Angajatul lucrează la un program de înlocuire. Cum va fi plătit procesarea și dacă sărbătoarea îi va afecta? Dacă schimbarea de lucru este în vacanță, este plătită de două ori. Dar această schimbare va fi considerată o reciclare a ceasurilor?
Un program care poate fi modificat poate fi combinat cu o înregistrare de timp angajată sau rezumată.
În primul caz, prelucrarea (orele suplimentare) este luată în considerare pentru fiecare dintre zilele lucrate. Dacă angajatul se bucură de dreptul la orele normale de lucru (40 de ore pe săptămână), iar ziua lucrătoare este de 8 ore, reciclarea se determină zilnic. De îndată ce o zi va fi rezolvată mai mult de 8 ore, puteți vorbi despre munca în afara orelor de lucru, plătită într-o sumă mai mare.
În condițiile însumării orelor de lucru, prelucrarea se determină pe baza rezultatelor fiecărei perioade contabile. Aceasta poate fi o lună, un trimestru, jumătate de an, un an sau o altă perioadă determinată de regulile programului intern de lucru al organizației, dar nu mai mult de un an.
De exemplu, programul de lucru este combinat cu înregistrările acumulate în timpul de lucru, iar perioada contabilă este un sfert, iar norma timpului de lucru pentru acest trimestru este de 448 de ore (pentru o săptămână de lucru de 40 de ore). Pentru a determina procesarea, este necesar să se calculeze numărul de ore lucrate efectiv lucrate în perioada contabilă specificată și să se compare valoarea obținută cu norma (448 ore).
În condițiile regimului condus, munca de vacanță nu este de obicei planificată. Dacă, de fapt, este efectuată într-o astfel de zi, ea este plătită exact ca muncă pe o vacanță.
În întreprinderile (organizațiile) care funcționează în mod continuu, precum și în înregistrarea agregată a programului de lucru, lucrul la o sărbătoare publică este inclus în standardul stabilit al timpului de lucru. În acest caz, munca la sărbători este plătită ca sărbători.
Dacă munca pe o vacanță nu este inclusă în programul de lucru în timpul formării programului de lucru (program de schimbare), dar a fost efectiv efectuată (deja peste norma timpului de lucru), se plătește și pentru sărbătorile legale.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: