Bine ai venit! Soțul ei lucrează doi câte doi până la 12 ore și durează o dată pe lună în plus patru zile de îngrijire a copilului cu handicap. El a plătit în primul rând, în medie, de oră, și apoi a decis să plătească de zi, respectiv 8 ore în loc de 12, și l-au deposedat de suma totală este plătită înainte ca pentru 12. Te rog spune-mi cum să fie plătit pentru aceste zile?
Liuba
Din păcate, departamentul contabil al companiei, unde lucrează soțul dvs., a făcut inițial greșeala de a calcula plata unor zile libere suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități pentru o schimbare de 12 ore. Probabil, în legătură cu acest lucru, soțul dvs. va fi recalculate salariile pentru ultimele luni, și în viitor va plăti la o rată de nu mai mult de 32 de ore într-o lună calendaristică.
Dreptul unuia dintre părinți (tutore, tutore), îngrijirea copiilor cu dizabilități, pentru patru zile libere plătite pe lună, este prevăzut de art.262 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Ideea este că conceptul de patru zile libere provine dintr-o săptămână de lucru condiționată de 40 de ore într-o zi lucrătoare de 8 ore. În acest caz, nu mai mult de 32 de ore pe lună (8 ore * 4) sunt plătibile.
Adică, atunci când există o schimbare în natura muncii, cum ar fi soțul tău, de exemplu, 12 ore de serviciu în timpul orelor de lucru normale 8:00, atunci angajatul trebuie să furnizeze 32 de ore ca timp suplimentar off pentru îngrijirea copilului - cu handicap.
Aparent, în cazul tău, întreprinderea nu are ocazia să plătească pentru week-end pe propria cheltuială, așa că face o recalculare a salariilor.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: