Acord de concediu decent, e-guvernarea Republicii Kazahstan

Concediul de maternitate

În conformitate cu articolul 99 din Codul muncii, femeile gravide, femeile care au un copil / copii, femei și bărbați, care au adoptat un copil nou-născut / copii beneficiază de următoarele vacanță în legătură cu nașterea copilului:

1. Concediul de maternitate.
2. Lăsați angajaților care au adoptat sau adoptat un nou-născut / copii.
3. Plecați fără plată pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 3 ani.

Durata concediului de maternitate conform articolului 99 din Cod este de 70 de zile calendaristice înainte de naștere și 56 de zile calendaristice după naștere (în cazul nașterilor complicate sau la nașterea a doi sau mai mulți copii - 70). Numărul de zile de concediu nu depinde de durata muncii, deci nu contează cât timp ați lucrat pentru angajator.

În plus față de concediul de maternitate, concediul opțional poate fi acordat la alegerea unui copil fără plată pentru îngrijirea copilului până la 3 ani. Potrivit articolului 99 din Cod, o astfel de concediu poate fi primită de tatăl sau mama copilului și dacă copilul este lăsat fără îngrijire părintească. apoi cel apropiat, adică care vor fi de fapt implicați în creșterea copilului.

Nu vă faceți griji că vă veți pierde munca în timpul concediului de îngrijire a copilului. În conformitate cu articolul 54 din Codul Republicii Kazahstan, angajatorul nu vă poate concedia în legătură cu concediul de maternitate. În plus, în conformitate cu articolul 87, timpul petrecut pentru concediul de maternitate și îngrijirea copilului este luat în considerare în perioada de serviciu, iar concediul pentru sarcină și naștere vă permite chiar să vă bazați pe următoarea vacanță plătită.

Cu privire la ce plăți și beneficii legate de nașterea unui copil se poate aștepta?

În legătură cu nașterea unui copil, sunt oferite următoarele beneficii:

1. Alocația forfetară de stat în legătură cu nașterea unui copil (atât pentru femeile care lucrează, cât și pentru cele care nu lucrează) este o indemnizație fixă.

2. Indemnizația lunară pentru îngrijirea unui copil după un an (pentru femeile care nu lucrează)

sarcina și nașterea - nu mai târziu de 12 luni de la data eliberării foii de invaliditate temporară pentru sarcină și naștere;

pentru îngrijirea unui copil cu vârsta sub 1 an - nu mai târziu de 12 luni de la data nașterii copilului specificat în certificatul de naștere al copilului.

În cazurile de adopție (adoptarea) a copilului (REN), sub vârsta de un an, - un extras din decizia instanței cu privire la adoptarea (ordin de adoptare) a copilului (copii), emise de organul care îndeplinește funcțiile de tutelă sau curatelă.

6. În cazul înființării tutelei (tutelei), se depune un document care confirmă înființarea tutelei (tutelei) asupra copilului.

7. O împuternicire notarială dacă documentele sunt prezentate de o terță parte.

Cum să obțineți o foaie de invaliditate temporară pentru sarcină și naștere

Când sunteți însărcinată pentru concediul de maternitate și pentru alocarea de prestații, veți avea nevoie de o foaie de invaliditate temporară sau cu alte cuvinte de o foaie de concediu medical. În conformitate cu foaie de incapacitate temporară de examinare regulament și eliberarea unui certificat temporar de concediu medical incapacitate temporară de muncă - un document care să ateste incapacitate temporară și probe o scutire temporară de la locul de muncă și primirea de incapacitate temporară de muncă.

Cine poate obține o foaie de invaliditate temporară. Femeile gravide, femeile care au născut un copil / copii, femei și bărbați care au adoptat sau au adoptat un nou-născut care a lucrat.

Cine și pentru cât timp dă o foaie de incapacitate temporară de muncă.

în concediu medical temporar și concediul de maternitate se eliberează un control medical profesionist (obstetrician-ginecolog), iar în lipsa acestuia - doctorul, împreună cu șeful departamentului de după încheierea CEB, la interval de 30 de săptămâni de gestație până la 126 zile calendaristice (70 de zile calendaristice înainte de naștere și 56 zile calendaristice după naștere). În cazul nașterii complicate, nașterea a doi sau mai mulți copii, foaia de incapacitate temporară de muncă se prelungește cu încă 14 de zile calendaristice în clinica prenatală (birou) la locul de observare în conformitate cu declarația Organizației obstetrical Sănătății. În aceste cazuri, durata totală a concediului antenatal și postnatal este de 140 de zile calendaristice. Femeile care trăiesc în zonele afectate de testare nucleară, o foaie de incapacitate temporară de muncă și de maternitate acordat o durată de 27 de săptămâni de 170 de zile calendaristice pentru nașteri normale și 184 de zile - în caz de naștere complicate sau nașterii a doi sau mai mulți copii.

Ce documente sunt necesare pentru a obține o foaie de invaliditate temporară. În general, un document de identitate este suficient.

Veți avea nevoie de un card de invaliditate temporară pentru:

Articole similare

• Cum să plătiți concediu medical, e-guvernarea Republicii Kazahstan

• Calculul maternității, Ministerul Muncii și Protecției Sociale al Republicii Kazahstan

• Există un concediu de maternitate în registrul de lucru pda - micone 2018-2018

Trimiteți-le prietenilor: