta este arta. 65 din LC RF: pașaport, SNILS, dosar de angajare (dacă există), documente de înregistrare militară, diplomă de învățământ și, dacă este necesar, un certificat de absență a cazierului judiciar. Uneori, datorită naturii activității, pot fi necesare alte documente.

Ce ar trebui să fie stabilit în contractul de muncă?

Informațiile care trebuie indicate în TD sunt obligatorii, este fixată în art. 57 din LC RF. Listați punctele principale:

Numele angajatului și IP;
Informații despre documente care dovedesc identitatea ambelor părți;
INN FE;
Data și locul semnării contractului;
Locul de muncă și data ieșirii angajatului;
Descrierea funcției de lucru - de fapt, pentru ce fel de muncă îți ții angajatul?
În cazul în care contractul este urgent, este necesar să se prescrie perioada de valabilitate și motivul semnării acestui tip de contract;
Valoarea plății, termenii și procedura de plată a acesteia:
Condițiile la locul de muncă;
Parametrii unui mod de lucru și odihnă;
Alte condiții conform RF RF.

În TD puteți prescrie existența unei perioade de probă și condițiile de trecere, condițiile de formare pe cheltuiala angajatorului și alte puncte semnificative. De asemenea, puteți seta o limită de timp pentru care angajatul este angajat să lucreze. Dacă un astfel de element nu este furnizat, atunci contractul este fără termene. Acest lucru este foarte important, pentru că atunci când recunoașteți un contract ca fiind perpetuu, nu puteți concedia un angajat din cauza expirării termenului - nu există o limită de timp.

Condițiile TD pot fi schimbate, acest lucru necesită consimțământul ambelor părți. Un acord suplimentar cu TD se face, de asemenea, în scris.

Cu privire la modul de lucru și odihnă

Condițiile de muncă și de odihnă pentru angajații IP sunt stabilite atunci când sunt admise la stat în textul TD. Este foarte important ca, în același timp, să nu fie încălcate garanțiile din Codul Muncii ale Federației Ruse în această parte a raportului de muncă. Ce trebuie să vă amintiți?

Saptamana standard de lucru este de 40 de ore;
IP trebuie să organizeze contabilitatea timpului, efectiv elaborată de fiecare angajat;
Prin acord reciproc, este posibilă stabilirea orarelor cu timp parțial / săptămânal sau flexibile.

Un angajat al Codului Muncii al Federației Ruse are dreptul să:

pauze pentru mâncare și odihnă în timpul zilei;
pentru sărbătorile la sfârșit de săptămână / sărbători;
la concediul anual;
pentru concediu educațional - dacă acesta este pus la dispoziția angajatului;
în concediu fără conținut (adică fără salvarea salariilor).

Cu privire la plata muncii

În TD trebuie să se reflecte termenii de plată. Dimensiunea este discutată cu angajatul angajat, dar nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim. Procedura de calculare a remunerației de muncă poate fi stabilită în diverse moduri - aceasta este discutată de părți. De exemplu, puteți seta o dimensiune fixă pentru întreaga lună de lucru sau o dimensiune fixă plus o primă și așa mai departe.

Din nou, momentele despre care ar trebui să se țină cont de IP:

Plata salariului angajatului, IP-ul ca agent fiscal va trebui să mențină și să transfere către buget 13% din această sumă.
Din suma salariilor, se calculează primele de asigurare - acestea sunt costurile perioadei de anchetă, care sporesc povara fiscală.
Plata forței de muncă în cazuri speciale este reglementată de art. 152-154 din RF RF. Astfel de situații includ munca de ore suplimentare, lucrul la noapte și la sfârșit de săptămână.

Plățile salariale ar trebui să fie efectuate de către PI în numerar, în special - în ruble. Acest lucru este necesar cel puțin de două ori pe lună și în ziua înregistrată în TD împreună cu angajatul. O variantă este posibilă cu plata salariilor într-o altă formă - nemonetară, dar în acest scop elementul corespunzător trebuie să fie prezent în TD. În plus, în acest fel este posibil să plătească doar o parte din salariu și apoi numai după obținerea consimțământului angajatului.

Articole similare

Pagina anterioară