Testul conține două părți: "Evitarea conflictului" și "A acționa în viitor". Ambele părți ale testului conțin 10 declarații. Fiecare dintre ele necesită un răspuns "da" sau "nu". Va trebui să vă alegeți. Pentru răspunsul "da", taxați 1 punct, pentru răspunsul "nu" - 0 puncte. Cu acest test, vă puteți evalua pe dvs. însuși, precum și pe persoana care vă interesează.
8-10 puncte înseamnă că există o tendință de conflict în comportamentul dvs.; 4-7 puncte - o tendință moderată față de comportamentul conflictual; 1-3 puncte - tendința nu este exprimată.
8-10 puncte indică o tendință clară de a acționa în mod direct; 4-7 puncte - indicatorul că există o tendință moderată de a acționa direct; 1-3 puncte înseamnă că tendința de a acționa în mod direct nu este exprimată.
Testarea 4. Evaluarea strategiilor de comportament în conflict prin metoda lui JG Scott
Evident, oricare dintre cele cinci strategii cunoscute de comportament într-un conflict poate aduce rezultate pozitive dacă îndeplinește cerințele situației. Cu toate acestea, mulți dintre noi tind să folosească una dintre strategii în primul rând, nu atât de mult în conformitate cu circumstanțele obiective, ca pe baza propriilor noastre motive interne, obiceiuri stabilite.
În viitor, veți fi în măsură să extindeți repertoriul strategiilor, însă acum încercați să definiți stilul dvs. de comportament "favorit" în situații de conflict folosind tabelul lui JG Scott. Completați masa, imaginați-vă comportamentul obișnuit în situații de conflict din ultimii ani.
O masă completă vă va oferi o idee vizuală despre stilul pe care îl utilizați cel mai adesea, ceea ce este cel mai bun, care produce adesea cele mai bune rezultate și care este cel mai confortabil pentru dvs. Poate fi același stil ("favoritul" dvs.) sau stiluri diferite. Orice rezultat vă oferă informații pentru gândire dacă doriți să vă faceți comportamentul într-o situație de conflict mai eficient prin dezvoltarea abilității de a folosi diferite stiluri.
Testele 5. Chestionarul Thomas
Testul propus vă va ajuta să identificați formele comportamentului pe care îl utilizați în situații de conflict.
Există 30 de variante de declarații, fiecare dintre ele având două tipuri de răspunsuri - "A" și "B". Citiți cu atenție fiecare opțiune și alegeți acea instrucțiune ("A" sau "B") care corespunde cel mai bine comportamentului dumneavoastră în situații de conflict, marcându-le în chestionarul de testare.
1. A) Uneori îi las pe alții să-și asume responsabilitatea pentru rezolvarea unei probleme controversate.
B) Dincolo de discutarea a ceea ce nu suntem de acord, incerc sa atentez la ceea ce suntem de acord.
2. A) Încerc să găsesc o soluție de compromis.
B) Încerc să soluționez cazul luând în considerare toate interesele celeilalte persoane și ale mele.
3. A) De obicei mă străduiesc să-mi ating scopul.
B) Uneori îmi sacrific interesele pentru binele intereselor unei alte persoane.
4. A) Încerc să găsesc o soluție de compromis.
B) Încerc să nu rănesc sentimentele unei alte persoane.
5. A) În timp ce soluționăm o situație discutabilă, întotdeauna încerc să găsesc sprijin de la un altul.
B) Încerc să fac totul pentru a evita tensiunile inutile.
6. A) Încerc să evit necazurile.
B) Încerc să-mi ating scopul.
7. A) Încerc să amâne soluția problemei controversate, pentru ao rezolva în cele din urmă definitiv.
B) Consider că este posibil să dau în vreun fel scopul de a-mi atinge scopul.
8. A) De obicei mă străduiesc să-mi ating scopul.
B) Sunt primul care încearcă să determine ce sunt toate interesele și problemele afectate.
9. A) Cred că nu merită întotdeauna să vă îngrijorați de orice dezacorduri care au apărut.
B) Fac eforturi pentru a-mi atinge scopul.
10. A) Sunt hotărât să-mi ating obiectivul.
B) Încerc să găsesc o soluție de compromis.
11. A) În primul rând, mă străduiesc să definesc în mod clar ce sunt toate interesele și problemele controversate.
B) Încerc să-i calm pe celălalt și să păstrez relația noastră.
12. A) Adesea evit să iau o poziție care poate provoca controverse.
B) Dau ocazia celuilalt să rămână într-un fel cu opinia lui, dacă se întâlnește și la jumătatea drumului.
13. A) Propun o poziție medie.
B) Insista ca totul sa fie facut in opinia mea.
14. A) Îmi informez prietenul despre punctul meu de vedere și întreb despre opiniile lui.
B) Încerc să-i arăt celuilalt logica și avantajul opiniilor mele.
15. A) Incerc sa-l calmez pe celalalt si sa pastrez relatia noastra.
B) Încerc să fac tot posibilul pentru a evita stresul.
16. A) Încerc să nu rănesc sentimentele altcuiva.
B) De obicei, încerc să-i conving pe celălalt de avantajele poziției mele.
17. A) De obicei mă străduiesc să-mi ating scopul.
B) Încerc să fac totul pentru a evita tensiunile inutile.
18. A) Dacă acest lucru îl face pe celălalt fericit, îi voi da ocazia să insiste pe cont propriu.
B) îi voi da celuilalt posibilitatea de a rămâne cu opinia mea, dacă vine să mă întâlnească.
19. A) În primul rând, încerc să determin ce sunt toate interesele și problemele controversate.
B) Încerc să amâne problemele controversate pentru a le rezolva în cele din urmă definitiv.
20. A) Încerc să depășesc imediat diferențele noastre.
B) Încerc să găsesc cea mai bună combinație de beneficii și pierderi pentru amândoi.
21. A) Când negociem, încerc să fiu atent la altul.
B) Întotdeauna am tendința de a discuta direct problema.
22. A) Încerc să găsesc o poziție care ar fi medie între a mea și poziția unei alte persoane.
B) Întotdeauna mă ocup poziția mea.
23. A) De regulă, mă preocupă satisfacerea dorințelor fiecăruia dintre noi.
B) Uneori îi las pe alții să-și asume responsabilitatea pentru rezolvarea unei probleme controversate.
24. A) Dacă poziția celuilalt pare a fi foarte importantă, încerc să-l cunosc pe jumătate.
B) Încerc să-l conving pe celălalt să facă compromisuri.
25. A) Încerc să-l conving pe celălalt despre corectitudinea mea.
B) Când negociem, încerc să fiu atent la argumentele celuilalt.
26. A) De obicei sugerez o poziție medie.
B) Aproape întotdeauna încerc să satisfacă interesele fiecăruia dintre noi.
27. A) Deseori încerc să evit disputele.
B) Dacă acest lucru va face o altă persoană mai fericită, îi voi oferi o astfel de oportunitate de a insista pe cont propriu.
28. A) De obicei, mă străduiesc să-mi ating scopul.
B) La soluționarea situației, eu, de obicei, caut sprijinul altui.
29. A) Propun o poziție medie.
B) Cred că nu merită întotdeauna să vă faceți griji în legătură cu dezacordurile apărute.
30. A) Încerc să nu rănesc sentimentele altcuiva.
B) Eu întotdeauna iau această poziție într-o dispută, astfel încât împreună să reușim.
Pentru a determina propriul stil de comportament într-un conflict, trebuie să calculați suma răspunsurilor (fiecare răspuns dă un punct) pentru fiecare stil (coloană) și să-i comportați comportamentul.
Materiale metodice la tema "Comunicarea eficientă și comportamentul rațional în conflict"
Acțiuni ale facilitatorului și ale participanților
Articole similare
-
Dezvoltarea metodică pe tema creării de teste interactive în rețeaua de descărcare gratuită, socială
-
Metode și metodologii pentru investigarea problemei, un test de orientări semnificative
-
Spa-uri împreună cu testul kia al sistemului automat de parcare spa kia
Trimiteți-le prietenilor: