Dacă un angajat a absolvit 9 clase, atunci în învățământ trebuie să indicați - secundar incomplet

Și dacă angajatul a absolvit 9 clase, atunci în învățământ ar trebui să indice "secundar incomplet"?

În acest caz, este necesar să se indice "educația generală de bază"

Nu veți avea întrebări cu privire la nivelul de educație din registrul de lucru după citirea articolului pe link.

. În conformitate cu secțiunea 9 din Regulamentul, atunci când face o înregistrare de muncă angajat, printre alte date introduse informații despre educație, profesie, de specialitate - pe baza documentelor corespunzătoare care confirmă educație, calificare sau cunoștințe speciale (atunci când se aplică pentru un loc de muncă care necesită cunoștințe speciale sau pregătire specială).

Astfel, putem spune că intrarea în registrul de lucru trebuie să facă în conformitate cu prezentul document, un angajat în domeniul educației.

Prin urmare, puteți înregistra pe baza certificatului de învățământ general de bază. În același timp, linia "Profesie, specialitate" trebuie să fie lăsată goală pentru moment.

Detalii în materialele sistemului:

"Cu privire la educația din Federația Rusă"

nivelul de educație - ciclul complet al educației, caracterizat printr-un anumit set de cerințe;

Capitolul 2. SISTEMUL EDUCAȚIEI

4. În Federația Rusă sunt stabilite următoarele niveluri de învățământ general:

1) educația preșcolară;

2) învățământul general primar;

3) educație generală de bază;

4) educație generală secundară.

5. În Federația Rusă sunt stabilite următoarele niveluri de educație profesională:

1) învățământul secundar profesional;

2) învățământ superior - diplomă de licență;

3) învățământ superior - specialitate, masterat;

4) învățământul superior - formarea personalului înalt calificat.

Răspuns: Cum să completați un card de muncă atunci când acceptați un angajat pentru muncă

În registrul de lucru introduceți informații:

despre munca sa;

transferurile către un alt post permanent;

despre recompensarea pentru succesul în muncă;

la încetarea angajatului (cu motivele rezilierii contractului de muncă).

Informațiile privind sancțiunile în cartea de muncă nu face, cu excepția cazurilor în care pedeapsa disciplinară este concedierea.

Înregistrarea paginii de titlu

În cazul în care cartea de lucru este emisă pentru prima dată, mai întâi completați pagina de copertă. Pe foaia de înmatriculare, înregistrați următoarele informații despre angajat:

Prenume, prenume, patronimic;

data nașterii (zi, lună, an);

educație, profesie, specialitate (atunci când candidează la un loc de muncă, care necesită cunoștințe speciale sau formare specială).

Ivan Shklovets,
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă

Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia

Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.

Anunțuri privind problemele viitoare

Trimiteți-le prietenilor: