Creșterea contribuțiilor de asigurări la fondurile extrabugetare a forțat managerii și contabilii multor organizații să reducă la minimum alocările pentru fondurile extrabugetare. Am aflat ce mecanisme pot fi folosite pentru acest lucru.
Ieși din domeniul juridic
La edificarea funcționarilor
În 60 de regiuni ale Federației Ruse au avut loc conferințe regionale, la care au fost discutate consecințele majorării primelor de asigurare. Antreprenorii din întreaga țară sunt de acord că o astfel de reformă va strangura economia. Multe sindicate au pregătit scrisori șefului statului, Guvernului Federației Ruse, Dumei de Stat cu cereri de a întârzia intrarea în vigoare a Legii "draconice" nr. 212-FZ. Acțiunile de protest au trecut prin Rusia: oamenii de afaceri au închis magazine, cafenele, birouri, refuellings, spalatorii auto timp de două ore, protestează împotriva unei creșteri puternice a sarcinii fiscale.
Evaluările negative ale noii legi provin din toate sectoarele de activitate. Cine este mai puternic decât ceilalți care vor simți povara volumului de muncă crescut? "Din inițiativele guvernului, fără îndoială, vor suferi industrii mai intensive, în care salariile ocupă o pondere semnificativă în structura costurilor organizației. Acest lucru va afecta aproape întreaga industrie de servicii. Și povara de prime de asigurare vor fi luate în considerare în prețul de cost, deci merită să așteptați pentru creșterea prețurilor ", - subliniază Iulia Emelyanova.
Contracte de muncă
Majoritatea experților spun că majorarea primelor de asigurare va conduce la utilizarea sistemelor "gri": "încasarea", ascunderea bazei de impozitare, salariile în "plicuri"
Nu dispăreați din arsenalul angajatorilor și modalitățile de reducere a primelor de asigurare prin retragerea angajaților pentru personalul companiei. De exemplu, un antreprenor individual plătește pentru sine contribuții din calculul costului anului de asigurare. Prin urmare, salariatul poate fi făcut conform documentelor ca un IP, care lucrează ca subordonat, primind un anumit salariu și, în același timp, ca un "partener de afaceri" care primește o remunerație pentru serviciile prestate.
Legislatorii au încercat să interzică companiilor să utilizeze outsourcing și outstaffing, însă documentele relevante nu au apărut în acest fel. Prin urmare, aceste forme de relații de muncă au dreptul de a exista în conformitate cu principiul libertății contractuale în vigoare pe teritoriul Rusiei (articolul 421 din Codul civil al Federației Ruse). Ambele metode de recrutare sugerează că angajații nu se află în personalul companiei - angajatorul le "închiriază" de la o altă organizație și nu le plătește pentru serviciile furnizate, ci transferă banii întreprinderii executante. Este ea (ca angajator direct) care transferă salariile la contribuțiile colective și de asigurări la fondurile extrabugetare. În același timp, o organizație care oferă personal poate beneficia de anumite beneficii, cum ar fi, de exemplu, tratarea organizațiilor publice ale persoanelor cu handicap.
Variații cu salariu
La calcularea primelor de asigurare vor beneficia doar companiile, angajații venituri depășește 463 de mii de ruble pe an. Cu toate acestea, această posibilitate pot beneficia și de alte afaceri necinstite - să plătească pentru o declarație mare la salariul angajatului la câteva luni mai târziu, să nu perceapă primele sale de asigurare a veniturilor, dar în practică - să împartă sumele primite între angajații cu salarii mici prin „plicuri“.
Nu sunt evaluate cu prime de asigurare și împrumuturi acordate angajaților. Banii astfel înregistrați aduce un avantaj dublu: nu acumulează prime de asigurare, iar fondurile alocate astfel pot fi atribuite cheltuielilor companiei, ceea ce va economisi 20% din impozitul pe profit. Pentru a reduce riscurile posibile, este mai bine să nu iertați iertarea datoriilor. Angajatul nu poate returna creditul la timp, iar compania nu o va cere. În caz de suspiciune din partea autorității fiscale, este posibilă semnarea unui acord privind restructurarea datoriilor.
De pe umărul domnului
Creșterea sarcinii asupra afacerii va deveni un catalizator pentru dezvoltarea schemelor de "dividende", care au fost utilizate în trecut destul de rar. Esența lor constă în înlocuirea integrală sau parțială a salariului angajatului (care este fondatorul sau acționar al firmei) datorită dividendelor sale. Fondurile plătite pot deveni parte a salariului angajatului sau chiar o sursă de finanțare a "plicurilor" pentru ceilalți angajați. Ele nu sunt supuse contribuțiilor de asigurări, deoarece plățile se fac în afara relațiilor de muncă cu un individ.
După cum puteți vedea, în arsenalul șefilor de companii și contabili există multe modalități de a menține rentabilitatea companiilor. Concluzia nu este dacă modalitățile legale sau ilegale de a minimiza plățile de asigurare sunt folosite de antreprenori. Statul ar trebui să fie pregătit pentru faptul că "schemele gri" vor include multe companii în activitatea sa.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: