Legea nu cere acest lucru. Cu toate acestea, existența unei ordonanțe care să indice data exactă a unei "zile libere" convenite cu angajatul este adecvată.
De multe ori, atunci când lucrătorul și angajatorul sunt de acord imediat pentru a oferi „timp liber“, o referire la o anumită zi de odihnă poate fi conținută în mod direct în ordinea de implicare a angajaților de a lucra într-o zi de week-end sau de sărbătoare legală. În acest caz, nu este necesară înregistrarea unei comenzi suplimentare pentru odihnă.
Uneori, comanda de a lucra într-un week-end sau într-o sărbătoare de lucru nu stipulează decât acordarea unei alte zile de odihnă (în loc de salariu mai mare). Există cazuri în care ordinul de angajare a unui angajat pentru a lucra într-un week-end sau în concediu de lucru nu conține o indicație a procedurii de compensare a muncii.
Astfel de ordine nu sunt considerate ilegale și nu privează angajații de dreptul de a aplica angajatorului pentru o zi de odihnă ca compensație pentru munca pe un weekend sau o sărbătoare de lucru. Cu toate acestea, lipsa de claritate complică ordinea normală a activității personalului, relațiile cu angajații. Faptul este că o concediere neautorizată sau o zi liberă, convenită de părți verbal, poate fi recunoscută în viitor ca o încurcătură.
"E) pentru utilizarea neautorizată a zilelor compensatorii, precum și pentru concediul neautorizat (de bază, opțional). Trebuie avut în vedere faptul că nu este utilizarea absenteism de zile ale angajaților off în cazul în care angajatorul încalcă obligațiile prevăzute de lege le-au refuzat angajatului furnizarea și timpul de utilizare a acestor zile nu depinde de discreția angajatorului (de exemplu, refuzul lucrătorilor sunt donatori, în furnizarea în conformitate cu a patra parte a articolului 186 din Codul de zile de repaus, imediat după fiecare dată a sângelui și a componentelor sale). "
Ie care nu este stipulat de ordinul "timp liber" este periculos pentru angajat, pentru că se poate transforma într-o plimbare.
Pe de altă parte, este avantajos pentru angajator ca muncitorii să ia "timp liber" previzibil, într-un moment care este de acord cu exactitate și fără echivoc.
+Reguli pentru retipărirea acestui material
Este obligatoriu să indicați sursa (și sursa!) Sursei și referința la ea în următoarea formă:
În acest caz, retipărirea este permisă numai completă și verbală fără cuvinte excepționale, fraze, paragrafe din acest material și fără adăugarea acestuia.
De asemenea, vă puteți ridica nivelul profesional cu:
130 instrucțiuni pas cu pas
pentru munca personalului
CURSUL DE FORMARE. auto-profesor
Carti de lucru:
o mare carte de referință pentru menținerea, corectarea, contabilitatea
+ 200 înregistrări de eșantioane
Articole similare
-
Cu privire la aprobarea criteriilor de evaluare a calității îngrijirii (forța pierdută cu ordinul
-
Preferințe la ordinul Ministerului Dezvoltării Economice din
Trimiteți-le prietenilor: